Мотивация муниципальных служащих администрация Курчатовского района
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
нных на то, чтобы заинтересовать муниципальных служащих Курчатовского района выполнять свои функции наиболее качественно, с ориентацией на длительную перспективу.
Основным источником мотивационных механизмов муниципальных служащих Курчатовского района г. Челябинска являются Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы, принимаемые Государственной Думой, законы, принимаемые Челябинским законодательным собранием, указы Губернатора постановления и решения Правительства Области.
Президентом Д.А. Медведевым на Всероссийском совещании с главами республик, краев и областей России было заявлено о том, что центр тяжести реформ должен быть смещен на местный уровень. Самым значимыми законами, регулирующим поведение муниципальных служащих, являются Федеральный закон О муниципальной службе в Российской Федерации и Областной закон О муниципальной службе в Челябинской области.
При детальном их исследовании, концентрируясь на способах мотивации муниципальных служащих, предусмотренных законодательно, можно сделать вывод о том, что, субъект Российской Федерации - Челябинская область пошла по пути механического копирования федерального закона, почти не внеся в него конкретных мотивационных механизмов, или заострения существующих.
Существует ряд других мер, направленных на организацию деятельности муниципальных служащих, как то создание Совета по кадровой политике при главе муниципального образования.
Материальные стимуляторы играют важную роль в мотивации труда муниципальных служащих Курчатовского района. Областной Закон О муниципальной службе в Челябинской области выделяет целый ряд способов, заинтересовывающих муниципальных служащих пристрастно выполнять свои функции.
Например, статья 23 Поощрение муниципальных служащих говорит об единовременном денежном поощрении, которое выплачивается за выполнение служебных заданий особой важности или сложности. Такое поощрение, в зависимости от его размера, может, несомненно подвигнуть служащего к проявлению своих лучших черт.
В статье 32 Денежное содержание муниципальных служащих говорится о денежном содержании, состоящем из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд, особые условия службы, выслугу лет, из премии по итогам службы за квартал и за год.
Конечно, в этом ключе муниципальный служащий Курчатовского администрации Курчатовского района крайне заинтересован повышать свой квалификационный разряд, так как от этого напрямую зависит его заработная плата, и этот способ мотивации к профессиональному росту в руках умелого руководителя может очень эффективен.
Далее, к сожалению в законе ничего не говорится о критериях, по которым, например, происходит оценка итогов или особых условий службы, что передает данный механизм в руки непосредственного начальства и делает действие механизма необъективным.
Для более эффективной работы муниципальных служащих и заинтересованности в труде разработана и действует тарифная сетка, которая, во-первых, обеспечивает оплату по тарифу, как гарантированную часть заработка; во-вторых, во избежание уравниловки в оплате труда, обеспечивает достаточную дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от тяжести, напряженности и квалификации труда, и, в-третьих обеспечивает возможность избежать необоснованных (завышенных или заниженных) разрывов в оплате труда.
Таблица 1 Тарифная сетка по оплате труда муниципальных служащих Курчатовского района города Челябинска
Разряды оплаты труда123456789101112131415161718Тарифные коэффициенты1,001,301,691,912,162,442,763,123,533,994,515,105,766,517,368,179,0710,07
Должностные оклады заместителей устанавливаются на 10% ниже оклада соответствующего руководителя администрации Курчатовского района
Таблица 2 Разряды по оплате труда и тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда муниципальных служащих администрации Курчатовского района города Челябинска
Наименование должностиДиапазон разрядов по оплате трудаДиапазон тарифных коэффициентовГлава Администрации15-187,36-10,07Начальники структурных единиц15-177,36-9,07Главный бухгалтер13-165,76-8,17Главные: экономист, диспетчер13-165,76-8,17Начальники производственных служб, отделов и функциональных отделов11-144,51-6,51Начальник производственной лаборатории11-144,51-6,51Ведущие: инженеры, экономист, программист, электроник11-144,51-6,51Инженеры, экономист, программист, электроник 1 категории10-133,99-5,76То же 2 категории9-123,53-5,10Инженеры, экономист, программист8-113,12-4,51Бухгалтер Техник Секретарь-машинистка8-11 5 2-43,12-4,512,161,30-1,91
Заработная плата каждого отдельного служащего в Администрации Курчатовского района при применении тарифной системы оплаты труда зависит от установленного квалификационного уровня и коэффициента трудового участия.
В Администрации наблюдаются внутриорганизационные перемещения служащих, что является исключительно положительным явлением. Четкие перспективы таких перемещений, в том числе и продвижений по службе, повышают заинтересованность работников, усиливают их привязанность к работе.
Проведем реальную оценку удовлетворенности персонала работой в Администрации Курчатовского района.
Средняя заработная плата муниципальных служащих составляет 18 103 рублей. Учитывая, что прожиточный минимум в Челябинской области составляет 5347 рублей, зарплата в администрации Курчатовского района превышает прожиточн?/p>