Кодекс законов о труде
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ю, инвалидностью, уходом на
пенсию по старости, с зачислением в высшее или среднее специальное
учебное заведение либо в аспирантуру и по другим причинам, с
которыми законодательство связывает предоставление определенных
льгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовую книжку
вносится с указанием этих причин.
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день
увольнения.
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся порядка ведения трудовых книжек на
предприятиях, учреждениях и организациях, см. Постановление
Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 и Постановление
Госкомтруда СССР от 20.06.1974 N 162.
------------------------------------------------------------------
Статья 40. Выдача справки о работе и заработной плате
Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку
о работе на данном предприятии, в учреждении, организации с
указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и
размера заработной платы.
Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ
РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 40.1. Гарантии реализации права граждан на труд
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на
территории Российской Федерации:
свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различными
режимами труда;
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и
трудоустройстве со стороны федеральной службы занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями в
соответствии с их заранее поданными заявками подходящей работы
выпускникам учебных заведений;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение
квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в
иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию в соответствии с законодательством материальных
затрат в связи с направлением на работу в другую местность по
предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов)
на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с
учетом возрастных или иных особенностей граждан;
правовую защиту от необоснованного увольнения.
Правовые, экономические и организационные условия обеспечения
занятости и гарантии реализации права граждан на труд определяются
законодательством.
Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из
учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением
мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются
персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций
своевременно, не менее чем за три месяца, представляет
соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном
массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности
или штата учитывается преимущественное право на оставление на
работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и
коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с
сокращением численности или штата администрация предлагает
работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении,
организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем
прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации
или через бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до
сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем
высвобождении каждого конкретного работника с указанием его
профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Статья 40.3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам
Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений,
организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи
с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка;
2) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с
учетом выплаты выходного пособия;
3) сохраняется средняя заработная плата на период
трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца
со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при
условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после
увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата месячного выходного пособи