Анализ и моделирование трудовых показателей
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
?ы находят свое применение в решении художественно-конструкторских качеств рабочего места, инструмента, рабочей одежды, а также в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важными элементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраска производственных помещений. Их применение положительно воздействует на состояние исполнителя работы и способствует его работоспособности.
4. Социально-психологическая группа факторов определяется составом и особенностями предприятия (социально-демографический состав персонала, интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.). Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат на предприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, его сплоченности, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе, что также сказывается на результатах работы.
Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.
Заключение
Для измерения производительности труда используются два показателя: выработка и трудоемкость.
Численное значение уровня производительности труда зависит от множества причин самого разного характера, которые в научно-экономической литературе и хозяйственной практике принято называть факторами. Действие всех факторов теснейшим образом взаимосвязано и только для более полного и удобного исследования возможностей роста производительности труда их рассматривают раздельно. Всю совокупность факторов делят на четыре основные группы: материально-технические, организационные, экономические и социальные.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, уменьшилась по сравнению с плановой на 1,4 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия увеличилась на 1 056 руб.
б) количества отработанных дней одним рабочим за год уменьшилась на 1 099,71 руб.
в) среднечасовой выработки рабочего уменьшилась на 1399 руб.
Среднегодовая выработка рабочего изменилась на 3 тыс. руб.
Величина среднечасовой выработки одного рабочего зависит от показателя использования фонда рабочего времени. Фактический фонд рабочего времени на 12 часов меньше планового, что объясняется потерями рабочего времени в результате увеличения дней невыхода на работу, увеличения продолжительности трудовых и учебных отпусков, невыходов по болезни. административных отпусков. прогулов. целодневных простоев, а также увеличилось время внутрисменных простоев.
Потери рабочего времени вызваны следующими причинами: неисправности и ремонт оборудования, отсутствие материалов и несвоевременное поступление деталей, перерывы в подаче электроэнергии, отсутствие инструмента, а также прочие причины. Наибольший удельный вес занимают простои по причине неисправности и ремонта оборудования.
Показатель трудоемкости продукции можно снизить за счет более рациональной организации труда, модернизации оборудования, замены оборудования, автоматизации производства и др.
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.
Для повышения производительности труда на предприятии предлагается проведение следующих мероприятий:
1. Ввод в действие нового оборудования.
2. Модернизация оборудования.
3. Совершенствование технологии.
Срок окупаемости капитальных вложений составит 5,9 года, коэффициент окупаемости - 0,17, что превышает нормативное значение. Следовательно, предложенные мероприятия являются эффективными.
Библиографический список
- Трудовой кодекс РФ. М.: ООО "Витрэм", 2006. 192 с.
- Адамчук В.В., Романов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. М.: ЮНИТИ, 1999. 407 с.
- Белянинова Ю.В., Пономарева Н.Г., Хасин К.В. Нормирование труда и системы заработной платы. М.: Управление персоналом, 2005. 96 с.
- Бородина В.В. Нормирование труда. М.: ИД Городец, 2005. 192 с.
- Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда: (социально-трудовые отношения). М.: Экзамен, 2004. 736 с.
- Воловская Н.М. Экономика и социология труда. М.: ИНФРА-М, Стб. согл., 2001. 204 с.
- Генкин Б.М. Введение в метаэкономику и основания экономических наук. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2002. 384 с.
- Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. М.: НОРМА, 2003. 400 с.
- Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА-ИНФРА М), 2002. 416 с.
- Казакова Ф.К., Белянина И.В. Экономика и социология труда. М.: МГИУ, 2005. 44 с.
- Локтев В.Г. Нормирование труда. М.: БГЭУ, 2006. 115 с.
- Организация и нормирование труда / Под ред. В.В. Адамчука. М.: ЗАО Финстатинформ, 1999. 301 с.
- Остапенко Ю.М. Экономика труда. М.: ИНФРА-М, 2006. 268 с.
- Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии. Мн.: Новое издание, 2002. 319 с.
- Петров М.И. Нормирование труда. М.: Альфа-Пресс, 2005. 88 с.