Мои жизненные планы и профессиональная карьера
Информация - Психология
Другие материалы по предмету Психология
?водит переговоры (внутренние коммуникации, с персоналом, и внешние, с представителями других организаций). Он ищет средства и ресурсы для достижения целей организации. Он принимает участие в процессе приема, подбора кадров и оказывает помощь в профессионально-квалификационном росте работников. Он проводит переговоры, беседует с клиентами. Он готовит консолидированные отчеты и проводит презентации.
Требования к знаниям и умениям специалиста
Для успешного освоения профессии менеджера необходимы базовые знания по математике, русскому языку, обществоведению. Желательно знание иностранных языков.
Квалифицированный менеджер должен знать:
трудовое законодательство,
научную организацию производства и специфику своего предприятия,
закономерности ценообразования и налогообложения,
основы маркетинга и рекламы,
технику ведения деловых переговоров.
Квалифицированный менеджер должен уметь:
управлять большим количеством сотрудников,
осуществлять бизнес-планирование, четко определяя сроки, ресурсы, средства и методы достижения цели,
ставить задачи подчиненным, мотивировать их,
организовывать деятельность подчиненных, наделяя ресурсами, определяя их функционал, компетентность и зоны ответственности,
контролировать деятельность подчиненных, давать им конструктивную обратную связь,
держать в голове большой объем информации из разных источников,
пользоваться современной оргтехникой,
целенаправленно заниматься развитием подчиненных и саморазвитием.
Требования к индивидуальным особенностям специалиста
Для успешной деятельности в качестве менеджера необходимо наличие следующих профессионально-важных качеств:
интерес к работе с информацией,
креативность,
хорошо развитое внимание,
способность концентрироваться на задаче и быстро переключаться с одной задачи на другую,
развитые лексические способности,
развитые логические способности,
сильно выраженная склонность к управленческой работе,
склонность к работе в сфере общения,
выраженная активность и физическая подвижность,
высокая эмоциональная устойчивость.
Внешняя привлекательность,
уверенность в себе, принимаемых решениях,
целеустремленность (при карьерной расчистке не обращать внимание на страдание и нужды своих коллег-конкурентов),
гибкость (способность гибко реагировать на разные изменения в управленческих ситуациях),
наличие развитой интуиции (держать нос по ветру),
наличие чувства юмора и полное отсутствие чувства вины.
Условия труда
Менеджер работает в условиях интенсивного высокоинтеллектуального умственного труда, обычно в офисном помещении. У него подвижный образ деятельности. Ему требуются хорошо развитые организаторские и коммуникативные навыки для руководства подчиненными, для делового общения с представителями других организаций, а также умение работать в команде управленцев.
Главные средства труда менеджера: его профессионализм и опыт, креативное словесно-логическое мышление, умение убеждать. Дополнительные средства труда: компьютер.
Менеджер сам ставит задачи себе и подчиненным. При этом менеджер (в отличие от предпринимателя) жестко ограничен в принятии решений набором норм, правил, заданных собственниками организации.
Медицинские противопоказания
Медицинские ограничения для менеджера:
некорректируемые нарушения зрения и слуха,
вирусоносительство (туберкулез и т.п.),
выраженные дефекты речи,
серьезные заболевания сердечно-сосудистой системы,
рассеянность, невнимательность,
слабая оперативная и долговременная память,
нервно-психические заболевания.
Области применения профессии
Менеджеры работают в сфере управления практически в любой современной организации:
на промышленных предприятиях,
в торговых компаниях,
в строительных компаниях,
в сфере здравоохранения,
в туристических компаниях,
в рекламных агентствах.
.3 Выявление индивидуальных характеристик
Мой тип личности - один из самых эмоциональных типов. Часто перехлест эмоций, прессинг в этой сфере. Таким людям неплохо разряжать эмоции в другой сфере (спорт, театр, песни, народные танцы и т.п.)
Очень ценят комфорт и эстетику. Любят создавать другим сенсорный комфорт (удобные кресла, вкусная еда и т.п.)
Иногда могут быть эмоционально навязчивы, даже прилипчивы. Откровенны в выражении чувств и отношений: что на уме, то и на языке. Нередко бывают чрезмерно разговорчивы, даже болтливы; подолгу "висят" на телефоне.
Могут разыгрывать из себя пробивных и деловых людей, но это получается только спонтанно, делать это постоянно им трудно. Им всегда необходимо быть окруженными людьми. T. Интуиция времени - их самое уязвимое место. У них постоянная нехватка времени, т.к. они склонны "распылять" время на разговоры и т.п. Из них выходят хорошие бухгалтеры, но плохие экономисты.
Настроены на получение точной информации о том, как отделить главное от второстепенного, какова техноло