Организация бухгалтерского учета
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?икам в ООО "Альтернатива" используют следующие унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26:
. Прием сотрудника на работу производят на основании его заявления, в котором он указывает должность, на которую он поступает, дату, с которой он приступает к работе. На основании заявления отдел кадров составляет приказ, в котором указывается должность принимаемого сотрудника, его оклад, номер и дата трудового договора (приложение 35).
. Форма № Т-2 Личная карточка заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров. Заполняя личную карточку, используют данные о приеме сотрудника на работу, трудовой книжки, паспорта, документов об образовании, свидетельства государственного пенсионного страхования, свидетельства о постановке на учет в налоговой инспекции (о присвоении ИНН). Личная карточка содержит также данные о перемещении сотрудника на рабочем месте (приложение 36).
.Форма № Т-6 Приказ о предоставлении отпуска, который применяется для оформления ежегодного отпуска, оформляется в одном экземпляре. На основании данного документа бухгалтерия делает расчет оплаты отпускных (приложение 37).
. При направлении работника в командировку заполняется форма № Т-9 приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (приложение 38). Также выдается командировочное удостоверение по форме № Т-10. На основании этих документов делается расчет среднего заработка для оплаты командировки.
Ежегодный оплачиваемый календарный отпуск предоставляется на 28 календарных дней.
Для регулирования ухода работников в отпуск в ООО "Альтернатива" составляется график предоставления отпусков, в котором указывается время предоставления очередного отпуска каждому сотруднику организации. Он подписывается исполнительным директором и главным бухгалтером ООО "Альтернатива".
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней.
В ООО "Альтернатива" для учета использования рабочего времени используется форма № Т-13 Табель учета использования рабочего времени (приложение 39).
В табеле отражается учет использования рабочего времени без расчета оплаты труда, применяется для учета использования рабочего времени всех сотрудников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, для составления статистической отчетности по труду. В табеле отмечаются фактически отработанные часы и дни, указываются причины неявок на работу и т.д.
На предприятии разработан Коллективный договор, который является правовым актом, регулирующим трудовые и социальные отношения между работодателем и работниками предприятия на основе согласования взаимных обязательств, направленных на эффективную, рентабельную производственную деятельность предприятия.
Оплата труда рабочих, специалистов и служащих производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим Положением об оплате труда работников ООО Альтернатива, в зависимости от производственных и финансовых результатов за месяц.
Для материального стимулирования работников в организации разработано и утверждено руководителем Положение о премировании работников. Основным показателем премирования является выполнение планового задания по реализации. Источником премирования являются средства предприятия.
Например, оклад работника Иванова М.Н. 5000 руб. Из 21 рабочего дня (по норме) фактически отработано 18 дней. Премия по приказу равна 80 %.
. Определяется заработная плата за фактически отработанные дни.
: 21 х 18 = 4285,71 руб.
. Определяется сумма премии.
,71 х 80 % = 3428,57 руб.
. Определяется сумма начисленной заработной платы
,71 + 3428,57 = 7714,28 руб.
Пособия по временной нетрудоспособности в ООО Альтернатива выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка.
При общем трудовом стаже работы до пяти лет - 60 % заработка, от пяти до восьми лет - 80 % заработка, от восьми лет и более - 100 % заработка. Начисление пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии с Федеральным законом от 29.12.06 г. № 255-ФЗ, который вступил в силу с 1 января 2009 года.
Первые два дня по больничному листу оплачивает предприятие, последующие - ФСС (для предприятий, уплачивающих ЕСН), кроме пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособия по уходу за больным ребенком. При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается общий страховой стаж, берется средний заработок за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Например, начислена заработная плата инженеру Васильеву Г.В.
Оклад 23600 руб. Заработная плата за 16 дней = 23600 руб. (оклад) : 23 рабочих дня месяца = 1026,09 руб. среднедневной заработок.
,09 руб. х 16 отработанных дней месяца = 16417,44 руб. Премия 15 % х 16417,44 руб. = 2462,62 руб.
Пособие по временной нетрудоспособности:
руб. (сумма заработка за 12 предыдущих месяцев) : 244 (количество отработанных дней за предыдущие 12 месяцев) = 1183,61