Geum.ru

Макроэкономические основы антикризисного управления предприятием

Дипломная работа - Менеджмент

Другие дипломы по предмету Менеджмент

i>выделения эффективно действующего ядра предприятия и избавления от сопутствующих (зачастую неэффективных) производств, осуществляется в виде различных юридических процедур дробления бизнеса (разделение, выделение, создание новых юридических лиц и т.п.) или его укрупнения (слияние, присоединения);

  • реформирования внутрифирменной системы учета, планирования и отчетности, с этой целью осуществляется выделение центров затрат, прибыли, финансовой ответственности (см. главу 4 настоящего пособия).

    • Реструктуризация имущественного комплекса проводится для повышения эффективности использования имущества предприятия, в большинстве случаев бывает связана с ликвидацией (продажей, передачей и т.п.) излишнего имущества и, как следствие, сокращением постоянных затрат и снижением точки безубыточности. Кроме того, определяются узкие места в технической и технологической оснащенности предприятия и способы их расшивки.

    Реструктуризация задолженностей предполагает:

    1. достижение соглашений с кредиторами об условиях погашения кредиторской задолженности, приемлемой для предприятия;
    2. достижение соглашений с дебиторами об условиях погашения дебиторской задолженности, приемлемой для предприятия;
    3. достижение решения уполномоченных государственных органов об отсрочке или рассрочке задолженностей по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды.

    Необходимо особо подчеркнуть требование комплексности проведения работ, его несоблюдение может не только не дать положительного результата, но и привести к ухудшению положения. Например, наиболее вероятным результатом реструктуризации бюджетных задолженностей предприятия при несовершенстве системы управления будет срыв графика платежей и отмена решения о реструктуризации.

    Работы по реструктуризации предприятий охватывают, практически, все сферы его деятельности. При их организации необходимо стремиться к тому, чтобы проводимые работы не нарушали текущей деятельности предприятия и его служб. Однако стандартные подходы к реформированию, например, системы управления или организационной структуры предприятия предполагают проведение на начальном этапе разнообразных обследований действующих служб. Для реструктуризации имущественного комплекса требуется оценка имущества предприятия, достижение решения уполномоченных государственных органов об отсрочке или рассрочке задолженностей по платежам в бюджет и государственные внебюджетные фонды и т.п. Это дорогие удовольствия, естественно, отвлекающие персонал от исполнения его обязанностей. Кроме того, результаты таких работ, как правило, информативны для консультантов, но мало что дают руководству предприятия.

    В связи с этим предлагается следующая последовательность работ по реструктуризации предприятий:

    1. Этап диагностики определение финансово-экономических, технологических, маркетинговых, юридических и др. проблем, с которым сталкивается предприятие, формулировка основных мероприятий по их разрешению;
    2. Этап подготовки кадров волновое обучение специалистов предприятия по профилю проблем, выявленных на первом этапе;
    3. Этап разработки предварительной программы реструктуризации определение очередности и сроков проведения мероприятий по реформированию отдельных элементов предприятия (системы управления, имущественного комплекса и т.п.), экспертная оценка ожидаемых результатов, определение ответственных исполнителей из числа менеджеров предприятия;
    4. Этап разработки бизнес-плана разработка компьютерной финансово-экономической модели предприятия, подготовка согласованного с руководством предприятия (и его подразделений) плана деятельности на среднесрочную перспективу, систематизация всех мероприятий и их учет в виде финансовых показателей (затраты/результаты), корректировка программы реструктуризации по данным бизнес-плана;

    Начало реализации программы реструктуризации:

    Внедрение в эксплуатацию системы оперативного финансового планирования обучение специалистов предприятия работе с компьютерной финансово-экономической моделью, подготовка приказов по предприятию по корректировке внутреннего документооборота с целью информационного обеспечения системы оперативного планирования, внедрение процедур, предназначенных для контроля хода выполнения планов;

    ? определение подразделений и элементов системы управлении, нуждающихся в реструктуризации, разработка и реализация частных программ реструктуризации на основе результатов эксплуатации системы оперативного финансового планирования; для отдельных подразделений и элементов системы управления.

    Реализация описанной последовательности работ ведет к формированию инвестиционно-привлекательного предприятия, руководимого квалифицированными менеджерами, имеющими четкую программу рост бизнеса. Поэтому естественным результатом реструктуризации является привлечение к развитию предприятии внешних инвесторов (если это необходимо).

    Этап диагностики

    Проведение данного этапа особо целесообразно при смене руководства предприятия (назначении арбитражного управляющего) либо привлечении к выполнению работ внешних консультантов. Диагностика преследует три основные цели:

    1. Оценка реального состояния предприятия, его сильных и слабых сторон;
    2. Определение основных мероприятий по решению проблем предприятия;