Корпоративный туризм как одно из перспективных направлений в туристской деятельности
Дипломная работа - Туризм
Другие дипломы по предмету Туризм
шенного внимания к корпоративной культуре в последние годы так динамично развивается корпоративный туризм.
В чем же тогда заключается различие между понятиями корпоративный и деловой туризм.В этом вопросе поможет разобраться таблица №3, корпоративный туризм принципиально отличается от делового туризма в целях установках и организации.
Таблица 3 Принципиальные различия корпоративного и делового туризма.
Корпоративный туризмДеловой туризмЦелиСплочение, обучение, командообразование, деловые цели. Формирование особого отношения к корпоративной культуре.Только коммерческие, деловыецелиСостав участниковДля группы сотрудников, корпорацииОт одного до нескольких человекСпособы организацииТребует системного подхода, только с помощью квалифицированных специалистовОрганизация сводится к поиску мероприятий удовлетворяющих деловые цели предприятияМероприятияВключает сочетание деловых и досуговых мероприятийМероприятия связанные с достижением деловых целей
Истоки корпоративного туризма лежат в появлении делового туризма. Деловой туризм является неотъемлемой частью корпоративного туризма, это основная база и большое подспорье для развития данного направления в туризме.
Итак, корпоративный туризм является следствием появления корпоративной культуры, руководители понимают, что для достижения коммерческих целей компании и укреплений позиций предприятия на рынке важны не только деловые контакты и обучение персонала, а такжеблагоприятный климат в коллективе, сплоченная команда, что и помогает достигнуть корпоративное мероприятие.
Корпоративный туризм - это многогранное понятие, его составляет большое количество элементов. Корпоративная поездка подразумевает несколько вариантов ее проведения - отдых можно совместить с тренингом или семинаром, можно просто выехать большой компанией на природу и осознать, что есть жизнь за пределами контрактов и отчетов, а можно совершить с коллегами большое путешествие.
Основа корпоративной поездки с деловыми целями - программа встреч и мероприятий, спланированных и насыщенных. Туристическим компаниям без кропотливой работы с клиентом, понимания специфики его профессиональной деятельности и четкого видения именно деловых целей его поездки не обойтись. Такие мероприятия организуются, как правило, с полной культурной и экскурсионной программой. В стандартную программу входит проживание, завтраки, трансферы, оформление визы. Дополнительно предоставляются такие услуги как: аккредитация на выставку или входные билеты, услуги гидов, переводчиков, дополнительные переезды или аренда автомобиля и многое другое, что может быть необходимо на том или ином мероприятии. Клиентам предлагаются специальные тарифы на перелеты в бизнес классе, организация VIP-обслуживания в аэропортах и т.п.
Здесь также на первый план выходит понятие корпоративной культуры. Ведь сотрудники, представляющие свою организацию на каком-либо мероприятии, являются лицом компании. От того, насколько сильно они заинтересованы в успехе компании, зависит их выступление и мнение конкурентов, а также фирм-партнеров. Для создания нужного эффекта в деловых поездках требуется хорошо развитая корпоративная культура, стимулирующая деятельность сотрудников на такого рода мероприятиях. Что также подтверждает причастность делового туризма к корпоративному.
Деловой туризм - одно из самых перспективных направлений современного туризма. Высокие темпы его развития определяют, в первую очередь, глобализация мировой экономики и стирание границ. Бизнесмены все чаще ищут и находят деловых партнеров за рубежом. Но, отправляясь в подобное путешествие, они хотят не просто побывать на выставке, семинаре, конференции - они едут за новыми возможностями для своего бизнеса.
Но в современных условиях деловая поездка это не только переговоры, заключение договоров и соглашений, это целый комплекс мероприятий позволяющий компаниям достигнуть более продвинутые и современные цели, так необходимые для нормальной работы коллектива и предприятия в целом.
Таким образом, сегодня одна из важных статей расхода в любой крупной компании - корпоративный туризм. Корпоративный туризм - это один из способов наградить хорошего работника, сплотить компанию и научить сотрудников чему-то новому.
Другой подход к рассмотрению корпоративного туризма это сплочение коллектива в более неформальной обстановке. Т.е. на первом месте в таких мероприятиях будет стоять не деловая составляющая а способы сплочения коллектива.
Самой традиционной формой корпоративного отдыха являются пикники и прочие вылазки на природу. Но место уделяется и экстремальному туризму, этот вид отдыха занимает особое место. Очень многие руководители заказывают для подчиненных поездки в экзотические страны. Сотрудники едут вместе в незнакомое место. По оценкам психологов, это усиливает важное для идеологии компании разделение мира на своих и чужих. Совершенно неожиданно может произойти смена ролей в коллективе, ведь экстремальный отдых устроен так, что коллеги узнаются с другой стороны, вне рамок штатного расписания, условий контракта и правил субординации. Прыжок с 25-метровой высоты, преодоление полосы препятствий, проникновение сквозь веревочную паутину - все это необходимо воспринимать как тренинг по командообразованию. Конечно, обучение навыкам командной работы можно без особых хлопот организовать в аудитории. Но в экстрема