Организационные мероприятия по снижению затарат на предоставление услуг МУП "ЖКХ Гидролизный&qu...
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? кадров, а также коэффициент текучести кадров.
Стабильность персонала необходима для реализации намеченной хозяйственной и социальной стратегии предприятия, преемственности в традициях, обновляемость же персонала она необходима, чтобы обеспечить адекватную реакцию предприятия на изменения во внешней среде.
Стабильность кадров характеризуется долей лиц, работающих продолжительный срок на данном предприятии в общей численности работников.
- Коэффициент стабильности кадров (Кст):
Доля рабочих со стажем работы 5 лет и более
Кст = -----------------------------------------------------------------(2.3)
Общая численность персонала
Кст = 0,2
- Коэффициент постоянства состава (Кпс):
Количество работников, проработавших весь год
Кпс = -------------------------------------------------------------------(2.4)
Среднесписочная численность персонала
Кпс2006 = 336/369= 0,91Кпс 2007 = 374/378 = 0,99
- Коэффициент текучести кадров (Ктк):
Количество работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
Ктк = ------------------------------------------------------------------------------------------(2.5)
Среднесписочная численность персонала
Ктк2006 = 174/369= 0,47Кпс 2007 = 185/378 = 0,48
Сравнив полученные коэффициенты, можно сделать следующие выводы. Коэффициент оборота по приему рабочих изменился незначительно и составил 0,55 на конец 2007 года, примерно том же уровне остался коэффициент оборота по выбытию. Коэффициент стабильности кадрового состава 20%, что можно объяснить сравнительно небольшим сроком создания предприятия. Коэффициент постоянства состава на конец 2007 года увеличился и составил 0,99%, т.е. находится на достаточно высоком уровне.
Таблица 2.3
Состав рабочих МУП ЖКХ Гидролизный по квалификации
Разряд рабочихТарифные коэффициентыЧисленность на конец года, чел2006 г2007 г.I1,08675II1,183828III1,398069IV1,646066V1,934665VI2,28424Средний тарифный разряд рабочих2,93,3Среднетарифный коэффициент1,57
Вместе с тем отмечается достаточно высокий уровень текучести кадров, коэффициент текучести кадров составил 0,48 на конец 2007 г. Основной причиной текучести кадров является низкий уровень заработной платы на предприятии.
Проанализируем качественный состав трудовых ресурсов МУП ЖКХ Гидролизный (табл.2.3 и 2.4).
Таблица 2.4
Качественный состав трудовых ресурсов предпряития
Группа рабочихЧисленность рабочих на конец годаУдельный вес, 06 200720062007По возрасту, лет
До 20
8
6
2,2
1,6От 20 до 30817222,019,0От 30 до 40686518,417,2От 40 до 509812426,032,8свыше 5011411130,829,4По образованию
Начальное
84
87
22,8
23,0Незаконченное среднее13413636,335,6Среднее техническое656517,617,2Среднее специальное777920,920,9Высшее9112,42,9По трудовому стажу, лет:
До 5
294
303
79,7
80,2От 5 до 10616116,516,1От 10 до 1510102,72,6От 15 до 20220,50,5Свыше 20220,50,5
Таким образом, средний разряд рабочих в 2007 году повысился и составляет 3,3 против 2,9 в 2006г.
В структуре кадров в 2007г. увеличилось количество лиц от 40 до 50 лет 32,8% против 26% в 2006 г., незначительно снизилась доля работников от 20 до 30 лет (-3%) и работников в возрасте 50 лет и старше (-1,4%) и с тали составлять на конец 2007 г. 19% и 29,4% соответственно.
Анализируя состав кадров по образованию необходимо отметить малую долю работников, имеющих высшее образование ( 2,9%), доля работников со средним специальным образованием 20,9%. Это говорит о том, что руководящий состав предприятия укомплектован в основном техниками, закончившими Исовской техникум. Значительна доля людей с начальным образованием 23%.
Большинство работников имеет стаж работы от 5 до 10 лет. Это обусловлено сравнительно небольшим сроком существования предприятия, т.к. до 1994 г. муниципальный жилищный фонд был небольшим, жилье находилось на балансе промышленных предприятий. После 1994 г. муниципалитет начинает приемку ведомственного жилья и ежегодно передает это жилье для обслуживания МУП ЖКХ Гидролизный.
2.5. Анализ организации оплаты труда и средней заработной платы
Одной из важнейших составляющих управления персоналом является оплат труда. От того, насколько эффективно администрация мотивирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации.
Оплата труда работников это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
В МУП ЖКХ Гидролизный применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
В МУП ЖКХ Гидролизный система оплаты труда в настоящее время регулируется тарифными соглашениями (территориальными и городскими), коллективным договором и локальными нормативными актами.
В перечень локальных нормативных актов по оплате труда вошли:
- штатное расписание рабочих МУП ЖКХ Гидролизный;
- штатное расписание руководителей, специалистов и служащих МУП ЖКХ Гидролизный;
- положение о премировании руководящих работников и специалистов МУП ЖКХ Гидролизный;
- положение о премировании рабочих МУП ЖКХ Гидролизный;
- положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам МУП ЖКХ Гидролизный;
- положение о порядке выплаты вознаграждения работникам за результаты работы МУП ЖКХ Гидролизный.
Постановлением главы Новолялинского городского округа в соответствии с тарифным соглашением установле