Методы прогнозирования трудовых ресурсов
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ых в отраслях материального производства определяется, исходя из прогнозируемого объема производства и прогнозируемого уровня производительности труда:
Чjt = Чjб * Jqjt / Jптjt, (7)
где Чjt, Чjб - численность занятых в j- й отрасли в прог и базисном периоде;, Jптjt - индексы роста объема производства и производительности труда.
В с/х численность занятых определяется путем деления совокупной нормативной трудоемкости в человекочасах на нормативный фонд рабочего времени в прогнозируемом периоде. В непроизводственной сфере численность занятых определяется, как правило, по нормативам обслуживания. Этот метод широко распространен в здравоохранении, образовании и других отраслях сферы обслуживания населения. Прогнозная численность занятых в непроизводственной сфере:
Чн.с.t =Чн.с. б * Кн.с.t * Jнt, (8)
где Чн.с.t, Чн.с.б - численность занятых в прогнозном и базисном периоде;
Кн.с.t - коэффициент, характеризующий изменение численности занятых в прогнозируемом периоде;нt - индекс изменения численности населения.
Численность работающих по сферам и отраслям должна совпадать с общей численностью занятых в народном хозяйстве. Количество обучающихся с отрывом от производства рассчитывается с учетом количества учебных заведений и потребности подготовки специалистов по разным направлениям. При расчете численности занятых в домашнем и личном подсобном хозяйстве могут использоваться методы экстраполяции. На основе данных сводного баланса трудовых ресурсов производятся расчеты числа безработных и уровня безработицы в прогнозируемом периоде. Количество безработных определяется как разница между трудовыми ресурсами в прогнозируемом периоде и численностью занятых в народном хозяйстве, домашнем хозяйстве и учащихся в возрасте 16 лет и старше, обучающихся с отрывом от производства.
Частные балансы трудовых ресурсов (баланс рабочей силы колхозов, баланс использования труда молодёжи, расчёт дополнительной потребности в рабочей силе) предназначаются для того, чтобы обосновать отдельные показатели сводного баланса и предусмотреть на плановый период всё необходимое для обеспечения народного хозяйства рабочей силой (по общему количеству, по специальностям и квалификации) и меры по трудоустройству населения. Все эти балансы дополняют друг друга.
3. Пример прогнозирования трудовых ресурсов
Способ I - Прогнозирование трудовых ресурсов методом передвижки возрастов.
Спрогнозируем численность трудовых ресурсов Мурманской области на 2009-2012 года по возрастам. Базисная численность трудоспособного населения за 2008 год составляет 514,6 тыс. чел. В данном методе параметры смертности и миграции зафиксированы на уровне 2008 года и принимаются за неизменные при прогнозировании на 2009-2012 года. Так как прогнозируем численность трудовых ресурсов на четыре года вперед не учитываем коэффициент рождаемости, так как дети, родившиеся в течении 4-х лет не успеют войти в трудоспособную группу населения.
Таблица 1 - Данные для прогнозирования численности трудовых ресурсов разных возрастных когорт
Возрастные когорты трудовых ресурсовЧисло умерших на каждую 1000 трудоспособного населения соответствующего возраста в базисном годуСальдо миграции за год на каждую 1000 человек трудоспособного населения данного возрастаЧисленность населения определенной возрастной когорты15-191,3+50,450,420-241,7+32,060,925-293,2-12,076,530-343,3-7,070,735-394,1-17,0110,140-444,7-20,070,545-496,4-15,040,250-548,9+44,020,055-5911,6+39,015,3Данные таблицы 1 взяты из сайта Мурманского комитета государственной статистики (www.murkomstat.ru) Таблица 1 показывает основные факторы, влияющие на изменение структуры, численности трудовых ресурсов. Естественно, число умерших увеличивается с возрастом, сальдо миграции увеличивается в молодом возрасте и в более возрастных когортах, что может быть причиной притока трудовых ресурсов в область, и основной трудовой потенциал сосредоточен на средних возрастах, особенно в возрасте 35-39 лет.
Расчет проведем по пятилетним возрастным группам.
По формуле (2) найдем коэффициент дожития для некоторых возрастных когорт:
15-19:
-24:
-29:
-34:
По формуле (3) найдем коэффициент миграции для некоторых возрастных когорт:
-19:
-24:
-29:
-34:
По формуле (4) найдем коэффициент передвижки возрастов для некоторых возрастных когорт:
-19:
-24:
-29:
-34:
Аналогично рассчитываются коэффициенты дожития, миграции и передвижки для остальных возрастных групп. Полученные результаты занесем в таблицу 2.
Таблица 2 - Данные расчетов коэффициентов дожития, миграции и передвижки
Возрастные когорты трудовых ресурсовКоэффициент дожитияКоэффициент миграцииКоэффициент передвижки15-190,9741,9921,9420-240,9721,5251,48225-290,9580,8430,80830-340,9530,9010,85935-390,9630,8460,81440-440,9330,7160,66845-490,8410,6270,52750-540,5553,21,77655-590,2423,5490,859
Определим прогнозную численность трудовых ресурсов на 2009-2012 года по формуле (5) для некоторых возрастных когорт:
15-19: 2009 год: тыс. чел.
Далее принимаем за базисную численность в трудоспособном населении в данной когорте 97,8 тыс. чел. Следовательно, прогноз на 2010 год составит:
тыс. чел.
Прогноз на 2011 год составит:
тыс. чел.
Прогноз на 2012 год составит:
тыс. чел.
-24: тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
тыс. чел.
Аналогично рассчитываем прогноз для остальных возрастных когорт, полученные результаты вносим в таблицу 3.
Таблица 3 - Прогноз численности трудовых ресурсов М