Исчисление среднего заработка при начислении отпускных в 2011 г.
Информация - Юриспруденция, право, государство
Другие материалы по предмету Юриспруденция, право, государство
ботанных ей до ухода в трудовой отпуск с 6 по 19 июня 2011 г. в сумме 460 000 руб.
Среднечасовой заработок составит: 5750 руб. (460 000 / 80 ч);
среднемесячный заработок - 976 350 руб. (5750 x 169,8 ч);
среднедневной заработок - 32 870 руб. (976 350 / 29,7);
общая сумма, приходящаяся к выплате по среднему заработку, - 394 440 руб. (32 870 x 12).
Лицам, работающим по совместительству, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству.
Аналогичный порядок применяется для исчисления среднего заработка:
работникам, состоящим в списочном составе учреждения образования, при выполнении ими преподавательской работы в том же учреждении, которая выполняется помимо основной работы;
директорам, их заместителям, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам, состоящим в списочном составе учебно-спортивного учреждения, при выполнении ими работы тренеров-преподавателей по спорту в том же учреждении (п. 16 Инструкции №47).
При исчислении среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, а также для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск учитываются выплаты, предусмотренные перечнем выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции №47, в том числе: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, оплата за неотработанное время. Приложение также содержит перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка.
Премии, обусловленные системами оплаты труда в организации, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету (п. 17 Инструкции №47).
Пример. В июне 2011 г. работнику рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (июнь 2010 г. - май 2011 г.), тарифная ставка первого разряда в организации не изменялась и составляла 220 000 руб. При этом с 1 июня 2011 г. ее размер увеличился и составил 245 000 руб.
Согласно положению, действующему в организации, в ноябре 2010 г. работнику была выплачена премия по итогам работы за III квартал 2010 г. в размере 340 000 руб.
В данном случае при расчете среднего заработка премия по итогам работы за III квартал 2010 г. будет включаться в состав заработной платы, полученной работником в ноябре 2010 г., согласно его лицевому счету в размере 378 760 руб. (340 000 x 1,114), где 1,114 - поправочный коэффициент (245 000 / 220 000).
Аналогичным образом в состав заработной платы, полученной работником в других месяцах в учитываемом периоде (июнь 2010 г. - май 2011 г.), включаются премии, прошедшие по лицевому счету в этих месяцах.
Выплаты, осуществляемые за год в целом (например, вознаграждение по итогам годовой работы, за выслугу лет, пособие на оздоровление, выплачиваемое работникам государственных органов, и другие единовременные выплаты по результатам работы за год), включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету и учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к 12-месячному периоду. При этом для расчета среднего заработка принимается последняя выплата, произведенная в учитываемом периоде (п. 17-18 Инструкции №47).
Пример. В июне 2011 г. работнику организации рассчитывается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка (июнь 2010 г. - май 2011 г.), попадают два месяца, которые исключаются из расчета (работник получал пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднего заработка).
Годовое вознаграждение в организации выплачивается частями (по мере финансовых возможностей):
в июне 2010 г. была выплачена первая часть вознаграждения по итогам работы за 2009 год в размере 490 000 руб.;
в июле 2010 г. - вторая часть вознаграждения по итогам работы за 2009 год в размере 530 000 руб.;
в мае 2011 г. - первая часть вознаграждения по итогам работы за 2010 год в размере 630 000 руб.;
вторая (последняя) часть вознаграждения по итогам работы за 2010 год планируется к выплате в июне 2011 г.
В данном случае при исчислении среднего заработка для выплаты работнику компенсации за неиспользованный трудовой отпуск будет учитываться только сумма первой части вознаграждения, выплаченная в мае 2011 г. по итогам работы за 2010 год в размере 630 000 руб.
Учитывая, что для расчета среднего заработка принимаются 10 полных месяцев, то сумма первой части годового вознаграждения, выплаченная в мае 2011 г., будет включаться в расчет среднего заработка в размере 525 000 руб. (630000 x 10 / 12).
Особые случаи исчисления среднего заработка при начислении отпускных
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются (п. 9 Инструкции №47).
В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечения его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, преду?/p>