Исследование факторов, влияющих на изменение транспортной составляющей при лесозаготовках на примере СП ИЛПП ООО "ИлимСибЛес"
Дипломная работа - Транспорт, логистика
Другие дипломы по предмету Транспорт, логистика
чел.61182298,0лишены премиичел.2236164,0объявлено замечаниечел.7Коэффициент оборота по приему,3105,11020,4Коэффициент оборота по выбытию%7,25,170,8Коэффициент текучести кадров%4,84,491,7Коэффициент общего оборота (замещения)%3,11003225,8Коэффициент постоянства кадров,174,384,3По данным проведенного анализа можно сказать, что за 2003 год сложился положительный баланс по принятым и уволенным, в связи с чем произошло снижение текучести кадров. В отчетном году меньше человек было уволено за нарушение трудовой диiиплины, однако коэффициент постоянства кадров снизился.
Динамика изменения данных коэффициентов за 2002-2003 годы в сравнении представлена на рисунке 5.
Рис. 5 - Динамика показателей качества работы с кадрами
Анализ использования рабочего времени составленный на основе учёта рабочего времени в человеко-днях и человеко-часах, являются основной для всех последующих направлений анализа использования рабочего времени на заводе. Они дают наиболее полное представление о бюджете рабочего времени и его целевом использовании. На основе приведённых данных исчисляем показатели:
1. Коэффициент использования календарного времени - определяется как отношение отработанных человеко-дней к календарному времени.
2. Коэффициент использования отработанных человеко-дней к календарному фонду рабочего времени - определяется как отношение количества за минусом праздничных дней.
3. Коэффициент максимально возможного фонда рабочего времени - определяется как отношение количества отработанных человеко-часов к календарному фонду рабочего времени за минусом праздничных дней и очередных отпусков.
Произведем анализ использования рабочего времени и данные представим в виде таблицы 9.
Таблица 9 - Баланс использования рабочего времени СП ИЛПП ООО ИлимСибЛес за 2002-2003 годы
Наименование показателей2002 год2003 год% к отчету прошлого годаВсего, чел-днейНа 1-го рабочегоВсего, чел-днейНа 1-го рабочегоЧисленность рабочих, чел708742104,8Число отработанных чел-дней3025142,73713450,0122,8Число чел-дней целодневных простоев300,04Число дней неявок на работу - всего918012,939705,343,2В том числе ежегодные отпуска60138,52910,44,8отпуска по учебе2330,34610,6197,9болезни26903,824753,392,0с разрешения администрации2180,37230,9331,7прогулы80,01200,02250,0Неявки разрешенные законом180,02Число праздничных и выходных дней1937127,41744623,590,1Всего явок и неявок5880283585807999,6Процент непроизводственных потерь9,78,7-1,0
За 2003 год произошло снижение непроизводительных потерь рабочего времени на 1,0% к факту прошлого года. Снижение потерь обеспечено за счет сокращения неявок в связи с очередными отпусками, (компенсации отпусков в связи с распоряжением администрации), болезнью. Однако в отчетном периоде увеличилось количество неявок по причине учебных отпусков, а также неявок с разрешения администрации.
Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Мерой затрат труда является рабочее время.
Производительность труда - эффективность, результативность труда в процессе производства. Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов труда в виде объема произведенной продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. В основные задачи анализа в области производительности труда входят:
1) установление уровня производительности труда по предприятию, цехам, и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях;
2) определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявления, классификации и расчета влияния факторов;
3) выявление резервов дальнейшего роста производительности и расчет их влияния на динамику продукции.
Анализ производительности труда СП ИЛПП ООО ИлимСибЛес представлен в виде таблицы 10.
Таблица 10 - Анализ производительности труда СП ИЛПП ООО ИлимСибЛес 2002-2003 годы
НаименованиеЕд. изм.2002 год2003 год% к плану% к отчету прошлого годаПланФактОбъем вывозки и перевозкитыс. м3583,7772,8706,391,4121,0Грузообороттыс. куб. км51418,163730,857654,590,5112,1Объем услуг в сопоставимых ценахтыс. руб.73542934598719993,3118,6Фонд зараб. платы работников ПППтыс. руб.21666,324402,523927,098,1110,4Численность работников ПППчел.708710742104,0104,8Выработка на 1-го работника по объему вывозки по объему услуг по грузооборотум3 руб. куб. км827 115368 728301088 131632 89762998 123162 8143391,7 93,6 90,7120,7 106,8 111,8Средняя месячная заработная плата 1-го работающего ПППруб.10230114571126598,3110,1Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы%-4,7-3,4Расход фонда заработной платы в расчете: на 1 кубометр на 1 кубокилометр на 1 рубль объема услугруб. руб. руб.37,119 0,421 0,26631,577 0,383 0,26133,877 0,415 0,274107,3 108,4 105,191,3 98,5 103,2
Данные проведенного анализа свидетельствуют о том, что в 2003 году темп роста производительности труда ниже темпа роста заработной платы на 4,8% (93,6 - 98,3) по сравнению с плановыми показателями и на 3,4% ниже уровня периода прошлого года.
Фактический расход фонда заработной платы за 2003 год на 1 кубометр, кубокилометр и 1 рубль объема услуг выше планового на 7,3%, 8,4% и 5,1% соответственно. Рост расхода заработной платы произошел в связи с введением системы дополнительного стимулирования водителей занятых на вывозке леса, а также повышением тарифных ставок и окла