Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП "КБТМ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине: Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности
на тему: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП КБТМ
Содержание
Введение
Глава I. Теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация
.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей
.2.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
.2.2 Анализ эффективности использования рабочего времени
.2.3 Анализ производительности труда
.2.4 Анализ образования и использования фонда оплаты труда
Глава II. Характеристика исследуемого предприятия
.1 Организационная характеристика ФГУП КБТМ
.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ФГУП КБТМ
Заключение
Список литературы
Введение
В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят как от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Не укомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объёма продукции.
Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с не основной его деятельностью.
Об актуальности темы работы свидетельствует то, что от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Цель курсовой работы - исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Реализация данной цели требует постановки следующих задач:
раскрыть понятие трудовых ресурсов;
дать характеристику систем анализа трудовых показателей;
произвести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере конкретного предприятия.
Объект исследования - ФГУП КБТМ - это одно из ведущих предприятий по научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам в области создания стартовых ракетных и технических комплексов для изделий ракетно-космической техники, нестандартного подъемно-транспортного оборудования.
Предметом исследования стала обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами.
В литературе достаточно широко освещен вопрос обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования. Кроме того, информационной базой исследования являются данные анализируемого предприятия.
Курсовая работа состоит из 2 глав.
В первой главе будут рассмотрены теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, будет дано понятие трудовых ресурсов, а также будет дана характеристика системы анализа трудовых показателей.
Во второй главе приводится характеристика исследуемого предприятия, будет дана организационная характеристика ФГУП КБТМ, а также проведен анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
Глава I. Теоретические основы обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования
.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов, и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой законодательных актов.
В зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время - от рождения до 15 лет включительно);
лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 да 54 лет, мужчины от 16 до 59 лет включительно;
лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в Ро