Анализ использования трудовых ресурсов ООО "Лукойл - Западная Сибирь"
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
Министерство науки и образования Российской Федерации
Югорский государственный университет
Институт экономики и финансов
Кафедра экономики и управления на предприятии
Курсовая работа
на тему: Анализ использования трудовых ресурсов ООО Лукойл Западная Сибирь
Выполнил студент гр. 6460
Исламгулов М.И.
Руководитель: доцент
Богомолова Л.Л.
Ханты-Мансийск
2010 г.
Содержание
Введение
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
- Анализ наличия трудовых ресурсов
- Анализ текучести трудовых ресурсов
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- Анализ использования фонда рабочего времени
- Анализ труда и фонда заработной платы
1.6 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов
- Анализ деятельности ООО Лукойл Западная Сибирь
- Анализ основных направлений деятельности ООО Лукойл Западная Сибирь
- Анализ использования основных фондов ООО Лукойл Западная Сибирь
- Анализ использования оборотных фондов ООО Лукойл Западная Сибирь9
- Анализ финансовых результатов ООО ЛукойлЗападная Сибирь
- Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии ООО Лукойл Западная Сибирь
- Анализ наличия трудовых ресурсов
- Анализ текучести кадров
- Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
- Анализ использования фонда рабочего времени
- Анализ труда и заработной платы
- Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов
Заключение
Список использованных источников
Введение
Актуальность темы данной курсовой работы заключается в том, что производство ни одного из видов товаров (продукции, работ, услуг) невозможно без привлечения человеческого труда. Более того, для предприятий, действующих в отраслях и на рынках, где существуют условия, близкие к условиям рынка совершенной конкуренции, едва ли не единственной возможностью завоевания конкурентных преимуществ является повышение эффективности использования трудовых ресурсов. Большинство специалистов, изучающих деятельность предприятий, считают, что именно персонал представляет собой главную ценность, которой может обладать предприятие.
Так как от качества и эффективности использования кадров зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Целью курсовой работы является проведение анализа наличия, движения, обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, а так же анализ использования фонда рабочего времени и анализ труда и заработной платы на предприятии. Объектом исследования является ООО Лукойл Западная Сибирь
Основными задачами при написании данной работы стали:
- подбор и ознакомление с учебной литературой и документацией.
- анализ и обобщение полученной информации.
- оформление их в курсовую работу.
В ходе написания курсовой работы были использованы следующие методы: табличный, балансовый метод, метод сравнения, анализ абсолютных и относительных величин, графический метод.
При написании работы были использованы книги и учебники по анализу и диагностике финансово-хозяйственной деятельности, финансовой отчетности предприятия, а также документы, характеризующие хозяйственную деятельность на предприятии. В частности бухгалтерский баланс предприятия и его приложения, сметы доходов и расходов, документы, первичная документация по труду договоры, приказы (распоряжения) о приёме на работу и о прекращении трудового договора, а также современная нормативно- законодательная база (например, Трудовой кодекс).
1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов
1.1 Анализ наличия трудовых ресурсов
Под трудовыми ресурсами предприятия понимается численность и состав его персонала. Анализ наличия трудовых ресурсов одно из направлений анализа использования трудовых ресурсов.
Основная цель данного анализа оценить численность работников на предприятии, профессиональный состав и категории для оценки использования трудовых ресурсов на предприятии.
Анализ наличия трудовых ресурсов проводится по следующим показателям:
- Фактическая численность работников на предприятии.
В динамики этот показатель можно рассчитать как сравнение плановой численности работников к фактической численности.
- Среднегодовая численность работников.
Рассчитывается как сумма численности работников за каждый месяц деленная на 12 месяцев или сумма численности работников на начало года и на конец года деленная на 2.
- Среднесписочная численность работников.
Среднесписочная численность работников определяется следующим образом:
- за месяц суммированием численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (не рабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за праздничные (нерабочие) и