Методы и измерители производительности труда
Контрольная работа - Разное
Другие контрольные работы по предмету Разное
ках соответствующей профессии и квалификации, установление форм оплаты труда и материального стимулирования, организацию подготовки и переподготовки персонала, способствует лучшему их использованию.
Анализ структурных сдвигов в составе персонала позволяет выявить тенденции в распределении и перераспределении кадров, их качественном изменении.
В категории рабочих, в свою очередь, выделяются работники, непосредственно участвующие в производстве продукции либо способствующие его осуществлению, занятые управлением машинами, механизмами или агрегатными установками, наблюдением, управлением и регулированием автоматов, автоматических линий и автоматических приспособлений (если они оплачиваются по тарифной сетке рабочих), а также работники, занятые ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования. Погрузочно-разгрузочными работами или оказанием производству других услуг.
Рабочие делятся по производственному признаку на основных и вспомогательных. К основным относятся рабочие, занятые осуществлением технологического процесса, а к вспомогательным рабочие, непосредственно не участвующие в технологическом процессе, но способствующие его осуществлению.
Они подразделяются на функциональные группы:
Организационно-технологическую, подсобно-технологическую;
Поддержания в рабочем состоянии оборудования, механизмов, аппаратов;
Изготовления технологической оснастки;
Поддержания в рабочем состоянии зданий и сооружений;
Контрольную, транспортную и погрузочно-разгрузочную;
Осуществляющую приемку, хранение и выдачу материальных ценностей;
Группу энергоснабжения
Обеспечения охраны труда, техники безопасности и промсанитарии;
Подготовки и совершенствовании производства.
При анализе структуры рабочих кадров надо изучить количественные соотношения между отдельными группами рабочих в отчетном и плановом периодах.
Руководители составляют категорию работников, управляющих деятельностью трудовых коллективов.
Специалисты это работники, для замещения должностей которых в соответствии с квалификационными требованиями необходимо наличие высшего или среднего специального образования.
Рассмотрим показатели численности и состава работников предприятия.
В соответствии с планом реструктуризации предприятие определяет общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждает штаты. Различают численность промышленно-производственного персонала, общую, списочную и плановую численность.
Численность промышленно-производственного персонала (Чппп) предприятия включает рабочих Чрб, руководителей Чрк, служащих Чсл, специалистов Чсп и соответственно определяется по формуле:
Чппп = Чрб + Чрк + Чсл + Чсп.
Общая численность рабочих (Чобщ) представляет собой сумму численности промышленно-производственного персонала и персонала, занятого в непромышленных хозяйствах и организациях, состоящих на балансе предприятия.
Списочная численность включает общее число всех работников предприятия (постоянных, сезонных и временных), в том числе фактически работающих, находящихся в командировках, отпусках очередных и по беременности и родам, не вышедших на работу в связи с выполнением общественных и государственных обязанностей, по болезни, с разрешения администрации, а также совершивших прогулы.
В списочную численность включаются работники, получившие учебные отпуска для сдачи экзаменов, проходящие учебу на курсах повышения квалификации, занятые изготовлением продукции на дому.
Для расчета численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности работников. Он применяется, например, при расчете средней производительности труда.
Среднесписочная численность работников за месяц (Чр) исчисляется путем деления суммы списочных чисел за все календарные дни месяца (в том числе праздничные и выходные) на число календарных дней месяца:
р = ?Чpi : Дк ,
где ?Чpi сумма списочного числа работников на каждый календарный (рабочий и нерабочий) день данного месяца; Дк число календарных дней в данном месяце.
ПРИМЕР 11. В течении месяца среднесписочная численность работников составляла: с 1-го по 20-е число 800 чел., с 22-го по 29-е число 803, с 30-го по 31-е число 801 чел.
Определим среднесписочное число работников за месяц:
р = = 800,8 или 801 чел.
Списочное число работников равно сумме всех явок и неявок на работу. Поэтому среднесписочное число работников может быть определено как частное от деления суммы явок и неявок на работу на работу за весь месяц на полное календарное число дней месяца.
Среднесписочная численность работников за квартал или за насколько месяцев определяется суммированием среднемесячной численности за каждый месяц периода и делением результатов на количество месяцев в данном периоде.
Для определения списочной численности работников сначала рассчитывают минимальное количество рабочих, необходимое для выполнения планового задания по производству продукции (работы) за смену.
Это так называемая явочная численность. Она исчисляется по участкам, цехам и операциям производственного процесса. С ее учетом и рассчитывают списочное число работников по формуле:
Чрс = Чя + Кс ,
где Чя явочная численность работников в сутки в планируемом периоде; Кс коэффициент списочного состава, определяемый как отношение