Исследование использования трудовых ресурсов
Контрольная работа - Экономика
Другие контрольные работы по предмету Экономика
рофессиональные качества которого не совсем или совсем не соответствуют требуемым. Необходимо детально изучать, какие функции работнику придется исполнять, какое образование нужно для этого иметь, какие навыки. Важными также являются и психологические характеристики потенциального работника.
Поддержание уровня вложений на профессиональную подготовку существенно снизит проблему освоения новых технологий. Также необходимо периодически собирать семинары, проводить анкетирование для выявления "узких мест" в системе управления персоналом и разрабатывать методы их ликвидации с помощью привлечения работников.
Создание службы социально - психологической поддержки может способствовать стабилизации отношений в рабочем коллективе, более скорой адаптации работников.
Исследовав политику управления трудовыми ресурсами ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" также можно разработать несколько рекомендаций, которые помогут еще эффективнее внедрять и использовать кадры в работе организации:
. Для успешного внедрения управленческих задач необходимо принимать решения непосредственно группой, а не одним лицом. Это можно объяснить тем, что каждый работник предприятия должен чувствовать свою причастность к работе. Работник должен уметь выполнить не только поставленную задачу, но и уметь ее сформировать.
. Увеличить делегирование полномочий от руководителей к нижестоящим работникам.
. Увеличить заработную плату, как мотивационный фактор, всем уровням работников. Так как оплата труда необходима работнику для восстановления затраченной в процессе труда энергии, а также увеличения потенциальных возможностей своей рабочей силы. А увеличение заработной платы приведет к тому, что работник начнет улучшать свои результаты.
. Давать возможность работникам получать дополнительное образование, финансируемое за счет ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА", т.е. повышать их квалификационную и профессиональную подготовку.
. Создавать благоприятную атмосферу в коллективе для достижения наилучших результатов. Это может проявляться в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому работнику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивать его интерес к работе и необходимый психологический настрой, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так, и коллег, предприятия в целом.
. Начислять работникам, перевыполнившим план, премии и вознаграждения.
. Осуществлять временный обмен работниками с иностранными предприятиями, для перенятия их методов управления персоналом. Так как, все иностранные предприятия, в первую очередь, являются конкурентами. И необходимо перенимать их методы управления, чтобы в дальнейшем, при необходимости, внедрять их в собственное производство.
Только при достижении перечисленных рекомендаций ООО "ВОЛГОГРАДРЫБА" добьется высших результатов.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности имеет важное значение при анализе деятельности предприятия. Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.
Заключение
Таким образом, анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности имеет важное значение при анализе деятельности предприятия.
С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.
Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
После изучения экстенсивности использования персонала нужно проанализировать интенсивность его труда. Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.
Вспомогательные показатели - затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.
Наиболее обобщающий показатель производительности труда - среднегодовая выработка продукции одним работником.
Основным источником информации для проведения анализа служит отчетность предприятия: статистическая и бухгалтерская, как внутригодовая (за неделю, месяц, квартал, полугодие), так и годовая. Наиболее обширная информация имеется в годовом отчете предприятия, который включает в себя ряд отчетных форм и пояснительную за?/p>