Анализ внешних факторов в маркетинге персонала
Контрольная работа - Маркетинг
Другие контрольные работы по предмету Маркетинг
широко раскрыт в философии И. Канта в знаменитом трактате `Критика чистого разума`. Трансцендентность есть выход за пределы повседневного естественного бытия человека, достигнутого человеком понимания мира, за рамки своего эмпирического бытия. Самореализация - это стремление стать выше, выйти на новый виток свободы. Формируя и стимулируя потребности самоутверждения и самореализации, бизнес реализует концепцию социально-этического маркетинга и опосредовано достигает самосовершенствования, что является одним из главнейших принципов его реструктуризации.
Продолжив аналитический подход к формированию потребностей, выражающих интересы общества, перейдем к принципам формирования и стимулирования собственно социально-этических потребностей в широком понимании этого феномена. Анализируемая группа потребностей включает равнозначные для общества конкретные виды социальных потребностей. Очередность их удовлетворения не может быть определена, поскольку они слабо взаимообусловлены и могут быть реализованы независимо друг от друга. Приоритетность указанных потребностей зависит от условий, факторов и степени развития общества на определенном временном этапе. Учет этих факторов при формировании социально-этических потребностей - главный принцип реструктуризации на социальных основах.
Принципами формирования и реализации потребностей являются:
1.принцип взаимовыгодного социального партнерства и привлечения бизнеса к решению актуальных социальных проблем;
2.принцип поощрения благотворительной деятельности предпринимателей, финансовых и деловых кругов.
К социальной деятельности можно отнесены любые социальные взаимодействия: работа, активный отдых, спорт, церковь, театр и прочее. Социальная защита в данном контексте должна строиться на учете потребностей, которые диктуются особенностями общественной деятельности человека.
Следующей группой социальных потребностей являются потребности, удовлетворение которых приводит к улучшению уровня жизни каждого гражданина и всего общества в целом. К ним, в первую очередь относятся потребности в экологически чистой среде обитания. Формирование названных потребностей может осуществляться только в условиях когнитивного процесса, основным принципом которого признан принцип приобретения, трансформации и хранения информации из окружающей среды для познания и объяснения мира. В связи с этим задачей самого общества и, в первую очередь государства, является формирование у населения четко определенных требований, предъявляемых к бизнесу, как по защите окружающей среды, так и по социальной защите.
Наконец, к последним из рассматриваемых групп социальных потребностей относятся этические или нравственные. К ним относятся социальные потребности, формирующие имидж, имя, вес человека в коллективе, семье, регионе, стране и в обществе. Они непосредственно связаны с потребностями нравственного долга, морали. товаров и услуг.
2.4 Развитие законодательства
При решении вопросов персонал - маркетинга следует учитывать вопросы трудового законодательства, его возможного изменения в обозримом периоде времени, особенности законодательства в области охраны труда, занятости и т.п.
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
1.организации труда и управлению трудом;
2.трудоустройству у данного работодателя;
.профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
.социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
.участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
.материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
.надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
.разрешению трудовых споров;
.обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В целом развитие законодательства о труде можно определить по следующим направлениям:
1.Расширение сферы действия по кругу лиц, включая занятых несамостоятельным (зависимым) трудом.
2.Координация трудового законодательства с положениями других законов, в том числе налогового законодательства.
.Последовательная ориентация российского законодательства о труде на международные стандарты, установленные Международной организацией труда и Европейским союзом.
.Внедрение новых механизмов защиты прав и интересов работников, адекватных новым условиям использования их труда, в том числе при решении проблемы сохранения рабочего места, искоренения дискриминации по признаку пола и возраста и др.
.Создание специальных правовых механизмов, обеспечивающих соблюдени