Анализ и пути повышения производительности труда и его оплаты на предприятии ОАО "Восход" Октябрьского района Пермского края
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
неспециальное 10 человек; СПТУ17 человек; УКК16 человек; остальные не имеют специального образования. На основании приведенных данных можно сделать вывод, что качественный состав предприятия ниже среднего и необходимо повышать квалификацию работников.
Стабильность состава кадров являются существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства
Таблица 7 Сведения по движению рабочей силы в динамике
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.2009 г. в % к2007 г.2008 г.Прибыло83927489,280,4Выбыло всего вт. ч931117479,666,7прочие причины:24331666,748,5на учебу41375,0300,0в армию52120,050,0на пенсию и др причинам212100,0200,0по собственному желанию326346143,873,0за нарушение трудовой дисциплины2611623,154,5
Эта таблица помогает нам изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др. Для характеристики движения рабочей силы рассчитаем:
Коэффициент оборота по приему рабочих
Кпр = Кол-во принятого персонала / среднесписочную численность
Кпр =74 / 222=0,33;
Коэффициент оборота по выбытию
Кв = кол-во уволившихся / среднесписочную численность
Кв= 74/222= 0,33;
Коэффициент текучести кадров Ктк
Ктк = кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушение дисциплины/ среднесписочную численность = 52/222 = 0,23
Из данных расчетов можно сделать вывод, что коэффициент прибытия и увольнения в отчетном году меньше чем в предыдущих и фактически равен и составляет третью часть от среднесписочного состава., а уволившихся по собственному желанию и за нарушения около 70% от общего числа уволившихся.
Основной возраст работников 3050 лет. но есть и 1618 летние и 5560 лет, поэтому каждый год есть люди, которые уходят на учебу или в армию, или на пенсию. По собственному желанию люди увольняются по причине неудовлетворенности жилищными условиями, заработной платой, а так же в эту категорию входят работники, принятые на временную и сезонную работы.
В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более углубленном анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).
2.6 Анализ использования рабочего времени
Полноту использования трудовых ресурсов ОПХ Элита оценим по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени
Таблица 8 - Анализ использования рабочего времени
Показатель2007 г.2008 г.2009 г.Отклонение от 2007 г.Отклонение от 2008 г.Среднегодовая
численность рабочих (ЧР)223238222-1 16Отработано дней 1 рабочим (Д)296248297+1+49Отработано часов 1 рабочим за год (Т)237619792482+106+498Средняя продолжительность рабочего дня (П)8,0288,35+0,35+0,35Установленная продолжительность работы за год. час.198119791979Коэффициент использования рабочего года, 9,9100125,4+5,5+25,4Коэффициент использования рабочего дня, 0,3104,5+4,2
Как показывают данные, в хозяйстве идет перерасход рабочего времени и не только по количеству отработанных дней, но и по увеличению фактической продолжительности дня. В среднем в 2009 году отработано 297 дней, вместо положенных 248 дней, что составляет переработку в 49 дней или 392 часа, т.е. коэффициент использования рабочего времени составляет 125,4%. Главной причиной таких переработок является сезонность сельскохозяйственных предприятий и нехватка кадров. Так во время напряженных периодов работ, а именно посевной, уборочной, заготовки кормов, привлекаются временные, сезонные работники, продолжительность рабочего дня и рабочей недели которых увеличена.
- Анализ производительности труда
Производительность труда способность конкретного труда (человека) производить в единицу времени. Наиболее обобщающий показатель производительности труда выход валовой продукции на среднегодового работника. Среднегодовая выработка на 1 работника зависит от его часовой производительности труда, от продолжительности рабочего дня в часах и период использования работника и ее можно представить в виде произведения этих факторов:
Пгод = Пчас х Ч х Д
Таблица 9 Анализ производительности труда
Показатели2007 г.2008 г.2009 г.2009 г. в % к2007 г.2008 г.Производство валовой продукции, всего, тыс. руб.130315321935148,5126,3Кол-во работников, занятых в с.-х. производстве, всего, чел.22322322299,699,6Отработано, всего чел. - час53753052798,199,4Произведено валовой продукции на 1 среднегодового работника, всего, руб.584368708716149,1129,9Произведено валовой продукции на 1 чел. час, всего, руб. 2,42,83,7132,2132,1
Анализируя данные таблицы, следует, что в 2009 году при сокращении среднегодовой численности на 1 человека и уменьшении отработанного времени валовая продукции выросла на 48,5%. Это произошло за счет увеличения производительности труда на 32,2%
2.8 Анализ использования фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
В связи с этим анализ использовани