Мотивация персонала на предприятии
Курсовой проект - Менеджмент
Другие курсовые по предмету Менеджмент
µсписочная численность ППП, чел. Всего, в т.ч:1212101282039219232,419-рабочие100080062537517537,521,9-руководители1212120000-специалисты и др. служ.20020018317178,58,5
При анализе обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами необходимо провести сравнение среднего разряда работ со средним разрядом рабочих, выполняющих эти работы, что даст возможность судить о том, насколько правильно подобраны и расставлены рабочие по участкам, а также правильно ли планируется их заработная плата.
Квалификационный уровень работников зависит во много от возраста, стажа работы, образования и т. д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, стажу работы, образованию. Сведения о структуре кадров по возрасту предоставлены в таблице 3.2
Таблица 3.2 - Структура кадров по возрасту
Возраст, лет 2008 год2009 год2010 годЧисленнос., чел.Удельный вес, %Численнос., чел.Удельный вес, %Численнос., чел.Удельный вес, %до 2015312,613413,312315,021-2937931,230029,627834,030-3930925,524424,220324,740-4920016,518318,011714,250-5914512,013213,08410,260 и старше262,2191,9151,9Итого:1212100,01012100,0820100,0В 2008 году по возрасту наибольшую долю (31,2%) составляют работники в возрасте 21-29 лет, 25,5% - в возрасте 30-39 лет, 16,5% - в возрасте 40-49 лет, наименьшие доли 2,2% и 12,0% составляют категории лиц 50-59 лет и лица пенсионного возраста соответственно. В 2009 году еще больше сократилось число работающих пенсионеров, доля которых составила 1,8 от общей численности персонала. Набольшую долю (29,6%) по-прежнему составляет категория лиц в возрасте 21-29 лет, что связано, прежде всего, с тем, что работа, выполняемая рабочими, требует достаточных физических сил.
Анализ численности, работающих, по возрастному составу в 2010 году показывает, что набольшую долю (34,0%) также составляет возраст 21-29 лет, однако значительно, до 15% увеличилась доля лиц в возрасте 18-20 лет, что говорит о направленности политики ОАО СМАРТС на подготовку молодых специалистов. В общем по предприятию преобладает молодой и средний возраст, что является следствием того, что работа на предприятии характеризуется физической сложностью.
Анализ структуры персонала предприятия по полу можно осуществить на основе данных таблице 3.3.
Таблица 3.3 - Структура персонала по полу
Пол2008 г.2009 г.2010 г.Абсолютное отклонение, чел.Темп прироста, %Чел.%Чел.%Чел.10 г к 2008 гМужчины73760,861260,547858,325921,7Женщины47539,239839,534241,713311,0Всего:1212100,01012100,0820100,039232,4
Из данных таблиц видно, что за рассматриваемый период на ОАО СМАРТС преобладает мужской пол, это связано со спецификой производства, и преобладанием физической работы. В 2008 году доля персонала мужского пола составила 60,8% или 737 человек, однако к 2010 году доля мужчин, хотя и незначительно, но сократилось до 58,3%, А удельный чес численности женского персонала увеличился. Так если в 2008 году доля женщин в общей численности персонала предприятия составила 39,2%, а в 2009 году - 39,5%. В целом прирост численности за три исследуемых года составил 32,4%. Структуру кадров по стажу работы рассмотрим в таблице 3.4.
Таблица 3.4 - Структура кадров по стажу работы
Стаж работы (лет)2008 год2009 год2010 годЧеловек%Человек%Человек%до 1 года786,5676,6607,3от 1 до 5 лет24920,523022,718722,8от 5 до 10 лет35029,028728,524329,6от 10 до 2042535,036536,030236,8от 20 и больше1109,0636,2283,5Итого:1212100,01012100,0820100,0
Исходя из приведенных данных в таблице 3.4, можно сказать, что в 2008 году максимальный удельный вес (35,0%) приходился на работников со стажем от 10 до 20 лет их численность 425 человека, самая низкая численность у рабочих со стажем до 1 года - 78 человек. В 2009 году по стажу работы наибольшая доля персонала (36,0%) также определяется в группе лиц со стажем работы в промежутке от 10 до 20 лет, как и в 2010 году (36,8%). В 2010 году по сравнению с 2008 годом увеличилась доля группы лиц со стажем работы до 1 года, с 6,5 до 7,3%, т.е. на 18 человек. Также увеличилась в 2010 году по сравнению с 2008 годом группа со стажем работы от 1 до 5 лет (с 20,5 по 22,8%), т.е. на 62 человек, со стажем более 20 лет (с 9,0 по 3,5%), т.е. на 82 человека. За три исследуемых года увеличилась до 7,3% доля возрастной группы со стажем до 1 года: в 2009 году она составила 67 человек (6,6%), в 2008 году - 78 человек (6,5%).
Наряду со всеми факторами немаловажную роль занимает образование кадров. Образование свидетельствует о потенциале работника и его квалификации. Рассмотрим состав и структуру персонала по уровню образования в таблице 3.5.
Таблица 3.5 - Состав и структура персонала по уровню образования
Наименование2008 год2009 год2010 годЧел.%Чел.%Чел.%Неполное среднее000000Среднее общее201,6232,3151,8Начальное профессиональное736,0787,78510,4Среднее профессиональное37531,028628,320525,0Высшее профессиональное74461,462561,751562,8Итого:1212100,01012100,0820100,0
В 2008 году по образованию 61,4% работников имеет высшее образование, 31,0% среднее профессиональное, 6,0% - начальное профессиональное, среднее общее 1,6%, а неполное среднее сотрудников нет. В 2009 году доля работников имеющих высшее образование увеличилось по сравнению с 2008 годом с 61,4% до 61,7%, однако численность при этом сократилась на 200 сотрудников. Доля начального и среднего профессионального образования, у кадрового состава предприятия, составила 7,7%, 28,3% соответственно среднее общее - 2,3%. В 2010 году 62,8% работников имеет высшее образование, что самый высокий показатель за анализируемый период, до 10,4% увеличилось доля лиц с начальным профессиональным образованием, а со средним профессиональным уменьшилось до 25,0%. Общая тенденция такова: доля лиц с высшим образованием увеличивается (не смотря на сокращение их численности на 32,4% к 2010 году по сравнению с 2008 годом), численность сотрудников с начальным и средним образованием выросла на 10,4% и 25,0%