Организация бухгалтерского учета
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
руб. среднедневная
На 2010 год установлен максимальный размер пособия за полный календарный месяц в сумме 17250 руб. (п.1 ст. 12 Федерального закона от 21.07.2009 г. № 183-ФЗ). 17250 руб. : 30 календарных дней = 575 руб.
Страховой стаж 3 года, следовательно, по больничному листу положено выплатить 60 % от заработка. Если применяется ограничение максимальным размером пособия, то процент по стажу не учитывается.
Дней по болезни 3. 575 руб. х 3 дня по болезни = 1725 руб.
Всего:
,44 руб. + 2462,62 руб. + 1725 руб. = 20605,06 руб.
В ООО "Альтернатива" выплата заработной платы производится два раза в месяц не позднее 17 и 2 числа. Всем работникам выдаются расчетные листки с указанием в них суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее (приложение 40). Используется расчетная ведомость формы Т-51 (приложение 41).
Заработная плата работников ООО "Альтернатива" складывается из постоянной (тарифной) и переменной составляющих.
Переменная составляющая заработной платы состоит из:
надбавок и доплат компенсационного и стимулирующего характера;
премии за основные результаты работы предприятия;
за выполнение рабочим производственных заданий;
соблюдение производственной и трудовой дисциплины.
К доплатам компенсационного характера относятся:
1)за неблагоприятные условия труда установлены доплаты к тарифной ставке в размерах и для профессий в Списке профессий, для которых установлена доплата за неблагоприятные условия труда;
2)за работу в ночное время производится доплата за каждый час ночной работы с 22 часов вечера до 6 часов утра в размере 40% от часовой тарифной ставки;
3)за работу на открытом воздухе в зимнее время осуществляются доплаты согласно Списка профессий, для которых установлена доплата за работу на открытом воздухе в зимнее время.
При выполнении работником, наряду со своей основной работой, дополнительной работы, также работникам, работающим с большей интенсивностью и повышенной ответственностью, бригадирам, за руководство бригадой, водителям автомобилей за классность, а также наставнику и обучающемуся работнику на период обучения работодатель обязан производить доплаты стимулирующего характера.
За выполнение особо важных и срочных производственных заданий и работ трудовому коллективу или отдельному работнику выплачивается вознаграждение согласно Порядка выплаты вознаграждения за выполнение особо важных и срочных производственных заданий и работ.
Привлечение работников к работе в выходные или праздничные дни производится приказом исполнительного директора с согласия работника в случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
Оплата труда в выходные и праздничные дни производится в размере двойной тарифной ставки (оклада). Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Альтернатива" осуществляется на счете 70 Расчеты по оплате труда.
Трудовым законодательством предусмотрены гарантии работникам по оплате не проработанного времени.
В соответствии с Налоговым кодексом РФ с суммы выплат работникам по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера начисляется единый социальный налог, зачисляемый в Федеральный фонд РФ, в Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования.
Единый социальный налог в ООО Альтернатива согласно главе 24 НК РФ уплачивается по следующим ставкам:
-В Федеральный бюджет - 26%
-В Фонд социального страхования - 2,9%
В территориальный ФОМС - 2,0%
В федеральный ФОМС - 1,1%
В бухгалтерском учете ООО Альтернатива используются следующие счета при исчислении ЕСН:
.1 "Социальное страхование";
.2 "Пенсионное обеспечение";
.2.2 Страховой ПФ;
.2.3 Накопительный ПФ;
.2.4 Страховой ПФ ЕНВД;
.2.5 Накопительный ПФ ЕНВД;
.3 "Медицинское страхование";
.3.1 ФФОМС;
.3.2 ТФОМС;
.11 Страхование от НС и ПЗ.
Из заработной платы лиц, работающих в организации, производятся различного рода удержания:
НДФЛ (13%);
удержания по исполнительным листам;
за причиненный ущерб организации;
своевременно невозвращенные подотчетные суммы;
удержания сумм кредитов;
Рассмотрим удержание из заработной платы на примере исполнительного листа. Исполнительный лист - это документ, выданный судом, в котором определены порядок и причины удержаний с работника. Исполнение требования устанавливается исполнительным листом. В бухгалтерском учете операции по удержанию алиментов отражены следующим образом:
Д 70 К 76 - удержана сумма алиментов по исполнительному листу = части со всех видов заработка.
Согласно используемой в ООО Альтернатива корреспонденции счетов расходы по оплате труда работников, занятых как в торговом процессе, так и в процессе управления, включаются в состав расходов.
Корреспонденция счетов по учету заработной платы и налога на доходы физических лиц в ООО Альтернатива представлена в таблице 22.
Таблица 22 - Корреспонденция счетов по учету заработной пла