Организация общественного труда как функция управления
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
вления к внешним возмущениям17. Регламентация процессовУстановление правил, методов, процедур, технологий, регламентов управления какими-либо процессамиРегламентация процессов позволяет обеспечить их целенаправленность, обоснованность, перспективность, эффективность (при соответствующих затратах на регламентацию)
.2 Функции организации труда
Развитием представлений о задачах НОТ являются положения о ее функциях, то есть специфических особенностях проявления НОТ на предприятии, ее воздействия на различные стороны производства. Анализ воздействия НОТ на производства позволяет выделить следующие ее функции.
Ресурсосберегающая функция, в том числе трудосберегающая, направлена на экономию рабочего времени, эффективное использование сырья, материалов, энергии, то есть ресурсов. Кроме того, экономия труда включает в себя не только экономию средств производства, но и устранение всякого бесполезного труда. Это достигается рациональным разделением и кооперацией труда, применением рациональных приемов и методов труда, четкой организацией рабочих мест, и хорошо отлаженной системой их обслуживания. Экономии ресурсов служит и направленность НОТ на повышение качества продукции: лучшее качество равносильно большему количеству. Ресурсосбережение - один из главных рычагов интенсификации производства. В современных условиях прирост потребностей в топливе, энергии, металле и других материалах должен быть на 75-80% удовлетворен за счет их экономии. На это необходимо нацелить не только технологию, но и организацию труда.
Оптимизирующая функция проявляется в обеспечении полного соответствия уровня организации труда прогрессивному уровню технического вооружения производства, достижении научной обоснованности норм труда и интенсивности труда, в обеспечении соответствия уровня оплаты труда его конечным результатам.
Функция формирования эффективного работника. Это осуществление на научной основе профессиональной ориентации и профессионального отбора работников, их обучения, систематического повышения квалификации.
Трудощадящая функция проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха, в использовании режима гибкого рабочего времени, в облегчении тяжелого труда до физиологически нормальной величины.
Функция возвышения труда. Труд возвышает создание на производстве условий для гармоничного развития человека, повышения содержательности и привлекательности труда, искоренение рутинных и примитивных трудовых процессов, обеспечение разнообразия труда и его гуманизации [4]. Таким образом, воспитательная и активизирующая функции направлены на выработку дисциплины труда, развития трудовой активности и творческой инициативы. Высокий уровень организации труда способствует формированию этих качеств работника, а чем выше качества исполнителей, тем выше и уровень организации труда.
2. Практическая часть
ЗАДАНИЕ 1
На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:
Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
Дать оценку тарифной сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, возрастающая с относительным уменьшением разрыва между тарифными коэффициентами).
Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 4330 руб.
Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов
Разряды оплаты труда12345678Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г. 1,0 1,36 1,69 1,91 2,16 2,44 2,76 3,12
Решение
Разряды оплаты труда12345678Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.11,361,691,912,162,442,763,12Абсолютное отклонение 0,360,330,220,250,280,320,36Относительное отклонение 36,0024,2613,0213,0912,9613,1113,04
Рис. 1 Динамика тарифных коэффициентов
Данная тарифная сетка является равномерно-возрастающей.
Для определения часовой тарифной ставки необходимо оклад работка разделить на количество отработанных часов:
/166 = 16,084 руб. средний заработок за час
Далее умножим каждый тарифный коэффициент на стоимость 1 го отработанного часа.
Разряды оплаты труда12345678Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.11,361,691,912,162,442,763,12 26,0835,4744,0849,8256,3463,6571,9981,38
Таким образом, получает определенную тарифную оплату труда в зависимости от разряда работника.
ЗАДАНИЕ 2
Определить средний тарифный разряд рабочих и работ по тарифным коэффициентам по разрядам. Сделать выводы из условий.
Состав бригады рабочих-сдельщиков, чел.в т.ч. по разрядам:14II3III4V7Выполнение работ по плану за месяц, нормо-час.в т.ч. по разрядам:2100II220III240IV570V640VI430
Средний тарифный коэффициент рабочих исчисляется по формуле
где Чi - численность рабочих по каждому разряду.
Разряд 2 - ТК = 1,36
Разряд 3 - ТК = 1,69
Разряд 5 - ТК = 2,16
Средний тарифный коэффициент = (3*1,36+4*1,69+7*2,16)14= 1,85
Далее рассчитаем средний тарифный разряд: 2100*1,85/14= 277,5 руб.
Таким образом, средний тарифный коэффициент рабочих равен 1,85, а средняя тарифная ставка 277,5 руб.
ЗАДАНИЕ 3
Определить средний тарифный коэффициент и среднюю часовую тарифную ставку группы рабочих-сдельщиков, исходя из условий.
Средний тарифный разряд группы рабочих4,4
Решение
Средний тарифный коэффициент =1,91 (по тарифной сетке)
Средняя ?/p>