Исследование обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования на примере ФГУП "КБТМ"
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ного уровня населения в целом.
Фонд оплаты труда (ФОТ) выражает суммарные издержки предприятия на оплату труда работников. Эти издержки входят в себестоимость продукции и возмещаются в ходе реализации продукции.
Основные направления анализа:
Изучение состава и динамики ФОТ;
Факторный анализ изменения ФОТ;
Оценка эффективности использования ФОТ.
При исследовании состава и динамики ФОТ используется традиционный способ сравнения.
В современных рыночных условиях предприятие само решает какой ФОТ иметь, в каком составе и как его расходовать.
Фонд оплаты труда предприятия может включать:
Фонд заработной платы;
Выплаты социального характера;
Расходы, не относящиеся ни к пункту 1, ни к пункту 2.
Фонд заработной платы (ФЗП) включает:
. Оплату за отработанное время (оплату по тарифным ставкам, выплаты стимулирующего характера, доплаты за различия в условиях труда);
. Оплата за неотработанное время (оплата отпусков, оплате потери рабочего времени не по вине работников);
. Единовременные поощрительные выплаты (за особо важные производственные задания, за производственное соревнование, вознаграждение по итогам года, материальная помощь);
. Выплаты на питание, жилье, топливо.
Выплаты социального характера включают:
.Расходы на социальную защиту работающих (страховые платежи работающим, взносы в негосударственные страховые фонды);
.Материальная помощь по непредвиденным обстоятельствам;
.Выплаты при увольнении;
.Расходы на профессиональную подготовку;
.Расходы на культурно-бытовые цели и пр.
Анализ начинается с уточнения правильности образования ФОТ, для чего проверяются расчет норматива заработной платы, правильность использования коэффициента трудового вклада, расчет показателя производительности труда, численности работников, средней заработной платы.
Далее, в процессе анализа образования средств на оплату труда:
выявляются изменения структурных выплат по каждому направлению расходования средств;
определяют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, изучают их динамику;
выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения в средней заработной плате и доходе и во всех направлениях оплаты труда;
выявляются резервы повышения эффективности использования средств и намечаются практические мероприятия по их реализации.
Между направлениями использования ФОТ должны соблюдаться определенные пропорции. Аксиомой является то, что размер оплаты труда должен зависеть от результатов труда, поэтому в ФОТ должна превалировать оплата за отработанное время, единовременные поощрительные выплаты связанные с результатами труда.
Изменения пропорций между этими направлениями расхода средств на оплату труда отражает изменения, происходящие между работодателем и персоналом по поводу цены труда.
Задача анализа заключается в установлении и оценке связи этих изменений с результатами труда.
Целью анализа эффективности использования средств на оплату труда является определение того, какое влияние изменение ФОТ оказывает на изменение себестоимости продукции, прибыль.
Приступая к анализу использования фонда заработной платы, относимого на себестоимость, необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения фактической величины от плановой.
Абсолютное отклонение ФЗП от планового (базисного) определяется по формуле:
D ФЗП абс = ФЗП факт - ФЗП пл;
Он показывает отклонение фактически израсходованных средств на оплату труда по отношению к запланированному (базисному). Но его результаты получаются без учета степени выполнения плана по производству продукции.
Этот недостаток устраняет расчет показателя относительного отклонения ФЗП от планового (базисного):
D ФЗП отн = ФЗП факт - ФЗП скоррект.
Корректировке подлежат только переменные выплаты из ФЗП (т.е. выплаты меняющиеся пропорционально изменению объема выпуска продукции).
Формула расчета относительного отклонения ФЗП с учетом корректировки приобретет вид:
D ФЗП отн = ФЗП факт - (ФЗП пл. пер. х Квп + ФЗП пл. пост.);
где: ФЗП пл.пер., ФЗП пл. пост. - соответственно переменная и постоянные суммы планового ФЗП;
К вп - коэффициент выполнения плана по выпуску продукции.
Коэффициент эффективности использования ФЗП( К эф) служит для общей оценки эффективности использования средств выделенных на оплату труда.
Он может быть рассчитан по одному из двух элементов:
К эф = (ФЗП факт - НВ) : ФЗП факт;
где НВ - непроизводительные выплаты из ФЗП.
К эф = К компл. : К ср. дох.;
где К компл. - коэффициент комплексной оценки результатов хозяйственной деятельности предприятия (рассчитывается как произведение темпов роста ряда экономических показателей: объема производства продукции, выработки на одного работающего, фондоотдача, материалоотдача, оборачиваемость, рентабельность);
К ср. дох. - коэффициент, характеризующий средний доход на одного работающего.
Значение К эф < 1 означает, что средства ФЗП используются неэффективно.
Коэффициент опережения Коп характеризует соотношение между темпами роста средней заработной платы и темпами роста производительности труда.
Коп = I гв x Iгзп = ( ГВ : ГВ о) : (ГЗП : ГЗПо).
Чем больше коэффициент опережения, тем эффективнее испо?/p>