Geum.ru

Образование фонда потребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии

Курсовой проект - Экономика

Другие курсовые по предмету Экономика

2,486Производительность труда (по товарной продукции) в расчете на 1 рабочеготыс. руб.167,295223,714265,730Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 работника ПППтыс. руб.113,097129,163175,620Производительность труда (по чистой продукции) в расчете на 1 рабочеготыс. руб.139,123166,151230,473Фондоотдачаруб.0,7020,8440,725Фондоемкостьруб.1,4241,1851,379Фондовооруженность (по всем основным средствам) 1 работника ПППтыс. руб.193,63205,97279,42То же по активной части основных средствтыс. руб.152,71161,40264,98Материалоемкость товарной продукциируб.0,0670,1750,060Прибыль от реализации продукции (работ, услуг) и других мат. ценностей (кредит сч. 80)тыс. руб.9414811871157748Убыток от реализации продукции (работ, услуг) (дебет сч. 80)тыс. руб.---Внереализационные доходы (кредит сч. 80)тыс. руб.114717295780Внереализационные потери (дебет сч. 80)тыс. руб.204713873839521Продолжение таблицы 112345Балансовая прибыль (убыток) (сальдо по сч. 80)тыс. руб.31709 (прибыль)440 (прибыль)8726 (убыток)Рентабельность производства%6,260,08-1,22Коэффициент текущей ликвидности0,70,690,64Коэффициент обеспеченности собственными средствами-0,55-3,81-2,90

Информационной основой анализа социальной и производственной деятельности предприятия ОАО ЦентрТелеком являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, бухгалтерские балансы (Приложения В, Г). Документооборот на предприятии играет очень важную роль. Здесь очень важным является документальное оформление сделок (договоров). Деятельность предприятия сопровождается составлением разных типов документов:

  1. организационные документы (устав, структурная и штатная численность, штатное расписание, должностные инструкции и др.);
  2. распорядительные документы (решения, распоряжения, приказы по основной деятельности);
  3. документы по личному составу (коллективный договор, приказы по личному составу, трудовые книжки, личные дела, лицевые счета);
  4. финансово-бухгалтерские документы (годовой отчет, главная книга, счета прибыли и убытков, акты, ревизии и т.п.);
  5. информационно-справочные документы (письма, справки, докладные записки);
  6. нормативные документы от вышестоящих органов;
  7. коммерческие документы (контракты и договора).

Основными правовыми документами во взаимоотношениях между предприятиями являются коммерческие контракты (договора), представляющие собой соглашение сторон об установлении и регулировании каких-либо отношений.

Основной целью организации оплаты труда в ОАО ЦентрТелеком является установление обоснованных соотношений в уровнях заработной платы работников в зависимости от их трудовых функций. Основной системой, используемой для оплаты труда работников является повременно-премиальная система оплаты труда, которая включает в себя:

1) должностные оклады;

2) систему доплат и надбавок;

3) премирование за выполнение производственных заданий.

4) премирование за производственные результаты;

Должностные оклады (тарифные ставки) работникам ОАО ЦентрТелеком устанавливаются с учетом сложности выполняемых работ, квалификации работников:

- приказами генерального директора предприятия для работников генеральной дирекции ОАО ЦентрТелеком и руководящих работников филиалов, входящих в номенклатуру генерального директора;

- приказами заместителя генерального директора - директора филиала для работников аппарата управления филиала, руководящих работников структурных подразделений филиала, входящих в номенклатуру заместителя генерального директора директора филиала;

- приказами руководителей структурных подразделений филиала для остальных работников структурных подразделений филиала.

В целях обеспечения единого подхода к регулированию уровня оплаты труда работников ОАО ЦентрТелеком для определения размеров должностных окладов (тарифных ставок) вводится тарифная система. Введение тарифной системы оплаты труда осуществляется на основании приказа генерального директора ОАО ЦентрТелеком. Такая система предусматривает единые принципы организации оплаты труда работников на основе единой тарифной сетки, порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Источником оплаты труда и гарантий социальной защищенности работников являются заработанные ОАО ЦентрТелеком средства.

Месячные должностные оклады (тарифные ставки) работников филиалов ОАО ЦентрТелеком устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (ЕТС), приведенной в таблице 2. Минимальная месячная тарифная ставка оплаты труда (тарифная ставка 1 разряда ЕТС) устанавливается приказом генерального директора ОАО ЦентрТелеком. Тарифные ставки (оклады) 2-го и последующих разрядов единой тарифной сетки определяются, исходя из размеров тарифной ставки (оклада) 1-го разряда и тарифных коэффициентов.

 

Таблица 2 - Единая тарифная сетка (ЕТС) по оплате труда работников ОАО ЦентрТелеком

Разряды оплаты труда1234567891011Тарифные коэффициенты1,001,301,702,152,653,354,154,555,005,506,0512131415161718192021226,657,308,058,859,7510,7011,8012,9514,2515,7017,25

Все профессии и должности работников предприятия подразделяются на 2 группы:

  1. рабочие
  2. служащие, в т.ч. - руководители, специалисты, другие служащие (технические исполнители).

Отнесение квалификаций профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и других служащих ОАО ЦентрТелеком к разрядам оплаты труда по ЕТС и определение тарифных