Исследование путей повышения эффективности управления мотивацией рабочего персонала на газоперерабатывающем предприятии
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
веденного анализа необходимо дать итоговую оценку деловой активности предприятия исходя из показателей финансового состояния и финансовых результатов, представленных в таблице 2.14, привести рекомендации, направленные на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Таблица 2.14 - Показатели оценки деловой активности предприятия
ПоказательЗначение показателя20042005А121 . Коэффициент абсолютной ликвидности0,000,002. Коэффициент критической ликвидности0,020,403. Коэффициент текущей ликвидности0,130,514. Коэффициент восстановления платежеспособности0,160,355. Коэффициент утраты платежеспособностиXX6. Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами-6,87-1,387. Коэффициент финансовой независимости (автономии)0,380,228. Коэффициент финансовой устойчивости0,380,229. Коэффициент финансирования0,640,3410. Коэффициент инвестирования0,410,5011 . Коэффициент финансового рычага (левериджа)1,572,9312. Коэффициент маневренности собственного капитала-1,43-2,0513. Коэффициент постоянного актива2,431,9914. Коэффициент оборачиваемости активов2,101,6015. Коэффициент оборачиваемости оборотных активов25,946,6916. Рентабельность активов, %8,6019,7817. Рентабельность собственного капитала, ,29146,5716. Рентабельность продаж, %4,2020,1317. Превышение (снижение) дебиторской задолженности над кредиторской, тыс. руб.-12998,0053664,0018. Прирост чистой (нераспределенной) прибыли.X64501,0019. Прирост прибыли от продажи товаров, продукции, работ, услугX63784,0020. Прирост чистых активов.X36882,0021. Уровень запаса финансовой прочности, ,8750,48
Коэффициент абсолютной ликвидности ниже нормативного, что говорит о том, что денежных средств и краткосрочных финансовых вложений предприятия недостаточно для покрытия краткосрочных обязательств.
Коэффициент критической ликвидности КГПЗ также ниже нормативного и на конец отчетного периода составил 0,4. Это значит, что предприятие может немедленно погасить текущую краткосрочную задолженность за счет денежных средств, краткосрочных финансовых вложений, а также поступлений по расчетам только на 4 % .
Коэффициент текущей ликвидности ниже нормативного. Это свидетельствует о том, что у предприятия не достаточно оборотных средств для покрытия краткосрочной кредиторской задолженности, т.е. КГПЗ является некредитоспособным предприятием
Коэффициент восстановления платежеспособности КГПЗ меньше единицы. Это свидетельствует о том, что у предприятия нет реальной возможности восстановить платежеспособность в ближайшие шесть месяцев.
Коэффициент финансовой независимости ниже нормативного значения. Это значит, что предприятие в основном работает за счет привлеченных средств.
Значение коэффициента финансовой устойчивости также ниже нормативного и на конец отчетного периода составило 0,22. Это свидетельствует о том, что только 22% активов предприятия финансируется за счет устойчивых источников.
Коэффициент финансового рычага выше нормативного значения и равен на конец анализируемого периода 2,93, т.е. на 1 руб. собственных средств приходятся почти 2,93 руб. заемных рублей. Это также свидетельствует о финансовой зависимости предприятия от внешних источников.
Коэффициенты маневренности собственного капитала и обеспеченности оборотных активов собственными средствами за анализируемый период имели отрицательное значение. Это говорит о том, что КГПЗ не в состоянии профинансировать текущую деятельность за счет собственных источников.
Уменьшение коэффициентов оборачиваемости в 2005 году свидетельствует о снижении эффективности использования оборотных активов и имущества предприятия в целом.
Однако за анализируемый период возросла рентабельность продаж, активов и собственного капитала предприятия, что говорит о повышении деловой активности КГПЗ.
3. Исследование системы мотивации труда рабочих на газоперерабатывающем предприятии
.1 Анализ системы мотивации труда рабочих на Коробковском газоперерабатывающем заводе
Отсутствие приемлемого механизма мотивации труда сотрудников ведет к утечке квалифицированных кадров во многих компаниях. Материальное вознаграждение за профессиональные успехи должно носить систематический характер и основываться на ясных объективных критериях.
В современных условиях сложилось так, что среди множества видов стимулов, наиболее популярны материальные. Работники в результате выполнения требований, предъявляемых к ним организацией, предпочитают получить определенные материальные выгоды. Аналогичная ситуация складывается и на КГПЗ.
Рабочее время и время отдыха на КГПЗ строго регламентированы. Так, например, продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с законодательством о труде из расчета не более 40 часовой рабочей недели. Учитывая непрерывность производства, рабочее время для сменного персонала определяется графиком работы, согласованным с профсоюзным комитетом. Работа сверх нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной. Переработка регулируется графиком сменности. Сверхурочная работа допускается в исключительных случаях ст. 54, 55 КЗоТ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение работников к сверхурочным работам производится с разрешения профсоюзного комитета. Работа в сверхурочное время компенсируется только повышенной оплатой, предоставление за нее отгула не допускается.
Привлечени