Ненормированный рабочий день
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Работа сверх нормы
Нередко наниматель просит работников задержаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить или сделать какую-либо срочную работу. Бывают также ситуации, когда необходимо выполнять трудовые обязанности в выходные или праздничные дни. Как определить, что относится к ненормированному рабочему дню, а что к сверхурочной работе? Кого можно привлекать к сверхурочным работам и как это правильно оформить? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете в данной статье.
Трудовым законодательством установлено несколько вариантов привлечения работника к дополнительной работе сверх нормы. В зависимости от оснований такого привлечения различаются его оформление, процедура, а также последствия для работника.
Таблица 1
Ненормированный рабочий день
ненормированный рабочей день сверхурочный
Ненормированный рабочий день одновременно объединяет в себе следующие признаки:
работа выполняется:
в особом режиме;
при необходимости - за пределами установленной нормы рабочего времени;
эпизодически (не носит систематический характер);
по письменному или устному приказу (распоряжению) нанимателя или по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного им должностного лица;
дополнительная работа не является сверхурочной, следовательно, не предоставляется компенсация, предусмотренная ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК);
работа компенсируется предоставлением дополнительного отпуска до 7 календарных дней.
Таблица 2
Ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 N 1695 "О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день"):
работникам в возрасте от 14 до 16 лет;
учащимся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающим в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте до 18 лет;
инвалидам I и II группы;
работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе временно направленным или командированным в эти зоны;
лицам, работающим по совместительству;
работникам, которым установлен режим рабочего времени при сменной работе;
работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени;
работникам со сдельной оплатой труда.
Сверхурочная работа
Работа является сверхурочной, если она выполняется:
сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности;
по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя (ч. 1 ст. 119 ТК).
Таблица 3
Не признается сверхурочной работа, выполненная сверх нормы (ч. 2 ст. 119 ТК):
по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или без ведома нанимателя;
работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);
работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;
работниками-надомниками.
К сверхурочным работам не допускаются (ч. 2 ст. 120 ТК):
) беременные женщины;
) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);
) работники моложе 18 лет (ст. 276 ТК);
) работники, обучающиеся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;
) освобожденные от сверхурочных работ инвалиды, если сверхурочные работы запрещены им индивидуальными программами реабилитации (ч. 5 ст. 287 ТК).
Ниже приведен порядок привлечения работника к сверхурочной работе.
Шаг 1. Фиксируем факт. На первом этапе следует установить факт, который является основанием для привлечения к сверхурочным работам.
Рассмотрим пример, когда один сменщик не выходит на работу, не допускающую перерыва.
О неявке (или другом основании для привлечения к сверхурочной работе) следует уведомить руководителя предприятия или уполномоченное им должностное лицо (далее - руководитель предприятия). Для этого руководитель подразделения пишет служебную записку, в которой излагает ситуацию и обосновывает необходимость привлечения работников к сверхурочным работам. Содержательная часть записки может выглядеть таким образом:
Таблица 4
На основании служебной записки руководитель предприятия делает распоряжение: направить уведомление работнику, привлекаемому к сверхурочной работе, с соответствующей просьбой. Исполнение данного распоряжения руководитель вправе поручить, например, инспектору по кадрам.
Шаг 2. Привлекаем к сверхурочной работе. Сверхурочная работа выполняется по распоряжению, предложению или с ведома нанимателя, поэтому из буквального толкования нормы следует, что такое распоряжение может быть как устным, так и письменным.
Однако полагаем, что в случае возникновения различных спорных вопросов (например, об оплате сверхурочных) письменная форма облегчит их решение. Так, руководитель предприятия может обратиться к работни?/p>