Кодекс законов о труде
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?емей в соответствии с
медицинским заключением, и работникам, имеющим право на
дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982, от 31.03.1988;
Федерального закона от 30.04.1999 N 84-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Статья 75. Недопустимость замены отпуска денежной компенсацией
Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме
случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск.
Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику, по его заявлению, с разрешения руководителя
предприятия, учреждения, организации либо руководителя
производственной единицы может быть предоставлен кратковременный
отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется
приказом (распоряжением). В необходимых случаях по соглашению
сторон этот отпуск может быть отработан работником в последующий
период, исходя из условий и возможностей производства.
(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 12.08.1980, от 20.12.1983)
Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида или
инвалида с детства до достижения им возраста восемнадцати лет,
одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, по их заявлению ежегодно предоставляется отпуск
без сохранения заработной платы продолжительностью до четырнадцати
календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их
желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или
использован отдельно (полностью либо по частям). Перенесение
отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год
не допускается.
(часть вторая введена Федеральным законом от 30.04.1999 N 84-ФЗ)
Глава VI. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Статья 77. Оплата по труду
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Оплата труда каждого работника зависит от его личного
трудового вклада и качества труда и максимальным размером не
ограничивается.
Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты
труда работника в зависимости от пола, возраста, расы,
национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным
объединениям.
Статья 78. Минимальный размер оплаты труда
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Месячная оплата труда работника, отработавшего полностью
определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего
свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного Верховным Советом Российской Федерации минимального
размера оплаты труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и
надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.
Статья 79. Исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1.
Статья 80. Оплата труда рабочих
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки,
оклады, а также бестарифная система, если предприятие, учреждение,
организация сочтут такую систему наиболее целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов,
премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их
размерах между отдельными категориями персонала предприятия,
учреждения, организации определяют самостоятельно и фиксируют их в
коллективных договорах, иных локальных нормативных актах.
Статья 81. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих
производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия,
учреждения, организации в соответствии с должностью и
квалификацией работника.
Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для
руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда (в
процентах от выручки, в долях от прибыли и другие).
Статья 81.1. Индексация оплаты труда
(введена Законом РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Индексация оплаты труда работников предприятий, учреждений,
организаций производится в порядке, установленном Законом РСФСР
"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР".
Статья 82. Оплата труда, применяемого в особых условиях
На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на
работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями
устанавливается повышенная оплата труда.
Статья 83. Системы оплаты труда
Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным
системам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные результаты работы.
Для усиления материальной заинтересованности работников в
выполнении планов и договорных обязательств, повышении
эффективности производст?/p>