Кадровый потенциал предприятия
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
?, их ресурсные возможности в области труда, исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.
Для характеристики трудового потенциала с количественной стороны может применяться показатель численности промышленно-производственного персонала и персонала непромышленных подразделений. Он включает списочную, явочную и среднесписочную численность работников. Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала предприятия и (или) его внутренних подразделений может быть представлена и потенциальным фондом рабочего времени предприятия.
Более полно охарактеризовать трудовой потенциал с количественной стороны можно, если исследовать состав и структуру кадров.
Кроме того, управление кадровым потенциалом тесно связано с установлением на предприятии классификации должностей, а также организацией и нормированием труда.
Список литературы
1.Алиев В.Г. Организационное поведение М.: Экономика, 2007. 310 с.
.Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. 2009. № 1. С. 4-9.
3.Гущина И. Человек - для рабочего места // Служба кадров и персонал. 2009. № 2. С. 71-74.
.Лабунский Л.В. Принципы развития компетенций персонала // Секретарское дело. 2009. № 3. С. 77-78.
5.Лукичева Л.И. Управление персоналом М.: Омега-Л, 2009. 264 с.
.Митькина Е. П. Обучение персонала - ключевая стратегическая задача // Управление персоналом. 2007. № 14. С. 7-11.
.Рыжкина В. Истина где-то там, или аутсорсинг развития персонала // Управление персоналом. 2009. № 15. С. 16-17.
.Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва // Служба кадров и персонал. 2008. № 3. С. 45-49.
.Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2009. 272 с.
10.Шейл П. Руководство по развитию персонала. СПб.: Питер, 2009. 236 с.