Ненормированный рабочий день

Информация - Юриспруденция, право, государство

Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство

?у с предложением о сверхурочной работе, написав соответствующее уведомление, в котором работник высказывает свое согласие на эту работу.

Содержательная часть подобного уведомления может выглядеть так:

 

Таблица 5

 

Если руководитель обратился к работнику с устной просьбой о выполнении сверхурочной работы, полагаем, что работнику целесообразно выразить согласие, написав заявление следующего содержания:

 

Таблица 6

 

Для дальнейшего оформления сверхурочной работы необходимо составить соответствующий приказ (распоряжение), который также будет являться основанием для компенсации работнику времени, отработанного сверх нормы. В приказе (распоряжении) рекомендуем отразить вид компенсации и, если работник изъявил желание получить дополнительное время отдыха, указать конкретный день и время.

 

Таблица 7

 

Однако в ситуации, когда нужно срочно приступить к работе (ст. 121 ТК), а объективная возможность издать приказ в этот день отсутствует, допускается устная форма привлечения к сверхурочным работам. При этом, полагаем, приказ (распоряжение) о выполнении сверхурочной работы необходимо составить, например, после фактического выполнения работ.

 

Таблица 8

 

Шаг 3. Отражаем сверхурочные работы в документах учета рабочего времени. Время сверхурочных работ учитывается в составе отработанного времени отдельно (ч. 5 ст. 133 ТК).

Отметим, что продолжительность сверхурочных работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1 ст. 122 ТК). При этом в предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных ст. 121 ТК.

Шаг 4. Компенсируем сверхурочные работы. Наниматель обязан компенсировать сверхурочную работу одним из следующих способов (ч. 1, 2 ст. 69 ТК):

установив часовые тарифные ставки (оклады) для повременщиков и работников, получающих должностные оклады (или сдельные расценки для сдельщиков), в размере не ниже двойных;

предоставив другой день отдыха.

При этом за работу в сверхурочное время премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

 

Работа в выходные дни

 

Под работой в выходной день будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ для того или иного работника.

Работа в выходные дни допускается только при достижении соглашения о такой работе между сторонами трудового договора (ч. 1 ст. 142 ТК), за исключением случаев (ст. 143 ТК):

предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

предотвращения несчастных случаев;

устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водо- и газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.

 

Таблица 9

Запрещается привлекать к работе в выходные дни:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 1 ст. 263 ТК);

работников моложе 18 лет (ст. 276 ТК);

инвалидов, если такая работа запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов (ч. 5 ст. 287 ТК).

К работе в выходной день работники привлекаются в том же порядке, что и к сверхурочной работе.

Работа в выходной день может быть компенсирована повышенной оплатой или предоставлением другого дня отдыха. Размер денежной компенсации такой работы по сравнению со сверхурочной работой несколько отличается. Он составляет:

для сдельщиков - не ниже двойных сдельных расценок;

для повременщиков и работников, получающих должностные оклады, - не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов).

При этом работникам, получающим месячный оклад, работа в выходные дни оплачивается:

не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада - если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада - если работа производилась сверх месячной нормы.

За работу в выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку.

Необходимо отметить: если работник привлекался к обязательной работе в выходной день (ст. 143 ТК), но стороны не смогли договориться о форме компенсации, ему предоставляется другой день отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении (ч. 2 ст. 146 ТК).

Работа в нерабочие праздничные дни

 

Далее под работой в нерабочие праздничные дни будем понимать дополнительную работу, не предусмотренную графиком работ того или иного работника.

В государственные праздники и праздничные дни допускается выполнять неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы в соответствии с утвержденным графиком или по распоряжению нанимателя, если их нельзя было заранее предусмотреть (ч. 4 ст. 147 ТК). Во всех остальных случаях работа в праздничные дни должна быть предусмотрена графиком работ, сменности в счет месячной нормы рабочего времени (ст. 147 ТК).

Кроме того, работники, которых запрещено привлекать к работе в выходные, не могут быть привлечены к ней и в праздничный день.

Привлечение к работе в праздничный день оформляется и оплачивается ?/p>