Адсорбционная очистка масел
Дипломная работа - Разное
Другие дипломы по предмету Разное
Таблица 3.4-Оценка средней себестоимости единицы продукции за 1 год
ПродукцияОбъем Производства за годОптов. цена, тг/лОбъем продаж за год, Млн. тг.Расх. материалов Млн. тг.Расходы Завода за 1 год Млн. тг.Себестоимость за 1 год Млн. тг.Себестоимость тг/л12345678Рафинат I522 500 т. 26564 492,515.9520.636.75127 Рафинат I91650 т.21718513.376.44111.7188.2174Всего614 150 т.83 00592.39132.3224.95
Объем продаж (столб.4) = объем пр-ва за год(столб.2) Х оптовая цена (столб.3). Расходы завода (столб.6) распределены пропорционально объему продаж
Себестоимость за год(столб.7) = расходы материалов(столб.2) + Расходы завода (столб.6)
Себестоимость очищенного масла (столб.8) = Себестоимость за год (столб.7)/Объем пр-ва за год(столб.2)
.2 Расчет фонда заработной платы
Вся сумма заработной платы по тарифу и премии за выполнение и перевыполнение плана производства, выплачиваемые рабочим предприятия, образуют фонд заработной платы рабочих. Все суммы выплат инженерно-техническим работникам и служащим в соответствии с их должностными окладами и выплаты за выслугу лет образуют фонд заработной платы ИТР и служащих. Плановый фонд заработной платы на предприятиях нефтяной промышленности рассчитывается по составляющим его элементам, в соответствии с действующими на предприятии положениями об оплате труда (тарифные ставки, должностные оклады и положения о премировании рабочих) и планируемой численностью работников по каждой категории.
Все виды выплат, включаемые в фонд заработной платы рабочих, принято делить на 2 группы: основную и дополнительную.
Первая часть фонда включает заработную плату, выплачиваемую трудящимся за отработанное время, а именно:
) оплату по тарифу, 2) доплаты по сдельно-премиальным системам, 3) премии сдельщикам за 100% выполнение производственной программы, 4) доплату за работу в ночное время, 5) доплату за работу в праздничные дни, 6) доплату за переработку часов по графику, 7) доплату за обучение учеников.
Вторая часть включает зарплату, выплачиваемую трудящимся за неотработанное время, а именно:
) доплату за сокращенный день подросткам, 2) оплату брака, сделанного не по вине рабочих, 3) оплату отпусков, 4) компенсацию за неиспользованный отпуск, 5) выходные пособия, 6) надбавку за выслугу лет, 7) зарплату работников, командированных на другие предприятия или на учебу.
Состав фондов заработной платы инженерно- технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, несколько проще состава фонда заработной платы рабочих. Он включает такие выплаты ,как: оплату по должностным окладам за время работы в планируемом периоде, оплату очередных отпусков и времени исполнения государственных обязанностей и вознаграждения за выслугу лет.
Таблица 3.5-формирование фонда заработной платы административных рабочих
№Наименование категорий должностей и профессийКол-во работающихОклад, тенгеодноговсего1Директор1150 000600002Заместитель директора по коммерческой части1120 000450003Главный инженер190000400004Начальник службы ТБ и ЧС190000350005Главный механик180000300006Главный бухгалтер155000300007Бухгалтер материального стола150000250008Экономист150000250009Начальник охраны1550002500010Охранники635000210 00011Уборщицы 2250002000012Заведующий складом2300002000013Офис-менеджер12500015000Итого 21890 0001 120 000
Таблица 3.6-формирование фонда заработной платы рабочих установки
Наименование категорий должностей и профессийЧисло сменОклад, тенгеКоличество работающихСумма окладов, тенгеВ сменувсего1. ИТР: начальник установки заместитель начальника механик установки 1 1 1 125000 120000 80000 1 1 1 1 1 1 125000 120000 800002.Основной персонал: старший оператор оператор узла разделения дежурный электрик 3 3 3 80000 58000 55000 1 2 2 4 8 8 320000 464000 4400003 Вспомогательный персонал: начальник лаборатории лаборант 1 1 75000 45000 1 3 1 3 75000 1350004 Ремонтный персонал: слесарь по ремонту оборудования слесарь по контрольно-измерительным приборам 3 3 52000 52000 1 1 4 4 208000 208000Всего с подменой392 175 000
.3 Расчет численности основных рабочих
Планирование численности инженерно-технических работников и служащих основано на типовых схемах управления предприятиями нефтяной промышленности и управление цехами и на соответствующих им штатных расписаниях. Некоторые виды работ, выполняемые ИТР и служащими, поддаются нормированию. Численность персонала, занятого на таких работах, определяется расчетом по трудоемкости программы. Численность младшего обслуживающего персонала определяют, исходя из укрупненных норм обслуживания. Численность учеников планируется на основании плана подготовки кадров. Численность охраны устанавливается по числу постов охраны и режима охраны. Численность ИТР, служащих и МОП планируется только по списочному составу, который не отличается от явочного, так как период их невыходов, их функции выполняются соответствующими заместителями, оплачиваемыми в установленном законом порядке. При планировании и учете численности рабочих определяют явочный и списочный состав. Явочный говорит о том, что это состав рабочих, фактически являющихся на работу ежедневно и замещающих все рабочие места. Списочный состав больше явочного, так как он включает не только работающих на предприятии в каждый данный момент, но и не работающих (по причине отпуска, болезней, исполнения государственных обязанностей и др разрешенных законом невыходов на работу), однако числящихся на предприятии работников. В списочный состав включаются все постоянные, сезонные и временные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки. При расчете численности рабочих ме?/p>