Образование фонда потребления и улучшение жизненного уровня работающих на предприятии
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?ЦентрТелеком” и его филиалов при рассмотрении социально-экономических вопросов. Для удобства работников следует сохранять существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерии Общества на основании письменных заявлений работников Общества. Работодатель должен обеспечивать ежемесячное бесплатное перечисление на расчетные счета профсоюзных комитетов членских взносов работников. Работодателю следует безвозмездно предоставлять в пользование профсоюзным организациям Общества помещения, оргтехнику, транспорт, средства и услуги связи.
Итак, для оптимизации экономической деятельности ОАО "ЦентрТелеком" руководству этого предприятия следует рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:
- укрепление дисциплины труда;
- распределение и расходование средств Общества на социальные нужды;
- изменение системы оплаты и стимулирования труда;
- обеспечение занятости;
- улучшение условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников;
- установление социальных гарантий для работников Общества;
- содержание и использование объектов социальной сферы;
- поощрение и награждение работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- внесение предложений в законодательные и исполнительные органы Российской Федерации по вопросам повышения социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.
Заключение
Основной целью данной курсовой работы являлось изучение, обобщение и развитие принципов функционирования предприятия и методов, направленных на образование фонда потребления и улучшения жизненного уровня работающих на предприятии. После изучения поставленной задачи можно сделать вывод о том, что фондом потребления предприятия является прибыль, направляемая на осуществление мероприятий по развитию социальной сферы (кроме капитальных вложений) и материальному поощрению работников предприятия и иных аналогичных мероприятий и работ, не приводящих к образованию нового имущества. Фонд потребления является основным источником средств, направляемых на меры по улучшению жизненного уровня рабочего персонала, а именно выплата заработной платы, предоставление надбавок к заработной плате, премий, различного рода льгот, материальной помощи. Поэтому его образование является одной из важнейших задач предприятия, так как способствует заинтересованности работников в улучшении выполнения своих обязанностей, а следовательно и повышению производительности труда.
Фонд потребления может использоваться также на вознаграждение работников, приобретение санаторных и туристических путевок работникам и членам их семей, доплату на питание своим работникам в порядке компенсации удорожания его стоимости, командировочные, представительские расходы и компенсации за использование личных автомобилей для служебных поездок сверх установленных законодательством норм, страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного и имущественного страхования, заключенными в пользу своих работников сверх установленных законодательством норм, расходы по оплате услуг органам здравоохранения за предоставленную работникам предприятия медицинскую помощь, по содержанию детей в дошкольных учреждениях, по протезированию, оплату абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, проведение социально-культурных мероприятий, выдачу ссуд работникам для обзаведения домашним имуществом, строительства жилья, садовых домиков, гаража и т.д., выплату промежуточных и годовых дивидендов по размещенным акциям на основании решений совета директоров и общего собрания акционеров соответственно и другие подобные цели.
Для оптимизации производственно-хозяйственной деятельности предприятия необходимо создать условия для его социально-экономического развития, увеличения объема, номенклатуры и повышения качества услуг и обеспечения на этой основе социальных и экономических гарантий для каждого работника. Следовательно, необходимо проводить меры, направленные на улучшение жизненного уровня работающих на предприятии, так как возможность работников улучшить свое социальное и экономическое положение будет являться стимулом для повышения производительности труда и других экономических показателей.
Список использованных источников
- Трудовой кодекс Российской Федерации - М., 2002.
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - М., 2002.
- Финансы (учебное пособие) / под ред. д.э.н., профессора А.М. Ковалевой - М.: Финансы и статистика, 2001.
- А.Д. Шеремет, Р.С. Сайфулин Финансы предприятий - М.,2000.
- С.Н. Рукина Финансы и статистика коммерческих предприятий - М., 2003.
- В.П. Грузинов, В.Д. Грибов Экономика предприятия - М.,2000.
- Алексеев А., Пигалов В. Деловое администрирование на практике инструментарий руководителя //Финансовая газета. 2003. - № 4.
- Виханский О.С. Стратегическое управление // Экономика и жизнь. 2003. - № 4.
- Егоршин А.П. Управление персоналом // Экономика и жизнь. -2004. - №10.
- Дизель П.М., Раньян У.М. Поведение человека в организации - М., 2002.
- Ладанов И.Д. Практический менеджмент. Психотехника управления и самотренировки - М.,2003.
- Федосеев В.Н., Капустин С.Н Методы управления персоналом М.: Экзамен, 2003.
- И. Березин Распределение доходов населения России в 2001 г., социальная стратификация и стандарты потребления // Эконом?/p>