Автоматизация управления персоналом
Информация - Компьютеры, программирование
Другие материалы по предмету Компьютеры, программирование
#171;ограничивающих факторов для распространения этих модулей на украинских предприятиях следует отметить следующее:
- высокая цена.
Кроме стоимости программного обеспечения в несколько десятков тысяч долларов, к этим суммам необходимо добавить стоимость предпроектных работ, обучения и сопровождения. Так, по приблизительным подсчетам первоначально вложение в западную систему управления персоналом, даже с модулем расчета заработной платы, может составить $30-50 тысяч;
- ориентация только на крупные предприятия.
В силу охвата большого количества функций по управлению персоналом и высокой стоимости программных решений западные HR-системы могут использоваться только на крупных предприятиях. Собственно говоря, эти системы так позиционируются и самими разработчиками;
- недостаточная полнота локализации.
Иногда это имеет место, что вызывает явное раздражение отечественных кадровиков;
- инородные модели.
В основе западных модулей лежат модели западной бизнес-культуры и ментальности, не очень понятной и воспринимаемой отечественными пользователями;
- функциональная избыточность.
Западные модули включают функции, пока невостребованные на украинских предприятиях. Это, например, индивидуальное планирование карьерного роста сотрудника, отображение долгосрочных тенденций в потенциале сотрудника, учет снижения (или повышения) его квалификации, планирование мероприятий по повышению квалификации персонала, мотивационные компоненты и др.;
- недостаточная скорость адаптации к украинскому законодательству.
Из-за того, что в Украине нет достаточного числа продаж западных HR-систем, то их разработчики не тратят деньги на содержание украинских программистов, которые могли бы оперативно вносить необходимые изменения в локализованную версию программного продукта.
Несмотря на серьезные препятствия внедрению западных HR-систем на отечественных предприятиях, кратко рассмотрим некоторые из этих систем, доступные в Украине.
Среди наиболее распространенных западных HR-систем можно выделить модули известных ERP-решений:
)">- SAP Human Resources Management System (www.sap.com )
)">- Oracle Human Resources Analyzer (www.oracle.com )
)">- iRenaissance Human Resources/Payroll (www.rossinc.com )
)">- Rodertson&Blums Payroll 3.1 (www.robertsonblums.com )
)">- Scala HR (www.scala.ru )
)">- Axapta HR Management (www.navision.ru )
5Российские HR-системы
В настоящее время российские разработчики HR-систем по общему количеству созданных решений, наверное, занимают первое место во всем мире. Среди них как модули комплексных систем, так и автономные программы:
);">- пакет БОСС-Кадровик компании АйТи (www.it.ru );
);">- программный комплекс АиТДУправление персоналом (рис. 1) от компании Софт АиТ (www.aitsoft.ru );
);">- система Фараон (рис. 2) от Центра Кадровых Технологий (www.hrsott.ru );
infocentre.spb.ru);
);">- программа Парус-Кадры от компании Парус (www.parus.ru );
- кадровый модуль системы Аккорд от компании Атлант-Информ (www, atla nt- і nform. ru);
);">- автоматизированное рабочее место Управление персоналом системы Флагман от компании Инфософт (www.flagman.com.ru );
);">- модуль Управление персоналом системы управления предприятием компании Галактика (www.galaktika.ru );
- модуль Управление персоналом системы электронного документооборота N.System от ComputerLand/St.Petersburg;
- АСУ Кадры, разработанная в ВНИПИ АСУ Газпрома и аппарате управления НПО Союзавтоматика;
);">- программа ИНЭК-Персонал от компании ИНЭК (www.inec.ru );
);">- программа 1С: Зарплата и Кадры компании 1С (www.lc.ru );
- программа TRIM-Персонал компании АСК;
- программный комплекс Персонал-2000 от Центра информационных технологий Телеком-Сервис.
Рис. 1. Карточка сотрудника содержит полные сведения о работнике
Рис. 2. Карточка сотрудника выполнена в виде стандартной печатной формы
Рис. 3. К функциональности программы кадрового учета часто
добавляется электронный табель рабочего времени
6 Украинские HR-системы
Вклад украинских разработчиков в создание ПО для управления персоналом гораздо скромнее российских программистов. Среди отечественных систем можно выделить:
);">- программы PersonPro 2.0 Базовая и PersonPro 2.0 SQL (рис. 4) от компании АМИ-Украина (personpro.ami.ua );
Рис. 4. Из Стартовой панели PersonPro 2.0 выполняются все задачи, и
делопроизводства кадрового учета
);">- информационно-поисковая система Персонал компании Протока (www.protoka.kiev.ua );
);">- приложение Отдел кадров пакета X-DOOR 5 от компании Soft-Taxi (www.softtaxi.com.ua );
pool.kiev.ual;
):">- модуль Учет кадров системы Свод компании Компас-Украина (www.svod.com.ua ):
);">- Кадры-Старт 1.2 и Кадры-Предприятие 1.2 от НетКом Текно-лоджи (www.nct.kiev.ua );
);">- модуль Кадры сис