Ненормированный рабочий день
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?рактически так же, как и привлечение в выходной.
Отличие состоит лишь в том, что работа в праздничный день свыше месячной нормы рабочего времени может компенсироваться одновременным предоставлением денежной компенсации и другого неоплачиваемого дня отдыха (ч. 2 ст. 148 ТК). Если же дополнительная работа выполнялась в пределах месячной нормы работника, то он имеет право либо на денежную компенсацию, либо на предоставление другого дня отдыха.
Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
Схема 1 - Варианты привлечения работника к дополнительной работе и предусмотренные за выполнение этой работы виды компенсаций
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (ст. 118-1 ТК).
Выходной день - это еженедельный непрерывный отдых (ч. 1 ст. 136 ТК).
Сверхурочная работа - это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ч. 1 ст. 119 ТК).