Geum.ru

Керування персоналом на ВАТ "Стахановський феросплавний завод"

Отчет по практике - Менеджмент

Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент

и темпами, але специфіка використання енергетичного обладнання дозволяє використовувати його ще достатньо довгий термін. При цьому фінансові витрати на заходи модернізації обладнання на порядок менші від наявного майна.

В порівнянні з попереднім роком підприємство покращило свої фінансові результати діяльності. Була досягнута прибутковість підприємства.

У підприємства є певні труднощі в підтриманні ліквідності на достатньому рівні, але наявність великого власного капіталу, обсяги якого порівняні з рівнем отриманих доходів, будуть запорукою виправлення негативних тенденцій при збільшенні обсягів ліквідних коштів. Підприємство є платоспроможним, тобто має достатній запас фінансової стійкості. Якщо в попередньому році підприємство було збитковим, то в поточному році підприємство досягло прибутковості і має позитивні тенденції до покращення показників рентабельності. Зібраний мною матеріал може бути використаний при написанні дипломної роботи за обраною темою, придбані навички будуть корисними в подальшій роботі в будь-якої установи.

Одним з елементів стратегічної політики підприємства є вжиття всіх можливих заходів, направлених на збереження в робочому стані і модернізацію діючих газоустановок Товариства, які є запорукою майбутнього фінансового добробуту. За 2009 рік ВАТ Стахановського феросплавного заводу успішно виконало завдання по надійному та безперебійному постачанню продукції. Підприємство було в змозі забезпечити високий рівень розрахунків з енергоринком. Для досягнення основної мети товариства - одержання прибутку від його основного бізнесу - передачі й постачання газу споживачам виконується програма фінансово - економічного оздоровлення підприємства, яка знайшла своє відображення і у фінансовому плані на 2010 рік.

Основні стратегічні цілі ВАТ Стахановського феросплавного заводу:

Технічний розвиток, реконструкція та будівництво газових мереж та обладнання;

Забезпечення своєчасної оплати споживачами за відпущену постачання газу;

Зниження понаднормативних та технологічних витрат газопостачання;

Збільшення доходів від наданих послуг;

Забезпечення стабільності та якості наданих послуг;

Розробка та впровадження інвестиційних проектів;

Розвиток автоматизації оперативно інформаційних комплексів, інформаційних технологій, систем звязку та телекомунікацій;

Підвищення мотивації працівників ВАТ Стахановського феросплавного заводу для досягнення підприємством високих показників ефективності виробництва;

Підвищення кваліфікації працівників ВАТ Стахановського феросплавного заводу.

Виконання даних цілей цілком залежить від успішного проведення комплексу організаційних і технічних заходів, передбачених Інвестиційною програмою на 2010 рік.

 

ПЕРЕЛІК ЛІТЕРАТУРИ

 

  1. Богиня Д.П., Грішнова О.А. Основи економіки праці: Навч. посібник. 3-те вид.; стер. К: Знання, 2002. 313с.
  2. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, затверджений наказом Міністерства праці й соціальної політики України від 29.12.2004р. № 336.
  3. Господарчий кодекс України від 16.01.2003р. №436-IV.
  4. Закон України Про оплату праці від 24.03.95р. №108/95 ВР.
  5. Кодекс законів про працю від 10.12.71р. КЗпП
  6. Закон України Про колективні договори і угоди від 01.07.93р. №3356-ХП.
  7. Закон України Про підприємства в Україні. Закони України. Офіційне видання. Т.1. К: Верховна рада України, Інститут законодавства, 1996. С. 310 332
  8. ДСТУ3138-95 Організація промислового виробництва. Праця та заробітна плата, терміни та визначення. К: Держстандарт України, 1995. 36с
  9. Ветлужських О. Мотивація та оплата праці. К: Альпіна Бізнес Букс, 2008. 148с.
  10. Волкова К.А. та ін. Державне підприємство: структура, положення про відділи та служби. К:МАУП, 2000. 448с.
  11. Волошина С.В. та ін. Економіка праці: Навч. посібник. Дніпропетровськ: Пороги, 2002. 342с.
  12. Горелов М.А. Економіка трудових ресурсів. К:КНЕУ, 2007. 206с.
  13. Господарчий кодекс України від 16.01.2003р. №436-IV.
  14. Дячун О.В. Організація, нормування та оплата праці: Навчальний посібник. Львів, 2001. 220с.
  15. Іващенко В.І., Болюх М.А. Економічний аналіз господарської діяльності. К: ЗАТ НІЧЛАВА, 2001. 256с.
  16. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. д.е.н., проф. Л.Г.Мельника. Суми: ВТД Університетська книга, 2004. 648с.
  17. Коробов М.Я. Фінансово-економічний аналіз діяльності підприємств. Навчальний посібник. К: Тов. Знання, 2002 275с.
  18. Кругляк Б.С. Бондар Т.П. Економічний аналіз підприємств. Хмельниць-кий, 2004. 98с.
  19. Завіновська Г.Т. Економіка праці. К: КНЕУ, 2000. 200с.
  20. Зущина Г.М., Костик Л.А. Трудові ресурси та трудовий потенціал. К:КНЕУ, 2000. 219с.
  21. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. К:КНЕУ, 2002. 337с.
  22. Лукьянченко Н.Д. Керування трудом на промислових підприємствах. Донецьк: Донбасс, 2000. 196с.
  23. Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства. К: Скарби, 2002. 336с.
  24. Качан Є.П., Шушпанов Д.Г. Управління трудовими ресурсами: Навч. посібник. К.: Видавничий Дім Юридична книга, 2005. 358с.
  25. Наказ Мінпраці "Про методичні рекомендації щодо введення погодинної оплати праці й дотримання мінімальних годинних гарантій в оплаті праці" від 16.04.99р. № 69.
  26. Омаров А.М. Економіка та планування промислового підприємства. К:МАУП, 2001. 423с
  27. Погорелов Н.І. Нормування праці в промисловості. Х: Вид-во Основа, 2001. 295с.
  28. Павленко Н.А. Трудові відносини: запитання та відповіді. Х: Фак