Исчисление среднего заработка при начислении отпускных в 2011 г.
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
Исчисление среднего заработка при начислении отпускных в 2011 г.
средний заработок законодательство инструкция
В целях реализации ст. 81-85 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) разработана Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 №47 (далее - Инструкция №47), которая конкретизирует порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам во всех случаях, предусмотренных законодательством.
Документ является обязательным для применения нанимателями всех форм собственности и предусматривает: период, за который исчисляется средний заработок, порядок его корректировки в связи с увеличением тарифных ставок (окладов), расчет общей суммы среднего заработка, причитающейся работнику, с учетом перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции №47.
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, определен в главе 2 Инструкции №47.
Исчисление среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск производится исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация) (п. 4 Инструкции №47).
Пример. Работнику организации в мае 2011 г. предоставляется трудовой отпуск за отработанное время в 2008 г.
Средний заработок, сохраняемый работнику, в данном случае будет исчисляться исходя из 12 месяцев, предшествующих маю 2011 г. (май 2010 г. - апрель 2011 г.).
Если работнику заработная плата за последний месяц перед уходом в отпуск еще не начислена, то для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), могут приниматься 12 месяцев на один месяц раньше месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск (выплаты компенсации) (п. 12 Инструкции №47).
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее 12 месяцев, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск (п. 10 Инструкции №47).
Пример. Работник принят на работу в организацию 21 сентября 2010 г. С 10 мая 2011 г. ему предоставляется трудовой отпуск. Заработная плата за апрель 2011 г. работнику еще не начислена.
Для исчисления среднего заработка в данном случае будут приниматься шесть полных месяцев: с октября по март 2010 г.
Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск (выплате компенсации), освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, средний заработок исчисляется исходя из 12 месяцев, предшествующих этому периоду (п. 15 Инструкции №47).
Пример. Работница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с первого дня окончания отпуска уходит в трудовой отпуск по соглашению с нанимателем.
Для исчисления среднего заработка в данном случае будет приниматься заработная плата, начисленная работнице за последние 12 месяцев, отработанных ею до ухода в отпуск по уходу за ребенком, включая пособие по беременности и родам (в размере 100% среднего заработка).
Для каждой части отпуска, в случае его деления, исчисление сохраняемого среднего заработка осуществляется раздельно (п. 6 Инструкции №47).
Пример. В случае если работник организации делит трудовой отпуск на две части: первые 19 дней отпуска берет в феврале 2011 г., оставшиеся дни отпуска - в мае 2011 г., то исчисление среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска, будет производиться следующим образом:
для первой части отпуска - исходя из 12 месяцев, предшествующих февралю 2011 г. (с февраля 2010 г. по январь 2011 г.);
для второй части отпуска - исходя из 12 месяцев, предшествующих маю 2011 г. (с мая 2010 г. по апрель 2011 г.).
Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из расчета (ч. 1 п. 13 Инструкции №47).
Пример. На 12-месячный период (июнь 2010 г. - май 2011 г.), принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время трудового отпуска, приходятся месяцы, в которых ему предоставлялись социальные отпуска без сохранения заработной платы: по собственному желанию (июнь 2010 г.) и по инициативе нанимателя (декабрь 2010 г.).
Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для оплаты трудового отпуска, имелся месяц, в котором работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы в соответствии:
со ст. 190 ТК - по собственному желанию, то решение вопроса о включении этого месяца (июнь 2010 г.) либо его исключении из расчета принимается нанимателем самостоятельно в соответствии с локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации (коллективным договором, соглашением);
со ст. 191 ТК - по инициативе нанимателя, то этот ?/p>