Изучение систем оплаты труда, применяемых на предприятии торговли
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
? дней.
В состав фонда заработной платы включаются:
оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов);
единовременные поощрительные выплаты за высокое качество работы (разовые премии до 3 минимальных размеров оплаты труда;
материальная помощь до 2 минимальных размеров оплаты труда, предоставленная всем или большинству работников;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты социального характера;
единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов;
материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам;
на погребение от 10 до30-х минимальных размеров оплаты труда.
Обязательные удержания из заработной платы:
налог на доходы физических лиц;
по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.
Приложение 5
Положение "О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год".
Настоящее Положение (далее - Положение) вводится для усиления материальной заинтересованности каждого работника ООО "Бонус"" (далее - Общество) в конечных результатах деятельности предприятия, повышении производительности и качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных ресурсов и постоянном повышении эффективности работы Общества.
Положение стимулирует работников увеличивать личный трудовой вклад в эффективную работу Общества.
1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года (далее - Вознаграждение) начисляется всем работникам, состоящим в штате Общества на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение.
2. Работникам, отработавшим в Обществе неполный календарный год и состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение с учетом фактически отработанного времени.
3. Вознаграждение работникам Общества устанавливается в размере их среднемесячного заработка, рассчитанного с учетом требований п.5 Положения.
4. В состав заработка работника, который учитывается при расчете вознаграждения, включаются все виды начислений (выплат) которые учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. В зависимости от личных результатов труда работника сумма причитающегося ему вознаграждения может быть увеличена или уменьшена в размере до 25% генеральным директором по представлению руководителя подразделения, в котором трудится этот работник. При этом повышенные размеры вознаграждения выплачиваются в пределах и за счет средств, высвобождаемых от уменьшения размеров вознаграждения работникам, ухудшившим в отчетном году личный трудовой вклад в результаты работы Общества, а также трудовую дисциплину.
6. Директор вправе лишить полностью или частично вознаграждения работников имевших упущения и нарушения в работе. Если нарушение или упущение было выявлено после выплаты вознаграждения, то виновные работники лишаются вознаграждения по итогам года, в котором было выявлено упущение или нарушение.
7. Увеличение и уменьшение размера, полное или частичное лишение вознаграждения работнику утверждается приказом генерального директора.
8. Об изменении условий оплаты труда, предусмотренных Положением, всеми изменениями и дополнениями к нему работники предупреждаются не позднее, чем за месяц.
Приложение 6
Журнал
учета поощрений и взысканий
Начат "_____" _______________ 200 __ г.
Окончен "_____" ______________ 200 __ г
I Раздел "Поощрения"
№ Фамилия, имя, отчествоВид поощренияМотив поощренияКем примененоНомер и дата приказа о поощрении
II Раздел "Взыскания"
№ Фамилия, имя, отчествоВид взысканияЗа что наложено взысканиеКем наложено взысканиеНомер и дата приказа о наложении взыскания
Приложение 7
"" .
! . , .
1.
2.
ï