Мотивация муниципальных служащих администрация Курчатовского района
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?й минимум в 3,3 раза. Следовательно, материальное положение муниципальных служащих Администрации Курчатовского района г. Челябинска при существующих ценах относительно низкое. Это сказывается на качестве работы и текучести кадров.
Что касается надежности рабочего места, здесь имеет место стабильность и гарантия занятости. Каждый служащий имеет должностную инструкцию, согласно которой он выполняет свои обязанности. Быстрое развитие средств связи, замена морально устаревшего оборудования на современные технологии снижает потребность работников с низкой квалификацией, необходимы специалисты с более высокой квалификацией.
Кроме того, в Администрации Курчатовского района разработаны и действуют шкала премирования муниципальных служащих администрации. Это позволяет материально стимулировать и совершенствовать инициативу персонала, направленную на достижение высоких результатов работы. Муниципальные служащие Администрации Курчатовского района премируются ежемесячно.
Муниципальным служащим Администрации Курчатовского района выплачивается единовременные вознаграждения за достижение высоких результатов в работе, выполнение особо важных заданий и т.д. Показатели работы Администрации Курчатовского района во многом зависят от мотивации труда служащих к качественному и высокопроизводительному труду. В связи с этим производится награждение Почетным знаком Заслуженный работник Администрации Курчатовского района г. Челябинска, почетной грамотой Администрации Курчатовского района г. Челябинска и благодарностью главы Администрации Курчатовского района г. Челябинска. При присвоении работникам звания Заслуженный работник Администрации Курчатовского района г. Челябинска выплачивается единовременная премия в размере одного должностного оклада.
2.2 Социологическое исследование мотивации труда муниципальных служащих Администрации Курчастовского района г. Челябинска
Целью данного социологического исследования является изучение мотивации муниципальных служащих Администрации Курчастовского района г. Челябинска.
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
.Исследовать отношение муниципальных служащих к профессиональной деятельности;
.Проанализировать полученные данные.
Объектом исследования является - муниципальные служащие.
Предметом исследования являются - отношение к профессиональной деятельности муниципальных служащих.
Гипотезы:
)недостаточное образование муниципальных служащих;
)много представителей чиновничьего аппарата старой фармации (служат с Советских времен).
В результате проведенного анкетированного опроса муниципальных служащих администрации Курчатовского района г. Челябинска, который состоялся 14-15 ноября 2010 года, были выявлены следующие данные.
Из проведенного опроса стало понятно, что муниципальные служащие ориентированы не только на содержательные аспекты труда, но и на социальный эффект труда. Основной причиной выбора муниципальной службы как профессиональной деятельности для муниципальных служащих Администрации Курчатовского района является возможность реализовать свои знания, опыт и способности (71%). Кроме того, среди основных причин указана возможность сделать что-то полезное для района, людей (56%). Возможность общаться с людьми также является одной из важных сторон профессиональной деятельности муниципальных чиновников (37%).
Повышение по службе муниципальные чиновники связывают не только с увеличением оклада, но и с переходом на более ответственную работу. При этом для служащих административно-организационной сферы одним из стимулов профессиональной деятельности, в отличие от всех остальных сфер, является благоприятная атмосфера в коллективе (85 %).
Однако настораживает численности муниципальных служащих Администрации Курчатовского района предпенсионного возраста (74 %). Это, как нам кажется, можно связать с тем, что молодые специалисты в области муниципального управления не хотят работать по специальности, находя себе другие области для реализации. В то время как муниципальные служащие предпенсионного возраста держатся за свою работу.
В вопросе о бюрократизированности чиновничьего аппарата мнения разделились поровну да и воздержусь - 43% соответственно.
Большинство респондентов высказались одобрительно- 60% за образование и опыт работы в других сферах, в то время как- 30% считает, что это может помешать деятельности чиновника.
% опрошенных считают, что на работу в государственные и муниципальные органы принимают только по знакомству, в то время как при наличии специального образования только 17% опрошенных
Большинство респондентов- 53% считают, что муниципальным служащим Необходимо подтверждение квалификации.
% - опрошенных не удовлетворяет качество профессиональной деятельности чиновников, всего 17%, которых устраивает.
Главное причиной поступления на муниципальную службу респонденты считают стремление занять престижное место - 73%, 13% - считают, что главная причина это возможность карьерного роста, и только 11% опрошенных - гарантии положения и постоянной работы.
Большинство опрошенных- 46% считают, что коррумпированность и взяточничество это одно из главных отклонений профессионально-деятельностных качеств чиновника.
% опрошенных считают, что непорядочность и нечестность является основным профессионально-производственным отклонением.
?/p>