Кадры предприятия и производительность труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
Оглавление
Введение
Глава 1. Кадры предприятия. Производительность труда
.1 Кадры предприятия. Структура персонала
.2 Управление кадрами предприятия
.3 Производительность труда
Глава 2. Анализ кадров предприятия и производительности труда ООО "СК эксплуатация"
.1 Характеристика предприятия ООО "СК эксплуатация"
.2 Анализ кадров предприятия и производительности труда ООО "СК эксплуатация"
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию работы персонала предприятия и увеличению производительности труда ООО "СК эксплуатация"
Заключение
Список литературы
Введение
Осуществление радикальных социально-экономических и политических реформ, как правило, связано с определенной дегуманизацией отношений между людьми, включенными в различные системы управления. Ситуация в России - не исключение. Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность,
Трудовые ресурсы занимают особое место во всей совокупности ресурсов фирмы. В период рыночных отношений роль трудовых ресурсов существенно возрастает. Инвестиционный характер производства, его наукоемкость, повышение конкурентоспособности продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в управлении персоналом фирмы.
Целью данной курсовой работы является изучение кадров предприятия и производительности труда на примере предприятия ООО "СК эксплуатация".
Объектом курсовой работы является ООО "СК эксплуатация".
Предметом курсовой работы являются кадры предприятия.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
. Изучено понятие кадров предприятия. Рассмотрены теоретические аспекты структуры кадров.
. рассмотреть теоретические аспекты управления персоналом.
. Рассмотрено понятие производительности труда.
. На основание полученных теоретических знаний проанализирован состав, структура кадров и производительность труда на примере ООО "СК эксплуатация"
. Даны рекомендации по улучшению работы персонала предприятия и увеличению производительности труда.
Информационной базой для исследования послужила литература по экономики организации, менеджменту, управлению персоналом.
Курсовая работа состоит из трех глав. В первой главе рассмотрено понятие кадров предприятия, структура персонала, теоретические аспекты управления кадрами, а также основные понятия производительности труда. Во второй главе проведен анализ ООО "СК эксплуатация", структуры кадров предприятия и производительности труда. В третьей главе даны рекомендации по увеличению производительности труда и улучшению работы персонала организации.
Глава 1. Кадры предприятия. Производительность труда
1.1 Кадры предприятия. Структура персонала
Кадры предприятия (фирмы)- это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория "персонал предприятия" характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.
Человеческие ресурсы фирмы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Человеческие ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Отличие человеческих ресурсов от других видов ресурсов фирмы заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда и модификации неприемлемых с его точки зрения работ, переобучения другим профессиям и специальностям, может, наконец, уволиться с фирмы по собственному желанию. Организованные в профсоюзы работники выступают в качестве субъекта переговоров с администрацией об условиях труда и его оплаты при заключении коллективных договоров на предприятии. Затраты на персонал, включающие затраты на оплату труда, жилье, социальную защиту работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и налоги, связанные с использованием рабочей силы, прочно занимают второе место (после материальных) в структуре затрат производственного предприятия.
Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными п?/p>