Менеджемент как наука управления людьми
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
Государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
ВОЛГО-ВЯТСКАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ
Дзержинский филиал
Кафедра управление и маркетинг
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Теория управления
Менеджмент как наука управления людьми.
Специальность: 061000 Государственное и муниципальное управление
Выполнил: студент гр. № ДГ-605
Воронина_Н.Н.__________________
(фамилия, инициалы, подпись)
Научный руководитель:
к.т.н. доцент Чистяков В.Н._______
(ученая степень, звание, фамилия, инициалы)
Дзержинск
2007 г.
Оглавление
Введение
Глава 1. Основные понятия в менеджменте как науки управления людьми
1.1. Принципы управления
1.1.1. Понятие принципов управления
1.1.2.Общие принципы управления
1.2. Уровни управления персоналом и основные типы организационных структур
1.2.1. Уровни управления персоналом
1.2.2. Основные типы организационных структур
1.3. Функции управления
1.3.1. Сущность и содержание функций управления
Глава 2. Основы управления персоналом и личный вклад руководителя
2.1. Управление персоналом (людьми)
2.1.1. Цели и функции управления персоналом
2.1.2. Планирование потребности в трудовых ресурсах
2.1.3. Методы поиска персонала
2.1.4. Способы оценки персонала и прием на работу
2.1.5. Повышение квалификации персонала
2.2. Руководство в организации
Заключение
Список используемых источников
РЕЦЕНЗИЯ
на курсовую работу
студента ___курса, группа №_ДГ-605_______
по дисциплине __Теория управления______________________________
Вопросы оценки:
- Соответствие темы работы заданию теме (соответствует, не соответствует) ненужное вычеркнуть
- Обоснование актуальности работы__________________________
- Соответствие содержания работы выбранной теме: (соответствует, не соответствует)_____________________
- Правильность и качество выполнения графиков, рисунков, таблиц и т.п.__________
- Правильность определения цели работы______________________
- Наличие и логичность выводов в главах и заключении_________
- Самостоятельность в работе________________________________
- Соответствие оформления работы методическим указаниям_____
- Правильность оформления ссылок на перечень используемых источников____
- Правильность оформления перечня используемых источников_______________
Примечание:
- Оценка за работу выставляется по пятибалльной системе как среднее арифметическое из суммы всех полученных оценок.
- При получении неудовлетворительных оценок по пунктам 1, 3, 8 работа оценивается неудовлетворительно и возвращается на доработку.
- При несвоевременной сдаче контрольной работы руководителю общая оценка снижается на 1 балл.
- Работа должна быть представлена руководителю для рецензирования не позднее чем за 10 дней до начала экзаменационной сессии.
Руководитель работы Чистяков Владимир Николаевич.______________
_________________200_7_г.
Введение
Теория управления как наука (в отличие от его определения) возникла в конце прошлого века и с тех пор претерпела значительные изменения. Причем само понятие научное управление впервые ввел в обиход не Фредерик У. Тейлор, по праву считающийся родоначальником теории управления, а представитель американских фрахтовых компаний Луис Брандейс в 1910 г. Впоследствии и сам Тейлор широко пользовался этим понятием подчеркивая, что управление это подлинная наука, опирающаяся на точно определенные законы, правила и принципы.
Позднее Лютер Гьюлик, теоретик в области управления 30-40-х годов, заявляет, что управление становится наукой, потому как оно систематически изучает явления, которые сгруппированы в различные теории и потому, что стремится на системной основе понять, почему и как люди систематически работают вместе для достижения определенных целей и для того, чтобы сделать эти системы сотрудничества более полезными для человечества. Вполне очевидно, что эволюция теории и практики управления тесно связана с развитием промышленности и науки вообще. Видимо, эти процессы являются сопутствующими и тесно переплетены друг с другом.
Управление- это процесс планирования организации, мотивации и контроля, необходим для того, чтобы сформировать и достичь цели организации. Управление представляет собой осознанную целенаправленную деятельность человека, с помощью которого он упорядочивает и подчиняет своим интересам элементы внешней среды общества, техники и живой природы. Управление должно быть Приложение (таблица№1) направленно на успех и выживание. В управлении всегда есть: субъект - тот, кто осуществляет управление, и объект- тот, кем управляют действия субъекта управления.
Таким образом, основная задача управления - организовать работу других людей, при этом высшей формой исскуства является такая организация, при которой у объекта управления создается ощущение, что ни кто им не управляет. Если субъект управления управляет собственными действиями, т. е. субъект и объект объединяться в едином лице, то в этом случае имеет место частные управления, называемые самоуправлением.
Различают управление техническими системами, экономическое управление, а также социальное, в ходе которого регулируют различные отношения между людьми. Управление является реальным, если имеются с од