Когда работать можно меньше...
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Когда работать можно меньше…
Не каждый человек может отрабатывать полную ежедневную или еженедельную норму рабочего времени как из-за индивидуальных особенностей (физических, психологических), так и в силу жизненных обстоятельств (наличие маленьких детей, работа у нескольких нанимателей и т.д.). Кроме того, и наниматель не всегда имеет возможность предоставить работу, соответствующую полной норме рабочего времени. На этот случай трудовое законодательство предусматривает возможность установить работнику неполное рабочее время. Рассмотрим, какие документы нужно для этого оформить работнику и нанимателю.
Особенности неполного рабочего времени
При неполном рабочем времени уменьшается продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной продолжительностью, которая определена ст. 111 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Неполное рабочее время следует отличать от сокращенного рабочего времени. Сокращенное рабочее время является предельной нормой рабочего времени для некоторых категорий работников. Неполное рабочее время - это часть установленной полной или сокращенной нормы ¦
Возможны следующие варианты установления неполного рабочего времени:
) уменьшение продолжительности ежедневной работы, т.е. неполный рабочий день (ч. 3 ст. 118 ТК);
) уменьшение числа рабочих дней в неделю, т.е. неполная рабочая неделя (ч. 4 ст. 118 ТК);
) одновременное уменьшение продолжительности рабочего дня и числа рабочих дней в неделю (ч. 5 ст. 118 ТК).
Пример 1.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов, ежедневной работы - 8 часов.
Работнику А установлен неполный рабочий день: продолжительность ежедневной работы - 6 часов. Рабочая неделя - 5 рабочих дней.
Работнику Б - неполная рабочая неделя (4 рабочих дня (понедельник - четверг)) с продолжительностью ежедневной работы 8 часов.
Работнику В - 4 рабочих дня в неделю (понедельник - четверг) при продолжительности ежедневной работы 6 часов ¦
Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) (ст. 290 ТК).
По общему правилу работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений в отношении продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ч. 1 ст. 291 ТК).
Вместе с тем работающим на условиях неполного рабочего времени родителям (опекунам, попечителям), воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида - в возрасте до 18 лет), не предоставляется свободный от работы день в неделю, предусмотренный ч. 3 ст. 265 ТК (абз. 5 п. 3 Положения о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.12.2007 №1729).
Установление неполного рабочего времени может повлиять на продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, дни, когда работник был занят во вредных и (или) опасных условиях менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), определенной законодательством, не включаются в рабочее время, дающее право на указанный отпуск.
Работникам с неполным рабочим временем не может устанавливаться ненормированный рабочий день (а значит, не может предоставляться и компенсация в виде дополнительного отпуска). Это не касается тех, кто занят на условиях неполной рабочей недели без уменьшения продолжительности ежедневной работы (абз. 5 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 №1695 О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день). В приведенном выше примере ненормированный рабочий день может быть установлен работнику Б.
Работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), не признается сверхурочной (п. 2 ч. 2 ст. 119 ТК).
Пример 2.
Работнику с повременной оплатой труда установлен неполный рабочий день 6 часов (с 9.00 до 16.00, перерыв для отдыха и питания с 13.00 до 14.00). По распоряжению нанимателя он был привлечен к работе после 16.00. Работа в течение двух часов (8 часов (полная норма) минус 6 часов) не считается сверхурочной и подлежит оплате пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время может вводиться как на определенный, так и на неопределенный срок (ч. 6 ст. 118 ТК).
Основания для установления неполного рабочего времени
По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и нанимателем (ч. 1 ст. 118 ТК), следовательно, инициатива может исходить от любого из них.
Однако наниматель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
) беременной женщины (срок беременности значения не имеет);
) женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении);
) работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (п. 1 ч. 2 ст. 289 ТК).
Независимо от того, выступил ли работник с соответствующей инициативой, наниматель обязан установить неполное рабочее время совместителям, а также инвалидам (груп?/p>