Информационные технологии в сфере труда и занятости
Контрольная работа - Компьютеры, программирование
Другие контрольные работы по предмету Компьютеры, программирование
ся по электронной почте.
Многие успешные эксперименты, проведенные в разных странах мира, подтвердили, что дистанционная работа не только означает возможность трудиться дома; она способствует обеспечению более гибкого подхода к выполнению работником своих функций, оптимизируя соотношение рабочего времени и времени, затрачиваемого на поездки на работу. Так, в Германии, к примеру в конце XX века, насчитывалось примерно 5 тыс. таких рабочих мест.
В ряде штатов США действует закон, согласно которому фирмы, использующие телеработу, получают налоговые льготы, поскольку их сотрудники не загрязняют окружающую среду, приезжая в офис на автомобиле. Уже в 1994 году была начата программа Flexiplace, по которой первая тысяча федеральных служащих переводилась на работу через Сеть.
Несмотря на все сложности, связанные с внедрением подобного новшества, компаниям оно может дать не только организационные, но и экономические преимущества, современная информационно-коммуникационная техника позволяет выполнять высококвалифицированную работу на дому. Подобная перспектива занятости, связанная с возможностью самостоятельно определять рабочий режим, весьма привлекательна для многих работников, особенно женщин.
В настоящее время все возрастающую роль в системах рекрутмента играют модули, автоматизирующие работу по найму специалистов и поиску вакансий и резюме в среде Интернет. Этой цели служат разнообразные работные сайты-порталы, которые собирают нужную информацию, помогая встретиться соискателям и работодателям. На российском рынке функционируют, к примеру, такие представители электронного рекрутмента:
Общероссийский банк вакансий:
Работа в Москве: www.rabota.ru,
Работа в Красноярске: www.hh.ru, www.job.ru и т.д.
Многие крупные компании уже оценили достоинства Интернета как эффективного средства подбора персонала, и внедрение системы электронной обработки данных дало возможность не только отбирать самых достойных, но и не терять кандидатов, анкеты которых раньше просто отправляли в корзину.
Обычно внедрение системы электронного набора персонала начинается с сайта. Он позволяет потенциальным соискателям получить информацию о корпоративной культуре компании, преимуществах работы, имеющихся вакансиях, а также подать заявление о приеме на работу в стандартной форме и сообщить о своей квалификации, отвечая на вопросы, помогающие сотруднику отдела кадров предварительно ознакомиться с профессиональными и личными качествами человека.
Таким образом, использование интернет-проектов позволяет более эффективно и качественно оказывать услуги населению в сфере занятости.
Анализируя различные инновационные технологии и их роль в решении проблемы занятости населения, наиболее перспективными являются новые информационные и коммуникационные технологии. Они открывают большие возможности для новых форм организации труда и занятости. Причем спектр таких возможностей значительно расширяется - нововведения воздействуют на все сферы жизни людей, семью, образование, работу, географические границы человеческих общностей и т.д. Эффективное использование этих возможностей является актуальнейшей задачей сегодняшнего дня.
2. Информатизация службы занятости
Деятельность сотрудников Центров занятости населения постоянно совершенствуется посредством внедрения новых программных продуктов, обеспечивающих выполнение всех технологических операций.
В июле 2007 года Федеральная служба по труду и занятости возложила на руководителей высших исполнительных органов государственной власти субъектов РФ полномочия по обеспечению представления в Роструд сведений (в том числе баз данных), необходимых для формирования регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
Создание регионального сегмента регистров позволило иметь информацию которую можно использовать для анализа, прогнозирования и принятия управленческих решений в Агентстве государственной службы занятости населения региона. В настоящее время основными информационными системами находящимися в ведении Агентств государственной службы занятости населения являются:
Программный комплекс КАТАРСИС - базовый программный продукт для автоматизации территориальных органов занятости по вопросам занятости населения. В центрах занятости населения Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:
учет ищущих работу граждан и содействие их трудоустройству,
организация профессионального обучения безработных граждан,
оказание услуг по профессиональной ориентации,
приказооборот,
учет форм активной политики содействия занятости населению,
начисление и выплата пособий по безработице, стипендий и пр. выплат,
взаимодействие с работодателями,
учет квотирования рабочих мест;
ведение договоров,
межтерриториальный обмен вакансиями,
оказание информационно-справочных услуг,
формирование государственных статистических форм;
анализ данных, формирование ведомственных и произвольных региональных статистических форм и др.
В управлении Комплекс обеспечивает автоматизацию следующих направлений деятельности:
ведение единого лингвистического обеспечения для центров занятости населения региона,
контроль деятельности подчиненных центров занятости населения,
ведение единой учебно-производственной базы д