Исследование коллектива на примере ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
Содержание
Введение
1. Теоретические аспекты формирования коллектива
1.1 Система формирования коллектива на инновационных предприятиях
1.2 Трудовой коллектив как понятие в экономике
1.3 Понятие и характеристика текучести кадров и ее влияния на стабильность коллектива
2. Анализ коллектива ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
2.1 Общая характеристика ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий" и направления инновационной деятельности
Юридическая форма предприятия:
Реквизиты:
2.2 Анализ кадровой работы
2.3 Анализ результатов хозяйственной деятельности на предприятии
3. Мероприятия по "Формированию стабильного трудового коллектива"
3.1 План основных мероприятий
3.2 Программа исследования на предмет "Формирование стабильного трудового коллектива"
Заключение
Литература
Приложения
Реферат
Дипломная работа "Разработка программы по совершенствованию системы формирования коллектива инновационных организаций" выполнена на 98 страницах, состоит из трех глав библиографии (Двадцать одна единица).
Цель дипломного проекта - разработать рекомендации по формированию стабильного коллектива в ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
Задачи дипломного проекта заключаются в следующем:
Изучить теоретические основы и пути формирования стабильного трудового коллектива;
Проанализировать мотивационную систему ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий";
Разработать рекомендации по формированию стабильного трудового коллектива.
Дать экономическую оценку предлагаемых рекомендаций и мероприятий.
Во введении обосновывается актуальность проблемы, обозначаются цель, объект, предмет и задачи исследования.
В первой главе рассмотрены теоретические основы формирования стабильного коллектива - понятие трудового коллектива, методы его формирования, характеристика текучести кадров и определены методы экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
Во второй главе проведен анализ текучести кадров в ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий", дана характеристика завода, проведен сравнительный анализ кадровой работы, проведен анализ хозяйственной деятельности предприятия, проанализировали, мотивационную систему ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий", определили рейтинг причин текучести кадров, в том числе молодых специалистов производственного предприятия ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий".
В третьей главе определены мероприятия и рекомендации по стабилизации текучести кадров в заводоуправлении ОАО " Свердловский завод гипсовых изделий".
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития психологии, социологии, экономики большинства стран мира является проблема формирования стабильного трудового коллектива. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно-развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в формировании стабильного трудового коллектива. Проблема формирования различных коллективов раскрывается в научно-исследовательских работах ряда отечественных авторов (Н.П. Аникеева, А.Д. Глоточкин, А.И. Донцов, В.В. Новиков, А.В. Петровский, К.К. Платонов и др.).
Актуальность темы диплома "Формирование стабильного трудового коллектива промышленного предприятия" заключается в незаменимости трудового, человеческого фактора во всех аспектах человеческой жизнедеятельности, в том числе и трудовой деятельности на промышленном предприятии, поскольку стабильность трудового коллектива на промышленном предприятии является основным критерием конкурентоспособности.
Новые экономические условия предполагают использование не только новых теоретических посылок, но и новой технологии самой работы с трудовым коллективом. Таких, как формирование стабильного трудового коллектива за счет снижения текучести кадров, ее внешних и внутренних факторов и повышения корпоративной культуры промышленного предприятия, поскольку текучесть кадров приводит к устранению профессиональных и квалифицированных групп работников и привлечению кадров со стороны, что влечёт за собой незапланированные затраты на высвобождение персонала, обучение принятых работников, снижение показателей труда и т.д. Существуют подразделения, где текучесть кадров особенно нежелательна, т.к. деятельность требует ответственности и больших навыков работы, определенного уровня образования и личных качеств работников.
Именно такие подразделения и завод в целом мы рассматриваем в работе, что ещё более отражается на актуальности выбранной темы.
В данной работе проделана работа по выявлению причин текучести кадров на промышленном предприятии и разработка мероприятий и рекомендаций по стабилизации.
Объект исследования - ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
Предмет исследования - трудовой коллектив ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий".
Цель дипломного проекта - разработать рекомендации по формированию стабильного коллектива в ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий"
Задачи дипломного проек?/p>