Организация бухгалтерского учета
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
?етного (налогового) периода включаются расходы на капитальные вложения в размере 10 процентов первоначальной стоимости основных средств (за исключением основных средств, полученных безвозмездно), суммы которых определяются в соответствии со статьей 257 НК.
Годовая сумма амортизационных отчислений определяется исходя из первоначальной стоимости объекта основных средств и нормы амортизации, исчисленной исходя из срока полезного использования этого объекта. В течение отчетного года амортизационные отчисления по объектам основных средств начисляются ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы.
В ООО Альтернатива суммы начисленной амортизации по основным средствам, используемым при производстве товаров, работ, услуг, относятся к прямым расходам. К счету 02 Амортизация основных средств открыт субсчет 02.1 - Амортизация основных средств, учитываемых на счете 01.1.
Данные анализа счета 02 Амортизация основных средств за 2010 г. представлены в оборотно-сальдовой ведомости (приложение 30).
Для обеспечения сохранности объектов основных средств в ООО Альтернатива установлены материально - ответственные лица за вверенные им основные средства. С целью выявления соответствия (расхождения) данных фактического наличия объектов основных средств в организации с данными бухгалтерского учета в ООО Альтернатива ежегодно проводится инвентаризация основных средств.
Инвентаризация основных средств проводится в соответствии с правилами, установленными Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 13.06.1995 № 49.
Для проведения инвентаризации основных средств в Обществе сформирована комиссия, состоящая из председателя комиссии и других специалистов.
12. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
Основными нормативными документами, регулирующими вопросы учета расчетов с персоналом по оплате труда являются:
1.Гражданский кодекс РФ, регулирующий отношения граждан и юридических лиц;
2.Трудовой кодекс РФ, регулирующий трудовые отношения;
.Налоговый кодекс РФ, регулирующий налоговые отношения (гл. 23 Налог на доходы физических лиц);
.Положение по бухгалтерскому учету Доходы организации ПБУ 9/99, утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н, в части признания доходов, полученных при расчетах с работниками организации;
.Положение по бухгалтерскому учету Расходы организации ПБУ 10/99, утвержденное приказом Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н, в части признания расходов на оплату труда;
.Другие федеральные законы, указы президента РФ и постановления Правительства РФ, регулирующие правовые отношения в области оплаты труда.
.Учетная политика организации (приложение 31).
Основными задачами учета труда и его оплаты в ООО "Альтернатива" являются:
точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.
Оплата труда работников в ООО "Альтернатива" является основной формой их вознаграждения за результаты труда.
В соответствии с законодательством ООО "Альтернатива" самостоятельно разрабатывает и утверждает формы и системы оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ по договорам гражданско-правового характера (приложение 32).
В качестве основных в ООО "Альтернатива" применяются сдельная форма оплаты труда, при которой заработок работника зависит от его выработки, и повременная форма оплаты труда, при которой заработок зависит от отработанного работником времени.
Учет труда работников ООО "Альтернатива" основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в ООО "Альтернатива" ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков и личные карточки.
При принятии на работу в ООО Альтернатива составляется трудовой договор (контракт) (приложение 33). Работники ООО "Альтернатива" получают оплату труда в форме заработной платы, выплат социального характера, пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
Затраты на оплату труда в ООО "Альтернатива" формируются в соответствии со штатным расписанием. Штатное расписание утверждается руководителем ООО "Альтернатива", в нем указывается наименование должностей организации, количество штатных единиц и размер оклада по каждой из должностей (приложение 34).
Должностная инструкция - нормативный акт, которым определены функции, должностные обязанности, права и ответственность сотрудников, принятых на работу.
Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы сотруд?/p>