Когда работать можно меньше...
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
полного рабочего времени
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может зафиксировать в документе, которым наниматель оформил предупреждение, либо в отдельном заявлении.
При отказе от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени по инициативе нанимателя трудовой договор прекращается по п. 5 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК) (образец 4). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). Напомним, что нанимателю нужно обосновать необходимость в изменении существенных условий труда. При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК будет являться незаконным (ч. 4 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 №2 О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде).
Если согласие достигнуто
Условия, связанные с установлением неполного рабочего времени, при приеме на работу указываются в приказе о приеме на работу и включаются в трудовой договор (контракт) (ч. 3 ст. 289 ТК). В процессе работы неполное рабочее время может быть установлено путем издания отдельного приказа. В случае если продолжительность рабочего времени изменяется по инициативе работника, а не нанимателя, нет необходимости соблюдать требования ст. 32 ТК.
Форма приказа об установлении неполного рабочего времени (образец 5) не унифицирована, при его подготовке следует учитывать особенности оформления приказов в подсистеме Документация по оформлению изменений трудовых отношений УСОРД.
Изменения, связанные с установлением неполного рабочего времени на неопределенный срок (срок действия трудового договора (контракта)), следует внести и в трудовой договор (контракт) с работником путем заключения дополнительного соглашения к нему (образец 6). Это связано с тем, что режим труда и отдыха работника, если он отличается от общих правил, предусмотренных у нанимателя, является обязательным условием трудового договора (контракта) (п. 6 ч. 2 ст. 19 ТК).
Сведения об установлении неполного рабочего времени в трудовую книжку не вносятся (ч. 2 ст. 291 ТК).
С неполного на полное
Неполное рабочее время может быть отменено. Если инициатором выступает работник, например путем подачи соответствующего заявления, то в случае согласия нанимателя это может быть сделано в любой момент.
При отмене неполного рабочего времени по инициативе нанимателя должны соблюдаться условия (наличие обоснованных производственных, экономических, финансовых причин) и порядок (предупреждение работника не менее чем за месяц), предусмотренные ст. 32 ТК. Если работник согласен с такими изменениями, издается приказ об отмене неполного рабочего времени (образец 7), вносятся изменения в трудовой договор (контракт). При отказе трудовой договор (контракт) может быть прекращен по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).
Если неполное рабочее время было установлено на определенный период, то предупреждать работника о переходе на работу с нормальной продолжительностью рабочего времени не менее чем за месяц до его окончания, а также издавать отдельный приказ об этом не требуется.
Образец 1
Проектно-конструкторский отдел Директору ООО "Заря"
Иванову И.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ
.02.2011
¦
Прошу установить мне с 07.02.2011 неполное рабочее время в виде уменьшения продолжительности ежедневной работы с 8 до 6 часов (время начала рабочего дня - 10.00, время окончания рабочего дня - 17.00, перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00) в связи с проживанием в другом населенном пункте.
Чертежник-конструктор Подпись Т.В.Васильева
Заведующий проектно-конструкторским отделом
Подпись С.С.Сидоров
.02.2011
Образец 2
Общество с ограниченной ответственностью "Заря"
Отдел маркетинга
специалисту по маркетингу
Сидоровой Л.И.
ТРЕБОВАНИЕ
.04.2011 N 23
г. Минск
О необходимости представления документа, подтверждающего осуществление ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В ответ на Ваше заявление от 05.04.2011, в котором Вы обращаетесь с просьбой установить неполное рабочее время в связи с осуществлением ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, просим представить документы, подтверждающие указанное обстоятельство.
Неполное рабочее время будет установлено после представления таких документов.
Директор Подпись И.И.Иванов
Уведомление получено лично Подпись Л.И.Сидорова
.04.2011 ¦
С содержанием ознакомлена, суть уведомления мне понятна Подпись Л.И. Сидорова
.04.2011