Оплата труда в гражданской авиации
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Закрытое Акционерное общество
Азербайджан Хава Йоллары
Национальная Академия Авиации
Факультет: Экономика и право
Кафедра: Менеджмент
Курсовая работа
По дисциплине: Экономика ГА
Тема:
Оплата труда в гражданской авиации
Студент: Садыгов Самед
План
1.Сущность заработной платы
2.Формы и системы з/п
.Оплата труда различных категорий работников авиации
Введение
Заработная плата - это часть национального дохода, которая поступает в личное потребление трудящихся и распределяется между ними в соответствии с количеством и качеством труда. Основу ее организации составляет экономический закон распределения по труду.
Заработная плата является основным источником доходов работников предприятий и организаций (необходимого продукта), но не единственным.
Необходимый продукт включает в себя также поступления из общественных фондов потребления и дополнительные выплаты из фондов материального поощрения предприятий.
В структуре доходов семей рабочих и служащих около 80 % составляет заработная плата и соответственно 20 % приходится на другие поступления.
Заработная плата создает личную материальную заинтересованность каждого работника в результатах труда, так как личный трудовой вклад в общественное производство определяет уровень благосостояния хозяйственного строительства в стране.
заработная плата авиация
1. Сущность заработной платы
Заработная плата работника гражданской авиации (ГА) состоит из двух частей: основной (постоянной) и дополнительной (переменной). Основную часть заработка работник получает постоянно. Размер ее обусловлен расценками за единицу и объемом произведенной продукции (выполненной работы) или отработанным временем, квалификацией, установленным должностным окладом. Дополнительная (переменная) часть заработной платы выступает обычно в виде премии, выплачиваемой за выполнение и перевыполнение плановых заданий. Дополнительная часть включает в себя доплаты за сверхурочное время, высокое профессиональное мастерство, за работу в выходные и праздничные дни, вознаграждение за выслугу лет, оплату очередных отпусков в другие виды выплат. Эта часть заработной платы зависит от индивидуальных результатов труда или общих результатов работы производственного коллектива.
Использование заработной платы в качестве главного элемента системно-экономического стимулирования труда требует установления научных принципов ее организации. В Азербайджане равную оплату за равный труд получают все работники, независимо от пола, возраста, расы, национальности и вероисповедания.
Нормирование труда заключается в определении необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции (выполнение работы) одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях. В процессе нормирования разрабатываются нормы времени, нормы выработки, нормы времени обслуживания и нормы обслуживания. На их основе определяется необходимая численность работников основной (эксплуатационной) и неосновной деятельности.
Норма времени - это время, установленное на производство единицы продукции (выполнение работы) одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.
Норма выработки - это количество продукции (выполняемых работ), которое должно быть произведено в единицу времени одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях. Норма выработки является обратной величиной нормы времени.
Норма времени обслуживания - это время, установленное для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей и других производственных объектов одним или группой работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.
Норма обслуживания - это зона работы или то количество единиц оборудования, производственных площадей и других производственных объектов, которые должны обслуживать один или группа работников определенной профессии и квалификации при конкретных организационно-технических условиях.
Нормы затрат труда по методу разработки подразделяются на опытно-статистические и технически обоснованные.
Опытно-статистические нормы устанавливают на основе статистических данных о фактических затратах труда на определенные работы в прошлом или на основе опыта. Основным недостатком этих норм является то, что они не вскрывают имеющиеся резервы повышения производительности труда, поэтому применять их рекомендуется в ограниченных случаях.
Технически обоснованные нормы устанавливают на основе изучения нормируемого процесса путем хронометража, фотографии рабочего времени, самофотографии, исходя из передовой техники, технологии и организации производства, т.е. методом технического нормирования. Они обоснованы инженерно-экономическими расчетами с учетом физиологических и социологических факторов, поэтому получили название научно обоснованных.
Технически обоснованные нормы являются более прогрессивными. Их доля в промышленности страны достигла 87 %, в строительстве -99 %, В ГА они составляют около 60 % и соответственно бол?/p>