Менеджмент как наука об управлении людьми
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
? (персоналом). Руководитель должен иметь:
широкое общее представление о положении дел за пределами своего подразделения, осознание изменений во внешней среде и возможности их использования;
чуткость к ситуациям внутри и вне фирмы;
творческий подход и умение мотивировать действия, решения свои и персонала;
желание и способность сотрудничать;
понимание результатов, умение планировать и выполнять планы;
способность идти на риск и принимать решения;
готовность дать оценку полученным результатом определить программу фирмы и ее персонала.
В повседневной работе руководитель должен постоянно (а не случайно) получать результаты, иметь личный опыт план работы, четко планировать действие подчиненных, делегировать им необходимые права и обеспечить деятельность подразделения независимо от себя (например, подготовка заместителя), гордиться собой и подчиненными, желать сотрудничать, решать конфликты и т. д.
Без нужных людей ни одна организация не может достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Зачастую менеджмент трактуется как управление людьми в организации, связующее звено между интересами предприятия и интересами человека.
Список используемой литературы
1. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник по специальности Менеджмент.-М., 1999.
. Большаков А.С. Менеджмент: Учеб. пособие. -СПб, 2000.
. Ильенкова С.Д., Кузнецов В.И. Менеджмент. Учеб. пособие. -М., 2003.
. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебно-практ. Пособие. -М., 2003.
. Вачугов Д.Д. Основы менеджмента: Учеб. пособие. - М., 2005.
. Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. пособие. - М., 2006.
. В.Е. Ланкин. Менеджмент организации: Учеб. пособие. 2006.