Комитет по управлению Северным округом г. Хабаровск
Отчет по практике - Юриспруденция, право, государство
Другие отчеты по практике по предмету Юриспруденция, право, государство
ального служащего и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
Муниципальный служащий обязан:
1) Обеспечивать соблюдение Конституции РФ, федеральных законов. Устава Хабаровского края и краевых законов, Устава муниципального образования г.Хабаровска, а также нормативных актов городской Думы и Мэра города
2) Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3) Осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
4) Исполнять приказы, распоряжения и указания, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных полномочий, за исключением явно незаконных.
5) Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения должностных полномочий.
6) Не разглашать сведения, составляющие охраняемую законом тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь, достоинство и деловую репутацию граждан, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе после прекращения муниципальной службы;
7) Соблюдать нормы служебной этики и установленный в органе городского самоуправления служебный распорядок.
8) Не совершать действий, затрудняющих работу органов городского самоуправления, а также приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.
9) Обеспечивать каждому гражданину возможность ознакомления с документами и материалами, непосредственно затрагивающими его права и свободы.
10) Своевременно рассматривать обращения граждан, коммерческих и некоммерческих организаций, общественных объединений, запросы депутатов, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в пределах своей компетенции и в порядке, установленном федеральными и краевыми законами.
Нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Хабаровска могут быть установлены иные обязанности муниципального служащего, не противоречащие Конституции Российской Федерации, федеральным и краевым законам.
Основания для прекращения муниципальной службы
1. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию.
2. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя, обладающего правом приема на муниципальную службу, в случаях:
- достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
- прекращения гражданства Российской Федерации;
- несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего федеральным законодательством, Кодексом Хабаровского края о государственной и муниципальной службе, настоящим Уставом;
- разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
- лишения муниципального служащего вступившим в законную силу решением суда права занимать должности муниципальной службы в течение определенного срока.
3) Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законодательством.
Предельный возраст для нахождения на муниципальной должности муниципальной службы 60 лет.
Руководителем, обладающим правом приема на муниципальную службу, допускается продление срока нахождения на муниципальной службе лиц, достигших предельного для муниципальной службы возраста Однократное продление срока нахождения на муниципальной должности муниципальной службы допускается не более чем на один год.
1.5 Информационная система управления комитета
Движение документов с момента их получения или создания до завершения исполнения или отправки образует документооборот.
Все поступающие обращения (жалобы) граждан, связанные с их рассмотрением, поступают в Отдел жалоб.
До 2007 года обращения регистрировались письменно в журналах. Заполнялась контрольно-регистрационная карточка (в двух экземплярах), которая передавалась руководителям. После рассмотрения руководством обращение, согласно резолюции, направлялось исполнителям (как правило, в день поступления). Также согласно сроку указанному в карточке, исполнитель предоставлял информацию по обращению граждан, а на основании этой информации приемная по жалобам готовила проект ответа заявителю. После подписания руководителем, один экземпляр направлялся заявителю по указанному адресу. Если в информации исполнителя дается гарантия на выполнения каких-либо работ, например: замена стояков холодного водоснабжения, то обращение ставится на контроль. Документ снимается с контроля после решения всех поставленных в нем вопросов и сообщения результатов заинтересованным учреждениям и лицам. Снять документ с контроля может только-то должностное лицо, которое поставило его на контроль.
Организация контроля над исполнением документов должна обеспечивать их своевременное и качественное исполнение. Действия по контролю над исполнением включают в себя непосредственную проверку и регулирование хода исполнения, учет и анализ результатов исполнения контролируемых документов в установленные сроки.
С 2007 года в комитете по управлению Северным округом администрации города Хабаровска, введена программа Гранд-Док на основании распоряжении мэра города Хабаровска от 19.01.0