Организация и методы управления в московском представительстве южнокорейской телекомпании ЭсБиЭс
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
Кроме этой творческой составляющей в работе продюсера есть еще организационные обязанности. Они заключаются в подготовке и организации съемок, когда необходима помощь (или разрешение, уведомление) третьих сторон. Сюда же можно отнести рутинную работу по бронированию билетов, гостиниц и т.п.
Оператор объединяет собой художественную и техническую стороны создания телевизионного сюжета. Основная обязанность запись на видеопленку событий и явлений, о которых будет рассказывать корреспондент в своем репортаже. Для оператора важно уметь находить выразительные образы, сцены, которые своими визуальными представлениями будут эффективно воздействовать на зрителя. Цвет, композиция, динамика, пропорция, баланс сцены этими приемами оператор должен пользоваться свободно. В силу ограниченного штата бюро оператор должен быть компетентен практически во всех технических аспектах работы бюро: телеоборудование, компьютерная техника, телефонная связь и т.п. Телевизионная техника из-за своей сложности (и практической безотказности) не подлежит ремонту своими силами. Для этого требуется помощь специализированных мастерских со специалистами и специальным оборудованием.
Кроме этого, оператор производит монтаж сюжетов. То есть, используя технические средства, записывает звук (наговор корреспондента), и видео. В итоге получается телевизионный сюжет. Также оператор организовывает работу архива видео (обновление каталога, оптимизация хранения). Эти две активности монтаж и ведение архива в телекомпаниях с большим штатом сотрудников предоставлены отдельному персоналу. Однако в московском бюро SBS эти обязанности возложены на оператора. В том числе и из-за ограниченного объема работ.
Четвертым сотрудником бюро является водитель. В его ведении находится служебный автомобиль. В обязанности входит безопасное передвижение работников бюро, поддержание автомобиля в рабочем состоянии (своевременный ремонт и обслуживание силами сторонних мастерских).
В общем случае видеосюжет создается по схеме: корреспондент совместно с продюсером обсуждают возможные темы для репортажей, и принимают решение о разработке материала. Продюсер организовывает выезд съемочной группы на место и сбор необходимой информации. Оператор снимает картинки (скетчи), записывает интервью. Корреспондент пишет статью. Далее, в офисе происходит запись звука (корреспондент читает текст статьи). К этому звуку монтажер (в данном случае оператор) накладывает картинки. Готовый репортаж оцифровывается и по сетям Интернет пересылается в главный офис компании в Сеуле. Там редакция международных новостей принимает решение о времени и виде трансляции этого репортажа в эфир.
По контракту с УПДК (Главное производственно-коммерческое управление по обслуживанию дипломатического корпуса МИД РФ) эта организация осуществляет бухгалтерскую отчетность бюро, а точнее её российскую составляющую. Бухгалтер УПДК рассчитывает и составляет финансовую отчетность, предоставляемую в российские организации (налоговая инспекция, пенсионный фонд и др.). Прежде всего, это касается заработной платы российских граждан. Корреспондент гражданин Кореи в этой отчетности не участвует, так как между Россией и Кореей подписан договор о разграничении налогообложений представителей СМИ в этих странах.
Шеф-корреспонеднт, в свою очередь, пишет корейскую составляющую финансовой деятельности бюро. Эта часть финансового отчета отправляется в Корею, в бухгалтерию SBS. Там указываются получатели средств, выделенных для функционирования бюро (зарплата, аренда офиса, обслуживание автомобиля, расходные материалы и т.п.)
В целом организация работы бюро в Москве носит отпечаток обеих культур и традиций российской и корейской. Чисто технически трудовая деятельность регламентируется российским КЗоТом. Корейские особенности проявляются в соблюдении праздничных дней Кореи, например. Между работником и бюро заключается индивидуальный контракт, условия которого обсуждаются перед зачислением сотрудника в штат. В дальнейшем условия контракта могут обсуждаться и меняться по обоюдной договоренности.
Заработная плата выплачивается по ставкам, определяемым в Сеуле, в главном офисе телекомпании. Чтобы заработная плата лучше стимулировала сложный труд, установлена прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности. В соответствии со статьей 96 КЗоТ РФ заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц.
Авансы начисляются в размере 50% заработка по окладам, но за вычетом налогов. Оставшаяся часть заработной платы выдается в конце месяца. Для оформления расчетов с работниками по заработной плате используется расчетно-платежная ведомость. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по отдельным расходным кассовым ордерам. Шеф-корреспондент по согласованию с начальством в Сеуле утверждает премии и бонусы по итогам работы за год. Основными условиями для начисления таких вознаграждений является соблюдение трудовой дисциплины работником и добросовестное выполнение обязанностей. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа. На сумму таких премий начисляются соответствующие налоги. Премии за счет собственных средств бюро не выплачиваются. Учетным периодом, за который опре?/p>