Информационные технологии в сфере труда и занятости
Контрольная работа - Компьютеры, программирование
Другие контрольные работы по предмету Компьютеры, программирование
Оглавление
Введение
. Информационные технологии в сфере труда и занятости
. Информатизация службы занятости
Заключение
Список используемой литературы
Введение
Современные информационные и телекоммуникационные технологии (ИТТ) с их стремительно растущим потенциалом и быстро снижающимися издержками открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости в рамках как отдельных корпораций, так и общества в целом. Спектр таких возможностей значительно расширяется - нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т.д.
Сегодня ИТТ вносят решающий вклад в укрепление взаимосвязи между ростом производительности труда, объемов производства, инвестиций и занятости. Новые виды услуг, распространяющиеся по сетям, в состоянии создать немало рабочих мест, что подтверждает практика последних лет. Согласно экспертным оценкам, в США вклад информационного сектора (информационные системы и телекоммуникации, средства массовой информации) в ВВП в следующем десятилетии удвоится, что приведет к созданию 3-5 млн. новых рабочих мест главным образом в малых и средних инновационных фирмах. Только вокруг Интернета уже возникло более полумиллиона рабочих мест.
В последнее время Правительством РФ предприняты определенные усилия по развитию информационных и коммуникационных технологий в целом по стране, в том числе и в сфере труда и занятости населения.
Цель данной работы: выявить роль информационных технологий в сфере труда и занятости населения.
1. Информационные технологии в сфере труда и занятости
Федеральная служба по труду и занятости в России уделяет большое внимание развитию информационных технологий в сфере предоставления государственных услуг по содействию занятости населения через территориальные Агентства государственной службы занятости населения.
Последние годы работа Центров занятости населения страны характеризуются активным внедрением информационно-коммуникационных технологий. Использование современного оборудования и VIPNET-технологий в сфере труда и занятости, позволило организовать работы по защите информации персональных данных безработных граждан, по оперативному обмену информацией в службе занятости населения.
Важнейшим решением, стимулирующим развитие ИТТ в стране, стало принятие Правительством России в январе 2002 г. Федеральной целевой программы Электронная Россия, целью которой является создание условий для повышения эффективности функционирования экономики, государственного управления и местного самоуправления за счет внедрения и массового распространения информационных и коммуникационных технологий, в том числе в сфере труда и занятости.
Оказание электронных услуг в сфере занятости населения - стратегическая цель, которая определена государством для предоставления услуг в наиболее оперативной, удобной и доступной форме. Переход на оказание услуг в электронном виде предусматривает, в частности, организацию информационного обмена между работодателями и службой занятости в электронном виде и является одним из этапов создания Электронного правительства.
Сегодня государственная служба занятости предлагает целый ряд технологий, связанных с подбором работы:
непосредственное трудоустройство в центрах занятости;
размещение вакансий на порталах и в средствах массовой информации;
встречи с работодателями на ярмарках вакансий;
WEB-собеседования с работодателями из других городов и районов края;
получение информации о вакансиях с помощью мобильных центров занятости, выезжающих в отдаленные, труднодоступные населенные пункты.
Программный продукт, ориентированный на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, имеет ряд весомых преимуществ. Возможность отправить информацию с рабочего места, импортировать данные из справочников; а также отсутствие необходимости хранить данные на бумажных носителях - все это положительно скажется на скорости принятия решений и повышении качества оказываемых услуг.
Так, в Красноярском крае действует портал Агентства труда и занятости населения (
В настоящее время портал является не только справочно-информационным инструментом для его посетителей, но и площадкой для интерактивного взаимодействия граждан и работодателей. Это взаимодействие возможно благодаря развитию сервисов Личных кабинетов граждан и работодателей, значительно сокращающих путь от соискателя к работодателю. Взаимодействие соискателей, работодателей и специалистов СЗН на сайте наглядно можно представить в следующем виде.
Идет активное внедрение целого ряда проектов, таких как Электронный работодатель, Видео-резюме, портал Трудовые ресурсы Красноярского края, Мобильные центры занятости населения, интернет-проект Атлас профессий и ряд других.
Кроме того, работодатель может самостоятельно разместить свое объявление на сайте службы занятости, воспользовавшись функцией Разместить вакансию в разделе Разместить вакансию, а соискатель - заполнить Резюме в разделе Ищу работу.
Проект Ви