Анализ кадрового потенциала организации
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
атов, или изменение структуры управленческого аппарата организации.
Поскольку изменение качественного состава происходит в результате движения рабочей силы по этому при анализе уделяется особое внимание. Для этого рассчитываются следующие показатели :
Коэффициент оборота о приеме персонала (Кпр)
Кпр= Количество принятого персонала на работу/ Средне списочная численность работников
Коэффициент оборота по выбытию персонала
К в= количество уволенных работников/Средне списочная численность работников
Коэффициент текучести кадров
К тк= Количество уволенных работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины /Средне списочная численность работников.
Таблица №3
ПоказательПредыдущий годОтчетный годСравнение с пред. годомпланфакт1. Среднесписочная численность работников (чел.) - всего :2712592512. Принято, (чел.)80Х62-18К пр (%)29,52Х24,7-4,823. Уволено, (чел.)
в том числе:53Х541- по собственному желанию45Х43-2- за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины3Х52К тк (%)17,71Х19,121,41Уволенные5Х61Кв (%)1,84Х2,390,55
Из таблицы 3 видно, что по сравнению с предыдущим годом количество принятых работников сократилось. Изменение в количестве уволенных работников по собственному желанию, за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины, а так же уволенные по др. причинам говорит о том, что в процессе анализа необходимо изучить причины увольнения работников. Плохой социальный климат, плохая мотивация, условия труда, не достаточная удовлетворенность работой и т. п. Для чего используются методы опроса и анкетирования работников. Здесь действует правило: Количество, качество, движение, причина увольнений.
Таблица №4
ПоказательУсловные обозначенияПредыдущий годОтчетный годИзменения относительно предшествующего года Отклонение факта от планапланфактпланфакт1. Среднесписочная численность работников (чел.) - всего :Ч(Ч0)271259(Ч1)251-12-20-84. Общее число отработанных всеми рабочими за год (тыс. чел.-дней)Дн46,145,144,3-1-1,8-0,85. Общее число отработанных всеми рабочими за год (тыс.чел.-часов)Тч350,5348,2345,8-2,3-4,7-2,4Время отработанное одним рабочим, чТрч=Тч/Ч1293,41344,41377,75184,333,3Кол-во дней, отработанных одним рабочимДрн=Дн:Ч170,1174,1176,546,42,4Средняя продолжительность рабочего дня, чТсм=Тч:Дн7.603
7.720.
7.805
0,117
0,202.0,085.
Из таблицы 4 видно, что фактическая среднесписочная численность работников значительно сократилась по сравнению с пред. годом и планом на -20 чел. Средняя продолжительность рабочего дня увеличилась на 0,2, так же увеличилось количество отработанных дней одним рабочим на 6,4 следовательно фактический прирост времени отработанного одним рабочим увеличилось на 84,3 ч. Можно предположить, что работники работали сверхурочно.
Фонд рабочего времени (ФРВ) составит:
ФРВ(год) = КР * Д * П
КР- численность рабочих,
Д- количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год,
П- средняя продолжительность рабочего дня.
ФРВплан = 259*174,1*7.720= 348109,46
ФРВфакт = 251*176,5*7.805= 345773,20
ФРВфакт - ФРВплан =345773,20-348109,46= - 2336,262
Отклонение фонда раб времени от плана связано с уменьшением численности персонала на 20 человек, и изменением количества отработанных дней одним рабочим.
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового фонда рабочего времени на- 2336,262 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц:
?ФРВчр=(ЧРфЧРпл)?Дпл?Ппл=(251-259)?174,1?7,720=-10752,41ч;
?ФРВд=(ДфДпл)?ЧРф?Ппл=(176,5-174,1)?251?7,720=+4650,528 ч;
?ФРВп=(ПфП пл) ? Д ф ? ЧР ф =(7,8057,720)?251?176,5=+3765 ч;
Всего -2336,262 ч.
Среднегодовую выработка (ГВ) продукции одним работником
ГВ= УД Д П СВ
Данные из таблицы №1,4
УД Доля рабочих в общей численности рабочих = ССЧ/ ССЧ ППП
УД пл.= 259/251= 1,03
УД факт = 251/240 = 1,04
Д количество дней отработанных одним работником за год
П средняя продолжительность рабочего дня
СВ средне часовая выработка продукции =
товарная продукция/ общее число отработанных чел.часов.
ТП пл. = 13226
ТП факт = 13741
СВ пл. 13226/348,2=37,98
СВ факт 13741 /345,8 = 39,74
ГВ пл. = 1,03*174,1*7,72*37,98 = 52578,50
ГВ факт. = 1,04*176,5*7,80*39,74 = 56898,46
ГВ факт.- ГВпл. =52578,50 -56898,46 = 4319,96
Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда. Это происходит из-за увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам. Т.к. увеличение средней выработки составило 1,76 по сравнению с планом. Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии.
Таблица №5 Повышение квалификации кадров за отчетный год
ПоказательПланОтчетВыполнение плана(%)1. Подготовка новых рабочих911122,22. Повышение квалификации рабочих -всего в том числе:6266106,5- на производственно технических курсах3133106,5- в школах по изучению передовых методов труда2728103,7- в порядке обучения вторым профессиям45125.03. Повышение квалификации ИТР2023115.04. Обучение:
-в школе мастеров56120.0-в техникумах23150.0- в высших учебных заведениях33100.0- в школах и семинарах экономического образования4446104,6
Из таблицы видно, что предприятие нуждается в квалифицированных кадрах поэтому по всем показа