Исследование финансово-хозяйственной деятельности ООО "УК "ЖКХ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
µреоснащение
Шаг 2: определим количественные оценки парных сочетаний сильная сторона - угроза слабая сторона - угроза сильная сторона - возможность слабая сторона - возможность. Результатом является сформированная матрица.
Таблица 3
Сильные стороныСлабые стороныИтогобольшой объём предприятий - клиентовВысококвалифицированный персоналКачественное обслу-живаниеНедостаточ-ное техни-ческое оснащениеТекучесть кадровНепункту-альность сотрудни-ковугрозыНестабильная экономичес-кая ситуация21143314Техническое устаревание31131211Возникнове-ние чрезвы-чайных ситуаций42333520возможностиУвеличение количества получателей услуг55553225Повышение оперативно-сти услуг35412216Техническое переоснащение44121113Итого211815181315
Анализ данных позволяет сделать следующие выводы: - Главные угрозы для фирмы - это возможные возникновения чрезвычайных ситуаций (20 баллов) и Нестабильная экономическая ситуация (14 баллов);
- Основная возможность - увеличение количества получателей средств (25 баллов) и повышения оперативности услуг (16 баллов);
- Основные сильные стороны - большой объём предприятий - клиентов (21 балл) и высококвалифицированный персонал (18 баллов);
- Основные слабые стороны - недостаточное техническое оснащение (18 баллов) и не пунктуальность сотрудников (15 баллов).
Составим краткий отсортированный перечень проблем в зависимости от убывания их значимости для предприятия:
- Требуется увеличение количества получателей услуг.
- Проведение мероприятий по устранению чрезвычайных ситуаций.
- Дальнейшее улучшение технического оснащения.
- Постоянное повышение квалификации персонала.
- Оттачивание качества услуг.
- Повышение мотивации и лояльности персонала.
SNW-анализ - это аббревиатура трех английских слов, которые означают: S - сильная позиция (сторона) организации, N - нейтральная позиция, W - слабая позиция (сторона).
Сильной стороной организации является квалифицированный подход при осуществлении всевозможных операций (оказании услуг предприятиям города).
Нейтральной позицией является текучесть кадров. Так как данный фактор не играет особой роли в предоставлении качественных услуг автотранспортным предприятием.
Слабой стороной является недостаточное техническое оснащение. В силу очень быстрого технического прогресса и всё больше увеличивающегося объёма информации есть риск, что имеющаяся техника может подвести.
.Учет состава УК ЖКХ
Оперативный учёт личного состава УК ЖКХ возложен на отдел кадров, который оформляет приём, переводы и увольнения работающих на основании: заявления нанимающегося на работу, приказов (распоряжений) о приёме и увольнении, записок о предоставлении отпуска и т.д.
Впервые поступившему на предприятие выдаётся трудовая книжка, хранящаяся до его увольнения в отделе кадров. На каждого работающего открывается лицевая карточка, в которой фиксируются анкетные данные и прочие данные о его трудовой деятельности на предприятии - учёбе, повышении разряда, переводах и т.д. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учёта рабочего времени и во всех документах на заработную плату. Эти сведения оперативного учёта служат основанием для составления отчётности о численности и составе работников.
Контроль за соблюдением трудового режима на предприятии ведётся при помощи табельного учёта. Он предполагает наблюдение за приходом на работу и уходом с неё, выяснение причин опозданий и неявок, получение данных о фактически отработанном времени, своевременное составление отчетности о наличии и движении работников, использовании рабочего времени и состоянии трудовой дисциплины.
Табельный учёт на УК ЖКХ осуществляется на рабочих местах - бухгалтером, секретарём, заполняющими табеля учета использования рабочего времени.
Табель представляет собой именной список работников по отделам. Порядок ведения табеля учета использования рабочего времени, определён Положением по оплате труда. В нем указываются табельный номер работника, фамилия, имя и отчество, количество отработанных часов, в том числе внеурочных, выходные дни, неявки на работу (по болезни, в связи с командировкой, отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей). Учёт явок и использования рабочего времени осуществляется методом сплошной регистрации. При этом делаются цифровые и буквенные отметки: часы явок отмечаются цифрами, а неявки - буквами: Б (болезнь), О (очередные и дополнительные отпуска), К (командировки), Р (отпуск в связи с родами) и т.д.
По окончании месяца табель закрывается, т.е. в нём подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы); общее количество отработанных часов, в том числе сдельные, переработка. Документ подписывается директором, секретарём и сдаётся в бухгалтерию для расчетов. Табель учета использования рабочего времени также используется для составления текущей статистической отчетности о выполнении плана по труду и для анализа трудовой дисциплины.
4. Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО УК ЖКХ
Финансовый анализ дает возможность оценить имущественное состояние предприятия, степень предпринимательского риска, достаточность капитала для текущей деятельности, рац?/p>