Когда работать можно меньше...
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
?а инвалидности значения не имеет) - на основании индивидуальных программ реабилитации инвалидов (далее - ИПРИ) (п. 2, 3 ч. 2 ст. 289 ТК). Вместе с тем работник, являющийся инвалидом, вправе отказаться от ИПРИ в целом или от реализации отдельных частей (ч. 4 ст. 9 Закона Республики Беларусь от 11.11.1991 №1224-XII О социальной защите инвалидов в Республике Беларусь), например разделов, предусматривающих продолжительность рабочего времени. Отказ оформляется в виде заявления.
Работник, являющийся инвалидом I или II группы, вправе отказаться только от установления неполного рабочего времени, предписанного ИПРИ, но не от сокращенной продолжительности рабочего времени. Предельная норма продолжительности рабочего времени таких работников предусматривается не ИПРИ, а ч. 3 ст. 114 и п. 3 ч. 2 ст. 115 ТК ¦
Кроме того, коллективным договором, соглашением в конкретном субъекте хозяйствования могут быть определены иные категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время (п. 4 ч. 2 ст. 289 ТК) (например, по просьбе работника предпенсионного возраста и т.д.).
О чем нужно договариваться в любом случае
Прежде всего, работникам и нанимателю необходимо согласовать продолжительность рабочего времени. Даже в случае, когда наниматель обязан установить работнику неполное рабочее время, законодательство не предусматривает ни его конкретной продолжительности, ни минимальной величины. В некоторых ситуациях обозначена максимальная граница. Так, максимальная продолжительность рабочего времени совместителей не должна превышать половину нормальной продолжительности (ст. 345 ТК), установленной ст. 111 - 114 ТК, т.е. полной или сокращенной. Например, инвалид II группы, для которого предусмотрена предельная норма рабочего времени 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 114 ТК), не может работать по совместительству более 17,5 часа в неделю.
Кроме того, работник и наниматель должны согласовать режим рабочего времени (время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания), так как в связи с уменьшенной нормой рабочего времени он будет отличаться от общих правил, действующих у нанимателя.
Волеизъявление работника
При заключении трудового договора просьбу об установлении неполного рабочего времени потенциальному работнику целесообразно отразить в заявлении о приеме на работу. Если необходимость в установлении неполного рабочего времени возникает в процессе работы, это можно оформить в виде отдельного заявления (образец 1).
Форма такого заявления в настоящий момент Унифицированной системой организационно-распорядительной документации, утвержденной Приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 №25 (далее - УСОРД) не предусмотрена. Однако при его составлении можно руководствоваться формами иных заявлений работников, в частности включенными в подсистему Документация по оформлению изменений трудовых отношений УСОРД. В заявлении следует указать:
) желаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при установлении неполной рабочей недели);
) дату, с которой работник просит установить неполное рабочее время (в случае установления неполного рабочего времени на определенный срок - период, на который у сотрудника есть необходимость в работе на условиях неполного рабочего времени).
Законодательство не предписывает нанимателю оценивать уважительность причины, по которой работник обращается с просьбой об установлении неполного рабочего времени. При этом, учитывая возможности конкретного предприятия, наниматель может как удовлетворить потребность работника, так и отказать ему. Однако, если работник относится к категории лиц, которым наниматель обязан установить неполное рабочее время согласно ст. 289 ТК, отказ невозможен. В последнем случае работнику к заявлению нужно приложить документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства (например, медицинскую справку о состоянии здоровья и т.д.), поскольку наниматель вправе (но не обязан) их потребовать (образец 2).
Волеизъявление нанимателя
Неполное рабочее время по инициативе нанимателя в период работы может быть установлено только при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин с продолжением работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК). В этом случае о предстоящих изменениях работника необходимо предупредить письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). В предупреждении (уведомлении), адресованном работнику (образец 3), следует отразить:
) причины, по которым устанавливается неполное рабочее время;
) предлагаемую продолжительность рабочего времени, а также время начала и окончания рабочего дня, время перерыва для отдыха и питания (при уменьшении продолжительности ежедневной работы) и (или) конкретные рабочие дни недели (при неполной рабочей неделе);
) изменения, касающиеся оплаты труда, в связи с установлением неполного рабочего времени;
) дату, с которой при наличии согласия работника ему будет установлено неполное рабочее время (в случае установления такого времени на определенный срок - период);
) последствия отказа от предложения нанимателя либо отсутствия письменного согласия в необходимый срок.
Если работник не согласен на установление не