Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП "КБТМ"

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

ного уровня населения в целом.

Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Эти издержки входят в себестоимость продукции и возмещаются в ходе реализации продукции.

Основные направления анализа:

Изучение состава и динамики ФОТ;

Факторный анализ изменения ФОТ;

Оценка эффективности использования ФОТ.

При исследовании состава и динамики ФОТ используется традиционный способ сравнения.

В современных рыночных условиях предприятие само решает какой ФОТ иметь, в каком составе и как его расходовать.

Фонд оплаты труда предприятия может включать:

Фонд заработной платы;

Выплаты социального характера;

Расходы, не относящиеся ни к пункту 1, ни к пункту 2.

Фонд заработной платы (ФЗП) включает:

. Оплату за отработанное время (оплату по тарифным ставкам, выплаты стимулирующего характера, доплаты за различия в условиях труда);

. Оплата за неотработанное время (оплата отпусков, оплате потери рабочего времени не по вине работников);

. Единовременные поощрительные выплаты (за особо важные производственные задания, за производственное соревнование, вознаграждение по итогам года, материальная помощь);

. Выплаты на питание, жилье, топливо.

Выплаты социального характера включают:

.Расходы на социальную защиту работающих (страховые платежи работающим, взносы в негосударственные страховые фонды);

.Материальная помощь по непредвиденным обстоятельствам;

.Выплаты при увольнении;

.Расходы на профессиональную подготовку;

.Расходы на культурно-бытовые цели и пр.

Анализ начинается с уточнения правильности образования ФОТ, для чего проверяются расчет норматива заработной платы, правильность использования коэффициента трудового вклада, расчет показателя производительности труда, численности работников, средней заработной платы.

Далее, в процессе анализа образования средств на оплату труда:

выявляются изменения структурных выплат по каждому направлению расходования средств;

определяют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, изучают их динамику;

выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе и во всех направлениях оплаты труда;

выявляются резервы повышения эффективности использования средств и намечаются практические мероприятия по их реализации.

Между направлениями использования ФОТ должны соблюдаться определенные пропорции. Аксиомой является то, что размер оплаты труда должен зависеть от результатов труда, поэтому в ФОТ должна превалировать оплата за отработанное время, единовременные поощрительные выплаты связанные с результатами труда.

Изменения пропорций между этими направлениями расхода средств на оплату труда отражает изменения, происходящие между работодателем и персоналом по поводу цены труда.

Задача анализа заключается в установлении и оценке связи этих изменений с результатами труда.

Целью анализа эффективности использования средств на оплату труда является определение того, какое влияние изменение ФОТ оказывает на изменение себестоимости продукции, прибыль.

Приступая к анализу использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.

Абсолютное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формуле:

 

D ФЗП абс = ФЗП факт - ФЗП пл;

 

Он показывает отклонение фактически израсходованных средств на оплату труда по отношению к запланированному (базисному). Но его результаты получаются без учета степени выполнения плана по производству продукции.

Этот недостаток устраняет расчет показателя относительного отклонения ФЗП от планового (базисного):

 

D ФЗП отн = ФЗП факт - ФЗП скоррект.

 

Корректировке подлежат только переменные выплаты из ФЗП (т.е. выплаты меняющиеся пропорционально изменению объема выпуска продукции).

Формула расчета относительного отклонения ФЗП с учетом корректировки приобретет вид:

 

D ФЗП отн = ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп + ФЗП пл. пост.);

 

где: ФЗП пл.пер., ФЗП пл. пост. - соответственно переменная и постоянные суммы планового ФЗП;

К вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.

Коэффициент эффективности использования ФЗП( К эф) служит для общей оценки эффективности использования средств выделенных на оплату труда.

Он может быть рассчитан по одному из двух элементов:

 

К эф = (ФЗП факт - НВ) : ФЗП факт;

 

где НВ - непроизводительные выплаты из ФЗП.

 

К эф = К компл. : К ср. дох.;

 

где К компл. - коэффициент комплексной оценки результатов хозяйственной деятельности предприятия (рассчитывается как произведение темпов роста ряда экономических показателей: объема производства продукции, выработки на одного работающего, фондоотдача, материалоотдача, оборачиваемость, рентабельность);

К ср. дох. - коэффициент, характеризующий средний доход на одного работающего.

Значение К эф < 1 означает, что средства ФЗП используются неэффективно.

Коэффициент опережения Коп характеризует соотношение между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда.

 

Коп = I гв x Iгзп = ( ГВ : ГВ о) : (ГЗП : ГЗПо).

 

Чем больше коэффициент опережения, тем эффективнее испо?/p>